ఖర్చులను తగ్గించుకోవడమే లక్ష్యంగా దాదాపు **70%** భారతీయ కంపెనీలు ఇప్పుడు టైర్-2, టైర్-3 నగరాల వైపు అడుగులు వేస్తున్నాయి. మెట్రో నగరాల్లో పెరుగుతున్న జీతాల భారం, ఉద్యోగుల వలసల (Attrition) సమస్య నుంచి గట్టెక్కేందుకు కంపెనీలు అనుసరిస్తున్న ఈ వ్యూహం ఇన్వెస్టర్లకు కీలకం కానుంది.
ప్రస్తుతం భారతీయ కార్పొరేట్ సంస్థలు తమ రిక్రూట్మెంట్ వ్యూహాన్ని పూర్తిగా మారుస్తున్నాయి. ప్రధాన మెట్రో నగరాల నుండి టైర్-2 మరియు టైర్-3 నగరాలకు మళ్లుతున్నాయి. Genius HRTech Limited నిర్వహించిన సర్వేలో ఆశ్చర్యకరమైన విషయాలు వెల్లడయ్యాయి. 1,729 మంది ఎంప్లాయర్స్ అభిప్రాయం ప్రకారం, గత రెండేళ్లలో సుమారు 69% కంపెనీలు చిన్న నగరాల్లో తమ నియామకాలను 30% కంటే ఎక్కువగా పెంచాయి. ఇది కంపెనీల నిర్వహణ వ్యయంలో వస్తున్న భారీ మార్పుకు నిదర్శనం.
ఎందుకు ఈ మార్పు?
ముఖ్యంగా ఆర్థిక సామర్థ్యం (Financial Efficiency) పెంచుకోవడమే దీని వెనుక ఉన్న ప్రధాన ఉద్దేశ్యం. సర్వేలో పాల్గొన్న వారిలో 39% మంది ఖర్చు ఆదానే ప్రధాన కారణమని పేర్కొన్నారు. మెట్రో నగరాల్లో ఉద్యోగులు త్వరగా ఉద్యోగాలు మారడం (High Attrition) వల్ల ట్రైనింగ్ మరియు రిక్రూట్మెంట్ ఖర్చులు పెరిగి కంపెనీ లాభాలపై ప్రభావం చూపుతున్నాయి. చిన్న నగరాల్లో ఉద్యోగులు స్థిరంగా ఉండటంతో ఆపరేషనల్ స్టెబిలిటీ పెరుగుతోందని కంపెనీలు భావిస్తున్నాయి.
ఏయే రంగాలు ముందున్నాయి?
ముందున్న మూడేళ్లలో మ్యానుఫ్యాక్చరింగ్ మరియు ఇంజనీరింగ్ రంగాలు చిన్న నగరాల్లో గరిష్టంగా ఉపాధి కల్పించనున్నాయి. సుమారు 37% మంది యజమానులు ఇదే విషయాన్ని అంగీకరించారు. పారిశ్రామిక కారిడార్లు, లాజిస్టిక్స్ హబ్స్కు దగ్గరగా ప్లాంట్లు ఏర్పాటు చేసుకోవడం ద్వారా సప్లై చైన్ను ఆప్టిమైజ్ చేసేందుకు కంపెనీలు ప్లాన్ చేస్తున్నాయి.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన రిస్క్
అంతా బాగున్నప్పటికీ, మౌలిక సదుపాయాల కొరత పెద్ద అడ్డంకిగా ఉంది. సర్వేలో పాల్గొన్న వారిలో 60% మంది విద్యుత్, డిజిటల్ కనెక్టివిటీ మరియు లాజిస్టిక్స్ సమస్యలను ప్రధాన సవాలుగా చెప్పారు. ఈ మౌలిక సదుపాయాల కల్పనలో లోపాలు ఉంటే, కంపెనీలు ఆశించిన ఆదా కంటే, ప్రాజెక్ట్ జాప్యం వల్ల నష్టపోయే అవకాశం ఉంది. రానున్న త్రైమాసిక ఫలితాల్లో ఈ డీసెంట్రలైజేషన్ ఎంతవరకు లాభాలను పెంచుతుందో ఇన్వెస్టర్లు నిశితంగా గమనించాలి.