FY27 మొదటి త్రైమాసికంలో టైర్-2, టైర్-3 నగరాల్లో ఉద్యోగాల కల్పన మెట్రో నగరాల కంటే గణనీయంగా పెరిగింది. ఈ ట్రెండ్లో జనరేషన్ Z అభ్యర్థులు ముందంజలో ఉన్నారు. క్విక్ కామర్స్, మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ వంటి రంగాలు ఈ విస్తరణకు ఊతమిస్తుండగా, గ్లోబల్ కేపబిలిటీ సెంటర్స్ (GCCs) AI టాలెంట్ కొరత, ఉత్పాదకతలో లోపాల వల్ల కీలకమైన రిస్క్లను ఎదుర్కొంటున్నాయి. దీనికి తక్షణమే వర్క్ఫోర్స్ అప్స్కిల్లింగ్ అవసరాన్ని ఇది తెలియజేస్తోంది.
భారత ఉద్యోగ రంగంలో భౌగోళిక మార్పు
భారతదేశంలో ఉద్యోగ కల్పన కేవలం మెట్రో నగరాలకే పరిమితం కాకుండా, చిన్న నగరాలకు కూడా విస్తరిస్తోంది. 'భారత్@79' నివేదిక ప్రకారం, 2026 ఆగష్టు 15న విడుదలైన ఈ నివేదికలో, FY27 మొదటి త్రైమాసికంలో టైర్-3 నగరాల్లో ఉద్యోగ ప్రకటనలు 30.6% వార్షిక వృద్ధిని నమోదు చేశాయి. టైర్-2 నగరాల్లో 16.1% వృద్ధి నమోదవగా, టైర్-1 మార్కెట్లలో 7.3% వృద్ధి మాత్రమే కనిపించింది.
ఈ వృద్ధికి కారణాలేంటి?
వ్యాపార కార్యకలాపాల వికేంద్రీకరణ ఈ మార్పుకు ప్రధాన కారణం. గുവహతి వంటి నగరాల్లో నియామకాల డిమాండ్ 48.4% పెరగడం గమనార్హం. వారణాసి, డెహ్రాడూన్ కూడా వరుసగా 41.7%, 28.5% వృద్ధితో అధిక వృద్ధి మార్కెట్లుగా నిలిచాయి. ముఖ్యంగా, క్విక్ కామర్స్, సప్లై చైన్ మేనేజ్మెంట్, మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ రంగాల్లో బలమైన డిమాండ్ ఉండటంతో ఈ వృద్ధి సాధ్యమైంది.
జనరేషన్ Z హవా
ఈ కొత్త నియామకాల చక్రంలో జనరేషన్ Z (Gen Z) యువత ఆధిపత్యం చెలాయిస్తోంది. మొదటి త్రైమాసికంలో మొత్తం ఉద్యోగ దరఖాస్తుల్లో 72.9% వీరి నుంచే వచ్చాయి. ముఖ్యంగా టైర్-2 మార్కెట్లలో వీరి భాగస్వామ్యం ఎక్కువగా ఉండటం, యువతరం మెట్రో నగరాల వెలుపల అవకాశాలను ఎక్కువగా వెతుక్కుంటున్నారని సూచిస్తోంది.
GCCలకు కొత్త సవాళ్లు
చిన్న నగరాల్లో విస్తరణ ఆర్థిక వ్యవస్థకు ఊతమిస్తున్నప్పటికీ, కార్పొరేట్ రంగం, ముఖ్యంగా గ్లోబల్ కేపబిలిటీ సెంటర్స్ (GCCs) కొత్త సవాళ్లను ఎదుర్కొంటోంది. PwC ఇండియా, FICCI నివేదికల ప్రకారం, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) యుగంలో GCCలు అనేక సంక్లిష్టతలను ఎదుర్కొంటున్నాయి. దాదాపు 90% GCC నాయకులు 2030 నాటికి గ్లోబల్ కాంపిటీటివ్నెస్ను కొనసాగించగలమని విశ్వసిస్తున్నప్పటికీ, టాలెంట్, స్కిల్ గ్యాప్స్కు సంబంధించిన గణనీయమైన రిస్క్లను గుర్తించారు.
ఉత్పాదకతలో లోటు, AI నైపుణ్యాల ఆవశ్యకత
GCCలకు ఒక ప్రధాన ఆందోళన ఏమిటంటే, కొత్త ఉద్యోగులు పూర్తిస్థాయిలో పని చేయడానికి సగటున 8.69 నెలలు పడుతోంది. ఈ ఉత్పాదకత ఆలస్యం ప్రాజెక్ట్ టైమ్లైన్లు, కార్యాచరణ సామర్థ్యంపై ప్రభావం చూపుతుంది. అంతేకాకుండా, ప్రస్తుతం టాలెంట్ డెవలప్మెంట్ కోసం కేటాయించే బడ్జెట్ (3% నుండి 5%) సరిపోకపోవచ్చని నాయకులు అభిప్రాయపడ్డారు. AI, డొమైన్-స్పెసిఫిక్ స్కిల్ గ్యాప్ను పూడ్చడానికి, పెట్టుబడులను కనీసం **6% నుండి 8%**కి పెంచాలని పరిశ్రమ నాయకులు అంచనా వేస్తున్నారు. 90% కంటే ఎక్కువ సెంటర్లు తమ నాయకత్వంలో 40% కంటే తక్కువ మందికి వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి తగిన AI అక్షరాస్యత ఉందని నివేదించిన నేపథ్యంలో, వర్క్ఫోర్స్ను విజయవంతంగా అప్స్కిల్ చేయడం ఈ రంగం దీర్ఘకాలిక విలువ, వృద్ధికి కీలకమైన అంశంగా మారనుంది.