2027లో ఇండియన్ కార్పొరేట్ కంపెనీలు జీతాల పెంపు విషయంలో ఆచితూచి అడుగు వేస్తున్నాయి. ఆర్థిక అనిశ్చితి నేపథ్యంలో సగటున **9.1%** పెంపు మాత్రమే ఉండబోతోంది. ఫిక్స్‌డ్ ఖర్చులను తగ్గించుకునేందుకు కంపెనీలు బేసిక్ శాలరీ కంటే పర్ఫార్మెన్స్-లింక్డ్ బోనస్‌ల వైపు మొగ్గు చూపుతున్నాయి.
ఆర్థిక అనిశ్చితి, తగ్గుతున్న డిమాండ్ నేపథ్యంలో ఇండియా ఇంక్ 2027 అప్రైజల్ సైకిల్‌ను చాలా జాగ్రత్తగా నిర్వహిస్తోంది. గతంలో మాదిరిగా భారీ జీతాల పెంపులు ఉండకపోవచ్చని మార్కెట్ విశ్లేషకులు చెబుతున్నారు.
మార్జిన్ల రక్షణే లక్ష్యంగా వేరియబుల్ పే
కంపెనీలు ఇప్పుడు ఫిక్స్‌డ్ సాలరీలను పెంచడం కంటే, పర్ఫార్మెన్స్ ఆధారిత బోనస్‌లకు (Variable Pay) ఎక్కువ ప్రాధాన్యతనిస్తున్నాయి. దీనివల్ల కంపెనీలపై దీర్ఘకాలిక భారం తగ్గుతుంది. రెవెన్యూ వృద్ధి తగ్గినప్పటికీ, ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లను కాపాడుకోవడానికి ఈ 'వేరియబుల్ పే' వ్యూహం కంపెనీలకు ఆయుధంగా మారుతోంది.
రంగాల వారీగా పరిస్థితి
బ్యాంకింగ్ రంగంపై ప్రస్తుతం తీవ్ర ఒత్తిడి ఉంది. 2026లో 8-9% శాలరీ హైక్స్ ఇచ్చిన బ్యాంకులు, వచ్చే ఏడాది వాటిని 6-7% కే పరిమితం చేసే అవకాశం ఉంది. మరోవైపు మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్, ఫార్మా, గ్లోబల్ క్యాపబిలిటీ సెంటర్లు స్థిరంగా కొనసాగుతుండగా, ఎన్‌బీఎఫ్‌సీ (NBFC) రంగాలు మాత్రం 10% పైగా హైక్స్ ఇచ్చే సూచనలు కనిపిస్తున్నాయి.
AI టాలెంట్‌కు డిమాండ్
మొత్తం జీతాల పెంపు తగ్గినప్పటికీ, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) మరియు డిజిటల్ టెక్నాలజీ నైపుణ్యాలు ఉన్న వారికి మాత్రం భారీ ప్యాకేజీలు తప్పవు. సాధారణ ఉద్యోగులతో పోలిస్తే వీరి జీతాల పెంపు దాదాపు రెట్టింపు ఉండే అవకాశం ఉంది.
ఇన్వెస్టర్లు ఏమి గమనించాలి?
ఇన్వెస్టర్లు ప్రధానంగా రెండు విషయాలను ట్రాక్ చేయాలి:
- కంపెనీల క్వార్టర్లీ రిజల్ట్స్‌లో ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లు మెరుగుపడుతున్నాయా లేదా అని చూడాలి.
- బ్యాంకింగ్ మరియు టెక్ రంగాల్లోని అట్రిషన్ రేట్ (ఉద్యోగులు కంపెనీ వదిలి వెళ్లడం) పెరిగితే, అది భవిష్యత్తులో కంపెనీ ఖర్చులను పెంచి లాభాలను దెబ్బతీసే ప్రమాదం ఉంది.