2025లో దేశవ్యాప్తంగా అమల్లోకి వచ్చిన కొత్త లేబర్ కోడ్స్, వలస కార్మికుల రక్షణ విషయంలో ఇంకా వెనుకబడే ఉన్నాయి. రాష్ట్రాల స్థాయిలో నిబంధనల అమలు ఆలస్యం కావడం వల్ల కంపెనీలపై అదనపు భారం, కార్యకలాపాల్లో అనిశ్చితి నెలకొంది.
2025 నవంబర్ 21న దేశంలో నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్స్ అమల్లోకి వచ్చి దాదాపు ఏడాది పూర్తవుతోంది. అయితే, క్షేత్రస్థాయిలో మార్పు మాత్రం ఆశించిన స్థాయిలో లేదు. కేంద్ర ప్రభుత్వం మే 2026లో ఫైనల్ రూల్స్‌ను నోటిఫై చేసినప్పటికీ, రాష్ట్రాల మధ్య సమన్వయం లోపించడం ప్రధాన సమస్యగా మారింది.
రాష్ట్రాల స్థాయిలో జాప్యం
చాలా రాష్ట్రాలు తమ సొంత నిబంధనలను రూపొందించే పనిలోనే ఉన్నాయి. దీనివల్ల వివిధ రాష్ట్రాల్లో కార్యకలాపాలు సాగిస్తున్న కంపెనీలకు 'ఫ్రాగ్మెంటెడ్ కంప్లయన్స్' సమస్య ఎదురవుతోంది. ముఖ్యంగా Occupation Safety, Health and Working Conditions (OSH) Code ప్రకారం ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్టులు, పేరోల్స్ స్టాండర్డైజ్ చేయడం కంపెనీలకు తలనొప్పిగా మారింది.
పెరిగిన ఖర్చులు - ఆపరేషనల్ సవాళ్లు
కొత్త లేబర్ కోడ్స్ వల్ల కంపెనీల నిర్వహణ వ్యయం గణనీయంగా పెరిగింది. ముఖ్యంగా:
- EPF వేతన పరిమితి: సెప్టెంబర్ 17, 2026 నుంచి ఈ పరిమితిని ₹15,000 నుంచి ₹25,000కి పెంచారు. దీనివల్ల కంపెనీలు తమ పేరోల్ సిస్టమ్‌ను పూర్తిగా మార్చుకోవాల్సి వస్తోంది.
- 50% వేతన నియమం: గ్రాట్యుటీ, ప్రావిడెంట్ ఫండ్ వంటి సామాజిక భద్రతా పథకాల గణనలో ఈ మార్పు కంపెనీల క్యాష్ ఫ్లోపై ప్రభావం చూపుతోంది.
- వలస కార్మికుల గుర్తింపు: ఇప్పుడు స్వతంత్ర వలస కార్మికులు కూడా ఈ కోడ్ పరిధిలోకి రావడంతో, వారి డేటాను e-Shram పోర్టల్‌లో నమోదు చేయడం కంపెనీలకు అదనపు బాధ్యతగా మారింది.
రిస్క్ మేనేజ్‌మెంట్
కొత్త నిబంధనలను పాటించకపోతే కంపెనీలు భారీ జరిమానాలు మరియు ఆపరేషనల్ సమస్యలను ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది. అక్టోబర్ చివరి నాటికి రాష్ట్రాలు తమ నోటిఫికేషన్ ప్రక్రియను పూర్తి చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి. వచ్చే నెలల్లో ఈ నిబంధనల అమలు ఏ స్థాయిలో ఉంటుందన్న దానిపైనే కార్మికుల రక్షణ మరియు కంపెనీల భవిష్యత్తు ఆధారపడి ఉంటుంది.