గతంలో, కాంట్రాక్ట్, ఫిక్స్డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులకు 5 ఏళ్ల సర్వీస్ నిబంధనతో కంపెనీలు గ్రాట్యుటీ చెల్లింపుల నుంచి ఉపశమనం పొందుతూ ఉండేవి. కానీ, కొత్త నిబంధనలతో, ఈ ఉద్యోగులు కేవలం ఒక సంవత్సరం నిరంతర సేవ తర్వాత, ప్రో-రేటా (pro rata) పద్ధతిలో గ్రాట్యుటీని క్లెయిమ్ చేసుకునే అవకాశం ఉంది. దీనివల్ల కంపెనీలపై ఆర్థిక భారం పెరిగే అవకాశం ఉంది, ముఖ్యంగా కాంట్రాక్ట్ కార్మికులను ఎక్కువగా ఉపయోగించే సంస్థలకు ఇది పెద్ద సవాలుగా మారనుంది. ఈ పెరిగిన ఆర్థిక బాధ్యతలను కంపెనీలు జాగ్రత్తగా నిర్వహించాల్సి ఉంటుంది.
ఇంకా, ఈ సంస్కరణలో కీలకమైన మార్పు 'వేతనం' (wage) నిర్వచనంలో ఉంది. ఇప్పుడు, ఉద్యోగి మొత్తం కాస్ట్-టు-కంపెనీ (CTC) లో కనీసం 50% బేసిక్ పే (Basic Pay) మరియు ఇతర అలవెన్సులుగా ఉండాలి. దీనితో గ్రాట్యుటీ లెక్కింపులో ఉద్యోగి వేతనంలో ఎక్కువ భాగం పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, ఇది గ్రాట్యుటీ చెల్లింపులను పెంచుతుంది. తక్కువ బేసిక్ పేతో గ్రాట్యుటీ ఖర్చులను తగ్గించుకున్న సంస్థలు ఇప్పుడు ఎక్కువ కాంప్లియెన్స్ ఖర్చులు, చెల్లింపులను ఎదుర్కోవాల్సి వస్తుంది.
కొత్త గ్రాట్యుటీ వ్యవస్థకు మారడంలో భారతీయ యజమానులకు గణనీయమైన కార్యాచరణ, ఆర్థిక సవాళ్లు ఉన్నాయి. పెరిగిన ఈ బాధ్యతలను సరిగ్గా అంచనా వేయడంలో వైఫల్యం ఉద్యోగుల వివాదాలకు, రెగ్యులేటరీ జరిమానాలకు దారితీయవచ్చు. ముఖ్యంగా వివిధ రకాల కాంట్రాక్టులతో పనిచేసే సిబ్బందికి ప్రో-రేటా లెక్కల సంక్లిష్టత, చాలా చిన్న వ్యాపారాలకు లేని అధునాతన HR, పేరోల్ సిస్టమ్లను కోరుతుంది.
మొత్తంగా, ఈ గ్రాట్యుటీ నిబంధనలలోని మార్పులు కాంట్రాక్ట్ లేబర్ పై ఎక్కువగా ఆధారపడే కంపెనీలకు మరింత ఖరీదైన ఉపాధి వాతావరణాన్ని సూచిస్తున్నాయి. కార్మికుల భద్రతను బలోపేతం చేయడం లక్ష్యమైనప్పటికీ, పెరుగుతున్న కార్మిక వ్యయాలను నిర్వహించడానికి వ్యాపారాలు మరింత జాగ్రత్తగా నియమించుకోవచ్చు లేదా ఆటోమేషన్ వైపు మొగ్గు చూపవచ్చు. ఫైనాన్షియల్ విశ్లేషకుల అంచనాల ప్రకారం, తయారీ (manufacturing), రిటైల్ (retail), మరియు గిగ్ ఎకానమీ (gig economy) వంటి రంగాలలో ఈ మార్పులు ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి.