2026 జూన్లో భారత్ లో వైట్ కాలర్ ఉద్యోగ నియామకాలు ఏడాది ప్రాతిపదికన **6%** పెరిగాయి. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్, ఇన్సూరెన్స్, ఎంట్రీ-లెవల్ రోల్స్ లో డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉంది. అయితే, పశ్చిమ ఆసియాలో రాజకీయ అనిశ్చితి తగ్గినప్పటికీ, షిప్పింగ్, దిగుమతులు వంటి అంతర్జాతీయ వాణిజ్య రంగాలపై ఆధారపడిన రంగాల్లో నియామకాలను భారీగా తగ్గించారు.
భారత ఉద్యోగ విఫణిలో మిశ్రమ స్పందన
2026 జూన్ లో భారత వైట్ కాలర్ ఉద్యోగ మార్కెట్ లో మిశ్రమ ఫలితాలు కనిపించాయి. Naukri JobSpeak ఇండెక్స్ ప్రకారం, 2025 జూన్ తో పోలిస్తే మొత్తం నియామకాలు 6% పెరిగి, ఇండెక్స్ లెవెల్ 3,027 కి చేరింది. దేశీయంగా సేవలందించే రంగాలు నియామకాల్లో దూసుకుపోతుండగా, అంతర్జాతీయ వాణిజ్యంతో ముడిపడి ఉన్న పరిశ్రమలు మాత్రం పుంజుకోవడానికి ఇబ్బంది పడుతున్నాయి.
వాణిజ్యం, లాజిస్టిక్స్ లో బలహీనత
పశ్చిమ ఆసియాలో ఉద్రిక్తతలు తగ్గినప్పటికీ, ఎగుమతి, దిగుమతి రంగాల్లో ఉద్యోగ కల్పన ఆశించిన స్థాయిలో లేదు. ఎగుమతి, దిగుమతి సంబంధిత ఉద్యోగాల్లో ఏడాది ప్రాతిపదికన 16% తగ్గుదల కనిపించింది, ఇండెక్స్ 1,137 కి పడిపోయింది. అదేవిధంగా, షిప్పింగ్, మెరైన్ రంగంలో నియామకాలు 14% తగ్గాయి, ఎరువులు, పురుగుమందుల పరిశ్రమలో గత ఏడాదితో పోలిస్తే కొత్త ఉద్యోగ నియామకాలు 20% తగ్గాయి.
ఈ గణాంకాలు ఈ రంగాల్లోని కంపెనీలు తమ సిబ్బందిని పెంచుకోవడంలో జాగ్రత్త వహిస్తున్నాయని సూచిస్తున్నాయి. షిప్పింగ్, ఎరువుల కంపెనీలకు నెలవారీగా నియామకాల్లో స్వల్ప మెరుగుదల కనిపించినప్పటికీ, ప్రపంచ వాణిజ్య పరిస్థితులు స్థిరపడే వరకు కంపెనీలు కొత్త ప్రతిభను తీసుకోవడం కంటే ఖర్చులను నియంత్రించడంపైనే దృష్టి పెడుతున్నాయని స్పష్టమవుతోంది.
టెక్నాలజీ, దేశీయ సేవల మధ్య వ్యత్యాసం
ప్రస్తుతం అధిక వృద్ధి సాధిస్తున్న దేశీయ సేవల రంగాలకు, నిలకడగా ఉన్న ఎగుమతి ఆధారిత వ్యాపారాలకు మధ్య ఉద్యోగ మార్కెట్ విభజించబడింది. ఇన్సూరెన్స్ రంగం 16% నియామకాల వృద్ధితో అగ్రస్థానంలో నిలవగా, FMCG రంగం 7%, టెలికాం 6%, BPO/ITES సేవలు 4% వృద్ధితో కొనసాగాయి. టెక్నాలజీ రంగంలో, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్, మెషిన్ లెర్నింగ్ రోల్స్ లో డిమాండ్ 25% పెరిగింది. అయితే, సాధారణ IT, సాఫ్ట్వేర్ సేవల నియామకాలు 3% తగ్గాయి.
ఈ ధోరణి, వ్యాపారాలు విస్తృతంగా IT బృందాలను పెంచడం కంటే, నిర్దిష్ట సామర్థ్య-ఆధారిత సాంకేతికతలపై దృష్టి సారిస్తున్నాయని సూచిస్తుంది. అదే సమయంలో, రసాయనాలు, పెట్రోకెమికల్స్, ప్లాస్టిక్స్ వంటి పరిశ్రమలలో నియామకాలు 6% తగ్గాయి, శక్తి, మౌలిక సదుపాయాల రంగం దాదాపుగా స్తబ్దుగా ఉంది, 0.5% స్వల్ప తగ్గుదలను నమోదు చేసింది.
అనుభవ స్థాయిలలో పోకడలు
నియామక కార్యకలాపాలు నిర్దిష్ట అనుభవ స్థాయిల వైపు మళ్లుతున్నాయి. కంపెనీలు కొత్త ప్రతిభను చురుకుగా కోరుకుంటున్నాయి, ఎంట్రీ-లెవల్ నియామకాలు 8% పెరిగాయి. మరోవైపు, సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ కోసం డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉంది, 16 ఏళ్లకు పైగా అనుభవం ఉన్న నిపుణులకు ఉద్యోగ అవకాశాలు 9% పెరిగాయి. అయితే, 13 నుండి 15 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్నవారికి డిమాండ్ 12% పెరిగి అత్యధిక వృద్ధిని నమోదు చేసింది.
పెట్టుబడిదారులు ఈ పోకడలను గమనించి, వాణిజ్య సంబంధిత రంగాల్లో స్తబ్ధత కొనసాగుతుందా లేదా ప్రపంచ వాణిజ్య పరిమాణాలలో పెరుగుదల షిప్పింగ్, లాజిస్టిక్స్ కంపెనీలకు పునరుద్ధరణకు దారితీస్తుందా అనే దానిపై భవిష్యత్ అప్డేట్ల కోసం ఎదురుచూడవచ్చు. ఇన్సూరెన్స్, FMCG వంటి దేశీయ-కేంద్రీకృత రంగాలలో బలం సంకేతాలు రాబోయే త్రైమాసికాల్లో వినియోగదారుల వ్యయ స్థిరత్వంపై ఆధారాలు అందిస్తాయి.