Whalesbook
అత్యవసర నియామకాలకు కొత్త ఊపు
భారతదేశ ఉద్యోగాల రంగంలో ఒక కీలక మార్పు కనిపిస్తోంది. ఇప్పుడు వేగం చాలా ముఖ్యం. దాదాపు మూడు ఉద్యోగాల్లో ఒకటి, వెంటనే లేదా తక్కువ నోటీసుతో చేరే అభ్యర్థుల కోసమే చూస్తున్నారు. కంపెనీలు 'వెంటనే ఫలితాలు ఇచ్చే' టాలెంట్ వైపు మొగ్గు చూపుతున్నాయి.
డిమాండ్ దూకుడు, లభ్యత వెనుకబాటు
2022తో పోలిస్తే, వెంటనే చేరేవారి కోసం కంపెనీల డిమాండ్ 58% పెరిగింది. ఇది అభ్యర్థుల లభ్యతలో వచ్చిన 12% పెరుగుదల కంటే దాదాపు ఐదు రెట్లు ఎక్కువ. ప్రస్తుత ఎంప్లాయర్ హైరింగ్ అర్జెన్సీ ఇండెక్స్ (Employer Hiring Urgency Index) 158 కి చేరింది (2022 బేస్లైన్ 100 తో పోలిస్తే), అయితే లభ్యత సూచిక (Availability Index) మాత్రం 112 గానే ఉంది.
ఈ అంతరానికి కారణమేంటి?
ఈ అంతరానికి కారణం వ్యాపార కార్యకలాపాల తీరు మారడమే. కంపెనీలు ఇప్పుడు చిన్న ప్రాజెక్ట్ సైకిల్స్, గట్టి గడువులు, పెరుగుతున్న ఖర్చులను ఎదుర్కొంటున్నాయి. దీంతో, ఆన్బోర్డింగ్ ఆలస్యాన్ని తగ్గించి, ప్రాజెక్టులను వేగవంతం చేయడానికి వెంటనే సేవలు అందించే నిపుణుల కోసం వెతుకుతున్నాయి.
కీలక రంగాలు ప్రభావితం
ముఖ్యంగా ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే రంగాల్లో ఈ డిమాండ్ అధికంగా ఉంది. ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ (IT) మరియు సాఫ్ట్వేర్ రంగం 34% అత్యవసర నియామకాల డిమాండ్తో అగ్రస్థానంలో ఉంది. బ్యాంకింగ్, ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్, మరియు ఇన్సూరెన్స్ (BFSI) రంగం **16%**తో రెండో స్థానంలో ఉంది. ఈ రెండు రంగాల్లోనూ, అందుబాటులో ఉన్న వెంటనే చేరే అభ్యర్థుల కొరత దాదాపు 25% గా ఉంది.
నోటీస్ పీరియడ్ సవాలు
భారతదేశంలో సాంప్రదాయకంగా ఉండే సుదీర్ఘ నోటీస్ పీరియడ్స్ ఈ సమస్యను మరింత తీవ్రతరం చేస్తున్నాయి. 27% ఉద్యోగాలకు 15 రోజుల్లోపు చేరే అభ్యర్థులు కావాలంటే, కేవలం 14% మంది ఉద్యోగార్థులు మాత్రమే ఈ షరతును నెరవేర్చగలరు. చాలా మంది ఉద్యోగులు 30-60 రోజుల నోటీస్ పీరియడ్స్తో బంధీ అయి ఉన్నారు. దీనివల్ల, డిమాండ్ తక్కువగా ఉన్నచోట మిగులు, డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉన్నచోట కొరత ఏర్పడుతోంది.
కంపెనీల వ్యూహాలు, నియామకాలు ఎక్కడ?
ఈ అంతరాన్ని తగ్గించడానికి, కంపెనీలు కాంట్రాక్ట్ హైరింగ్, గిగ్ టాలెంట్ (Gig Talent), మరియు ముందుగానే ఎంపిక చేసుకున్న అభ్యర్థుల జాబితాలు (Pre-vetted Candidate Pools) వంటి మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నాయి. అత్యవసర నియామక డిమాండ్ ప్రధానంగా బెంగళూరు, ఢిల్లీ-NCR, ముంబై వంటి మెట్రో నగరాలపై కేంద్రీకృతమై ఉంది. అయితే, టైర్-2, టైర్-3 నగరాల్లో వెంటనే చేరే అభ్యర్థుల లభ్యత ఎక్కువగా ఉంటోంది, ఇది ఆ నగరాలను మంచి టాలెంట్ కేంద్రాలుగా మారుస్తోంది.
మారుతున్న హైరింగ్ ల్యాండ్స్కేప్
ఈ ట్రెండ్ భారతదేశ ఉద్యోగాల మార్కెట్లో ఒక పెద్ద మార్పును సూచిస్తోంది. వ్యాపారాలు లీనర్గా, ప్రాజెక్ట్-ఆధారిత టీమ్లకు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నందున, నియామకాలు దీర్ఘకాలిక సామర్థ్యం నుండి తక్షణ ఉత్పాదకత వైపు మళ్లుతున్నాయి. ఉద్యోగార్థుల విషయానికొస్తే, తక్కువ నోటీస్ పీరియడ్స్ పోటీతత్వాన్ని పెంచుతాయి. వేగం చాలా ముఖ్యమైన ఈ మార్కెట్లో కంపెనీలు తమ వ్యూహాలను మార్చుకోవాలి.