Whalesbook
ప్లేస్మెంట్లలో జోరు, జీతాల్లో పెరుగుదల
భారతదేశంలోని టాప్ బిజినెస్ స్కూల్స్ లో, ముఖ్యంగా XLRI, SPJIMR, MDI Gurgaon, TISS, IMT Ghaziabad వంటి సంస్థల్లో 2026 బ్యాచ్ కోసం జరిగిన ప్లేస్మెంట్ సీజన్ లో ఒక రకమైన రికవరీ కనిపించింది. సగటు పరిహార ప్యాకేజీలు (Average Compensation Packages) గత ఏడాదితో పోలిస్తే పెరిగాయి. ఈ పెరుగుదలకు ప్రధాన కారణం కన్సల్టింగ్ (Consulting) మరియు బ్యాంకింగ్, ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్, ఇన్సూరెన్స్ (BFSI) రంగాల నుండి వచ్చిన బలమైన నియామకాలే. ఇది సాంప్రదాయ రిక్రూటర్లలో విశ్వాసాన్ని, కొత్త వారి నుండి డిమాండ్ను సూచిస్తోంది. అయితే, ఈ గణాంకాల వెనుక, ఉద్యోగ నియామకాల వ్యూహాలు, కంపెనీలు వెతుకుతున్న నైపుణ్యాలలో గణనీయమైన మార్పులు జరుగుతున్నాయి.
జీతాల వివరాలు (Compensation Details)
ఈ సంవత్సరం గ్రాడ్యుయేట్ అవుతున్న విద్యార్థులు మెరుగైన సగటు, మధ్యస్థ (median) జీతాలను చూశారు. XLRI జంషెడ్పూర్ తన సగటు కాస్ట్-టు-కంపెనీ (CTC) ప్యాకేజీ సుమారు ₹31-32 లక్షలు వార్షికంగా పెరిగిందని, అత్యధిక ఆఫర్లు ₹75 లక్షల వరకు చేరాయని నివేదించింది. SPJIMR ముంబై సగటు ప్యాకేజీ ₹33.75 లక్షలు, మధ్యస్థ ప్యాకేజీ ₹32.85 లక్షలు అని ప్రకటించింది. MDI గుర్గావ్ PGDM ప్రోగ్రాం సగటు ప్యాకేజీ ₹29.5 లక్షలు కాగా, అత్యధిక ఆఫర్ ₹97.5 లక్షలుగా ఉంది. టాటా ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ సోషల్ సైన్సెస్ (TISS) సగటు జీతం ₹28.69 లక్షలు, అత్యధిక ఆఫర్ ₹66 లక్షలుగా నమోదు చేసింది. IMT ఘజియాబాద్ PGDM ప్రోగ్రాంకు సగటు ప్యాకేజీ ₹18.89 లక్షలు, అత్యధిక ఆఫర్ ₹35 లక్షలుగా నమోదైంది. ఈ అంకెలు గత సంవత్సరం కంటే గణనీయమైన పెరుగుదలను సూచిస్తున్నాయి, ఇటీవలి ఆర్థిక మందగమనం తర్వాత ఇది సానుకూల ట్రెండ్ను చూపుతోంది.
మారుతున్న ఉద్యోగ మార్కెట్ తీరు
గతంలో ప్రధాన వృద్ధి రంగాలైన టెక్నాలజీ (Technology), స్టార్టప్ల (Startups) రంగాలలో నియామకాలు మందగించాయి. ఎక్కువ కంపెనీలు ప్లేస్మెంట్లలో పాల్గొంటున్నప్పటికీ, రిక్రూటర్ కి వచ్చే ఆఫర్ల సంఖ్య తగ్గింది. దీని అర్థం, మార్కెట్ మొత్తం నియామకాల (bulk hiring) నుండి ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు అవసరమైన పాత్రల వైపు మళ్లుతోంది. ప్రీ-ప్లేస్మెంట్ ఆఫర్లు (PPOs) ఇప్పుడు మరింత కీలకంగా మారాయి. SPJIMR వంటి సంస్థలు తమ విద్యార్థుల్లో 46% మంది PPOలను పొందారని, దీని ద్వారా ఇంటర్న్షిప్ విజయం ఉద్యోగంలో చేరడానికి ఎంత ముఖ్యమో తెలుస్తుందని పేర్కొన్నాయి. MBA ప్లేస్మెంట్లలో ఎప్పుడూ బలంగా ఉండే కన్సల్టింగ్ సంస్థలు, ఇప్పుడు స్ట్రాటజీ, ఆపరేషన్స్, ట్రాన్స్ఫర్మేషన్ వంటి పాత్రల కోసం బలమైన అనలిటికల్, స్ట్రాటజిక్ నైపుణ్యాలున్న అభ్యర్థులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. BFSI రంగం, ఫిన్టెక్ (Fintech) తో సహా, AI/ML, సైబర్ సెక్యూరిటీ, రిస్క్ అనాలిసిస్ వంటి స్పెషలిస్ట్ల నియామకాన్ని పెంచుతోంది.
