భారతదేశం మరియు యునైటెడ్ కింగ్డమ్ మధ్య ఒక కొత్త సామాజిక భద్రతా ఒప్పందం జూలై 15, 2026 నుండి అమల్లోకి వస్తోంది. దీని ప్రకారం, తాత్కాలికంగా యూకేలో పనిచేయడానికి వెళ్లే భారతీయ నిపుణులకు డబుల్ సోషల్ సెక్యూరిటీ కంట్రిబ్యూషన్ల నుండి మినహాయింపు లభిస్తుంది. దీనితో అర్హతగల ఉద్యోగులు, యజమానులు ఐదేళ్ల వరకు యూకే చెల్లింపులను ఆదా చేసుకోవచ్చు, ఇది భారతదేశంలోని EPFలో పదవీ విరమణ పొదుపులను పెంచుతుంది.
ఇక డబుల్ కష్టాలుండవు!
జూలై 15, 2026 నుండి, తాత్కాలికంగా యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో (UK) పనిచేయడానికి వెళ్లే భారతీయ నిపుణులు ఇకపై అక్కడి సోషల్ సెక్యూరిటీ వ్యవస్థకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఇరు దేశాల మధ్య కుదిరిన కొత్త డబుల్ కాంట్రిబ్యూషన్ కన్వెన్షన్ (DCC) ప్రకారం ఈ మార్పు అమల్లోకి వస్తుంది. దీంతో ఒకేసారి రెండు దేశాల్లోనూ సోషల్ సెక్యూరిటీ స్కీమ్లకు చెల్లించాల్సిన ఆర్థిక భారం తొలగిపోతుంది.
ఉద్యోగులకు, కంపెనీలకు ఎంత ఆదా?
గతంలో, చాలా మంది భారతీయ ఉద్యోగులు రెండు వ్యవస్థలకు చెల్లింపులు చేసేవారు. తాత్కాలికంగా వెళ్ళడం వల్ల, యూకే వైపు నుంచి ప్రయోజనాలను పొందే అవకాశం కూడా తక్కువగా ఉండేది. అయితే, ఈ కొత్త ఒప్పందంతో అర్హతగల ఉద్యోగులు, వారిని స్పాన్సర్ చేసే యజమానులు ఐదు సంవత్సరాల వరకు యూకే సోషల్ సెక్యూరిటీ చెల్లింపుల నుండి మినహాయింపు పొందుతారు. ఇది గతంలో ఉన్న మూడేళ్ల మినహాయింపు పరిమితిని పెంచింది.
ఈ మార్పు వల్ల ముఖ్యంగా ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ (IT), కన్సల్టింగ్, ఇంజనీరింగ్, ఫైనాన్స్ వంటి రంగాలలో పనిచేసే వేలాది మంది ఉద్యోగుల చేతికి వచ్చే జీతం (take-home pay), పదవీ విరమణ ప్రణాళికలపై సానుకూల ప్రభావం పడుతుంది. ఈ చెల్లింపులు విదేశీ వ్యవస్థకు వెళ్ళనందున, నిపుణులు భారతదేశంలోని ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF) ఖాతాపై దృష్టి పెట్టవచ్చు, వారి పొదుపు స్థానిక నియంత్రణల ప్రకారం వృద్ధి చెందుతుంది.
పదవీ విరమణ, వ్యాపార ఖర్చులపై ప్రభావం
ఒక వ్యక్తిగత నిపుణుడికి, ఈ మినహాయింపు అంటే వారి నెలవారీ జీతంలో ఎక్కువ భాగం వారి చేతిలోనే ఉంటుంది లేదా EPF కంట్రిబ్యూషన్కు మళ్లించబడుతుంది. గతంలో, తప్పనిసరి కంట్రిబ్యూషన్లు ఒక నిపుణుడి జీతంలో గణనీయమైన భాగాన్ని ఆక్రమించేవి. భారతదేశానికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత ఆ నిధులను పొందే మార్గం స్పష్టంగా లేకపోయేది. ఈ నిధులను భారతీయ వ్యవస్థలో ఉంచడం ద్వారా, ఉద్యోగులు కాలక్రమేణా పెద్ద పదవీ విరమణ నిధిని నిర్మించుకోవచ్చు.
కంపెనీల విషయానికొస్తే, యూకేకు ఉద్యోగులను పంపే ఖర్చు తగ్గుతుంది. స్వల్పకాలిక ప్రాజెక్ట్ పనుల కోసం పెద్ద బృందాలను పంపే సంస్థలు తరచుగా యూకే సోషల్ సెక్యూరిటీ చెల్లింపుల భారాన్ని మోసేవి, ఇది అంతర్జాతీయ కార్యకలాపాల మొత్తం వ్యయాన్ని పెంచేది. ఈ ఒప్పందం భారతీయ కంపెనీల వ్యయ నిర్మాణాన్ని అంతర్జాతీయ పోటీదారులతో మరింత పోటీగా ఉండేలా సహాయపడుతుంది.
పరిధి మరియు పరిమితులు
ఈ ఒప్పందం కేవలం తాత్కాలిక నియామకాలకు మాత్రమే వర్తిస్తుందని గమనించడం ముఖ్యం. శాశ్వతంగా యూకేకు మారిన వారికి లేదా స్థానిక యూకే-ఆధారిత ఉద్యోగ ఒప్పందాలకు మారిన వారికి ఇది వర్తించదు. ఏదైనా వ్యక్తికి నిర్దిష్ట ఆర్థిక ప్రయోజనం వారి స్థూల జీతం, వారి ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్మాణం, మరియు వారి EPF కంట్రిబ్యూషన్లకు సంబంధించిన ప్రస్తుత నిబంధనల ఆధారంగా మారవచ్చు. విదేశీ నియామకాలపై వెళ్లేవారికి ఈ విధానం ఆర్థిక మార్పును సులభతరం చేసినప్పటికీ, ఉద్యోగులు మరియు పెట్టుబడిదారులు గమనించాల్సిన ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, కంపెనీలు ఈ పేరోల్ సర్దుబాట్లను ఎంత సమర్థవంతంగా అమలు చేస్తాయి అనేది.