2027లో భారతీయ కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు సగటున **9.1%** జీతాల పెంపును ప్రకటించనున్నాయి. ముఖ్యంగా NBFCలు మరియు ఎనర్జీ రంగాల్లో అత్యధిక పెంపు ఉండనుంది. అయితే, **18%** స్థాయిలో ఉన్న అట్రిషన్ రేటు మరియు పెరుగుతున్న కంప్లైయన్స్ ఖర్చులు కంపెనీల లాభాలపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతాయో ఇన్వెస్టర్లు గమనించాలి.
కార్పొరేట్ ఇండియా 2027 ఆర్థిక సంవత్సరానికి సిద్ధమవుతోంది. లేటెస్ట్ సర్వే డేటా ప్రకారం, సగటు జీతాల పెంపు 9.1% గా ఉండనుంది. గత ఏడాది 9% తో పోలిస్తే ఇది స్వల్ప పెరుగుదల. ఈ జీతాల పెంపు ఏయే రంగాల్లో ఉందో మరియు దాని వెనుక ఉన్న ఆర్థిక సమీకరణాలు ఏంటో ఇప్పుడు చూద్దాం.
ఏ రంగాల్లో అధిక పెంపు?
- NBFC రంగం: పర్సనల్ మరియు స్మాల్ బిజినెస్ లెండింగ్ పెరగడంతో, ఈ రంగంలో సగటున 10.1% జీతాల పెంపు ఉండనుంది.
- ఎనర్జీ రంగం: పవర్ మరియు ఆయిల్ యుటిలిటీ కంపెనీలు 9.9% పెంపును ఆశిస్తున్నాయి. గ్రీన్ ఎనర్జీకి మారుతున్న నేపథ్యంలో నైపుణ్యం కలిగిన ఇంజనీర్ల కోసం ఈ కంపెనీలు ఖర్చు చేస్తున్నాయి.
ఇన్వెస్టర్లు ఎందుకు జాగ్రత్తగా ఉండాలి?
కంపెనీలు టాలెంట్‌ను నిలబెట్టుకోవడానికి పడుతున్న తపన ఇన్వెస్టర్లకు ఒక సవాలుగా మారింది. 2026లో 18% అట్రిషన్ రేటు నమోదైంది. దీని వల్ల కంపెనీలు అధిక జీతాలు చెల్లించాల్సి వస్తోంది. బలమైన ఆదాయం ఉన్న కంపెనీలు వీటిని భరించగలవు కానీ, అప్పుల్లో ఉన్న లేదా లాభాలు తక్కువగా ఉన్న కంపెనీల మార్జిన్లు దెబ్బతినే అవకాశం ఉంది.
టెక్ రంగంలో కొత్త ట్రెండ్
సాఫ్ట్‌వేర్ రంగంలో మాత్రం జీతాల పెంపు 6.6% తో అత్యంత తక్కువగా ఉండనుంది. AI (ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్) వినియోగం 56% పెరగడంతో, కంపెనీలు తక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఎక్కువ అవుట్‌పుట్ సాధించే దిశగా అడుగులు వేస్తున్నాయి.
ముగింపుగా, కొత్త వేజ్ కోడ్ (Wage Code) నిబంధనలు కూడా అమలులోకి రానుండటంతో, కంపెనీలు అందరికీ సమానమైన పెంపు కాకుండా.. పనితీరును (Performance) బట్టి పెంపుని కేటాయించే అవకాశం ఉంది. భవిష్యత్తులో ఈ ఖర్చులు కంపెనీ ప్రాఫిటబిలిటీని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనేది ఇన్వెస్టర్లు నిశితంగా గమనించాలి.