కొంతమంది గ్రాడ్యుయేట్లకు ఆందోళనలు
మొత్తం సానుకూల గణాంకాలు ఉన్నప్పటికీ, 2026 బ్యాచ్ ప్లేస్మెంట్ సీజన్లో కొన్ని ఆందోళనకరమైన అంశాలున్నాయి. పెరుగుతున్న పోటీ, ప్రత్యేక పాత్రలపై దృష్టి సారించడం వల్ల, నిర్దిష్ట డొమైన్ పరిజ్ఞానం లేదా బలమైన ఇంటర్న్షిప్ అనుభవం లేని గ్రాడ్యుయేట్లు ఉద్యోగాల వేటలో మరింత కష్టపడాల్సి రావచ్చు. PPOలపై అధికంగా ఆధారపడటం, వారికి లాభదాయకంగా ఉన్నప్పటికీ, ప్రత్యక్ష ప్లేస్మెంట్ల మార్కెట్ తక్కువ అంచనాలతో ఉన్న ఇతర విద్యార్థులకు ప్రతికూలంగా మారవచ్చు. విస్తృత ఆర్థిక అనిశ్చితి కూడా నియామకాల కొనసాగింపునకు ఒక రిస్క్గా మిగిలిపోయింది. కంపెనీలు MBA డిగ్రీలను మరింత క్షుణ్ణంగా పరిశీలిస్తున్నాయి, కేవలం అకడమిక్ అర్హతల కంటే ప్రాక్టికల్ ప్రాబ్లమ్-సాల్వింగ్ నైపుణ్యాలను, అనుకూలతను డిమాండ్ చేస్తున్నాయి. బిజినెస్ నాలెడ్జ్తో పాటు అనలిటికల్, డిజిటల్ సామర్థ్యాలను కలిపే హైబ్రిడ్ స్కిల్ సెట్ల అవసరం, సాంప్రదాయ నైపుణ్యాలున్న గ్రాడ్యుయేట్లకు ప్రతికూలంగా మారవచ్చు. కొత్త రిక్రూటర్లు డైనమిక్ మార్కెట్ను సూచిస్తున్నప్పటికీ, స్థిరపడిన సంస్థలు కూడా తమ వ్యూహాలను పునరాలోచిస్తున్నాయి, బహుశా మాస్ హైరింగ్ కంటే అత్యంత నిర్దిష్టమైన పాత్రలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వవచ్చు.
భవిష్యత్ నియామక ధోరణులు
డిజిటల్ నైపుణ్యాలు, అనలిటికల్ సామర్థ్యాలు, ప్రత్యేక పరిజ్ఞానం ఉన్న MBA గ్రాడ్యుయేట్లకు డిమాండ్ బలంగానే ఉంటుందని భావిస్తున్నారు. AI, సస్టైనబిలిటీ-ఫోకస్డ్ కెరీర్ల వృద్ధి భవిష్యత్ నియామక ధోరణులను ప్రభావితం చేస్తూ, కొత్త ప్రత్యేక పాత్రలను సృష్టించే అవకాశం ఉంది. టాప్ బిజినెస్ స్కూల్స్ అధిక ప్లేస్మెంట్ రేట్లను సాధిస్తూనే ఉంటాయి, అయితే మారుతున్న పరిశ్రమ అవసరాలకు అనుగుణంగా మారే సామర్థ్యం, ప్రత్యక్ష వ్యాపార ప్రభావాన్ని చూపే గ్రాడ్యుయేట్లపై కంపెనీలు ఎక్కువగా దృష్టి సారిస్తాయి. మార్కెట్ తక్షణ విలువను అందించగల, సంక్లిష్టమైన, వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న వాతావరణాలలో నావిగేట్ చేయగల నిపుణుల వైపు మళ్లుతోంది.