Whalesbook
వ్యాపారంలోనూ లింగ సమానత్వానికి పెద్ద పీట!
ఇండియన్ ఇండస్ట్రీస్ (CII) ప్రకటించిన ఈ అవార్డులు, భారతీయ కంపెనీలు లింగ సమానత్వాన్ని (Gender Parity) ఒక సామాజిక బాధ్యతగా కాకుండా, తమ ప్రధాన వ్యాపార వ్యూహంలో భాగంగా చేసుకుంటున్నాయని స్పష్టం చేస్తున్నాయి. నాయకులు ఇప్పుడు అంతర్గత వైవిధ్యత (Inclusion) అనేది సంస్థలను బలోపేతం చేస్తుందని, వ్యాపార ఫలితాలను మెరుగుపరుస్తుందని గుర్తిస్తున్నారు. ఈ క్రమంతో, కంపెనీ లక్ష్యాలు దేశ ఆర్థిక వృద్ధి లక్ష్యాలతో ఏకీకృతమవుతున్నాయి. మహిళల భాగస్వామ్యం దేశ ఆర్థిక వ్యవస్థకు అత్యంత కీలకమని గుర్తించబడుతోంది. లింగ వైవిధ్యంలో నిజమైన పురోగతిని సాధిస్తున్న కంపెనీలు మెరుగైన ఫలితాలను చూపిస్తున్నాయి.
ప్రముఖ కంపెనీల ఘనతలు!
Hindustan Zinc Limited, Bharti Airtel, Diageo India, Hindustan Unilever Limited, మరియు Godrej Properties Limited వంటి కంపెనీలు లింగ సమానత్వాన్ని సాధించడంలో తమకున్న అద్భుతమైన కృషికి గాను గుర్తించబడ్డాయి. Hindustan Zinc తన రంగంలో 26.3% మహిళా ఉద్యోగులతో ముందుంది, 2030 నాటికి 30% లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించుకుంది. Diageo Indiaలో ఎగ్జిక్యూటివ్ కమిటీలో 50% మహిళలే ఉండగా, కంపెనీ వ్యాప్తంగా 33% లక్ష్యం వైపు పనిచేస్తోంది. Hindustan Unilever Limited (HUL) తన యాజమాన్యంలో మహిళల సంఖ్యను 2012లో 26% నుంచి ప్రస్తుతం 42% కి పెంచింది. Godrej Properties Limited తన కార్యబలంలో 29% మహిళలను కలిగి ఉంది. Bharti Airtel 2025 ఆర్థిక సంవత్సరం నాటికి కనీసం 20% మహిళా ఉద్యోగులను కలిగి ఉండాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది, ప్రస్తుతం మార్చి 2024 నాటికి ఇది 15.8% గా ఉంది. ఈ సంస్థలు, నాయకత్వంలోనూ, నియామకాలలోనూ లింగ సమానత్వానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం ద్వారా స్పష్టమైన విజయాలు సాధించవచ్చని నిరూపించాయి.
లింగ వైవిధ్యం.. ఆర్థిక వృద్ధికి, లాభాలకు ఊతం!
భారతదేశ ఆర్థిక భవిష్యత్తు మహిళల భాగస్వామ్యంపైనే ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంది. అధ్యయనాల ప్రకారం, పనిప్రదేశంలో లింగ సమానత్వాన్ని సాధించడం వల్ల భారతదేశ GDP 27% వరకు పెరిగి, 2025 నాటికి $2.9 ట్రిలియన్ అదనంగా సమకూరుతుంది. మహిళా కార్మిక శక్తి భాగస్వామ్యం (Female Labor Force Participation) గణనీయంగా మెరుగుపడి, 2017-18లో 23.3% నుంచి 2023-24 నాటికి 41.7% కి చేరుకున్నప్పటికీ, సవాళ్లు కొనసాగుతున్నాయి. లింగ వైవిధ్యతకు ఆర్థికంగా బలమైన కారణాలున్నాయి: నాయకత్వ స్థానాల్లో ఎక్కువ మంది మహిళలు ఉన్న కంపెనీలు, ప్రధానంగా పురుషులు నడిపే సంస్థల కంటే 50% వరకు అధిక లాభదాయకతను (Profit Margins) చూపుతున్నాయి. వైవిధ్యతకు, ఆర్థిక విజయానికి మధ్య ఉన్న ఈ స్పష్టమైన సంబంధమే, లింగ సమానత్వాన్ని ఒక కీలక వ్యాపార వ్యూహంగా మార్చడానికి కారణమవుతోంది. ఇది కంపెనీల స్థానాన్ని, మార్కెట్ లో వాటి విలువను పెంచుతుంది.
పూర్తి సమానత్వం దిశగా అడ్డంకులు!
ఈ పురోగతి ఉన్నప్పటికీ, చాలా భారతీయ కంపెనీలు ఇంకా విస్తృతమైన లింగ సమానత్వాన్ని సాధించడంలో ఇబ్బందులు పడుతున్నాయి. లోతుగా పాతుకుపోయిన సాంస్కృతిక పక్షపాతాలు, మూసధోరణులు ('leaky pipeline') ఏర్పడటానికి కారణమవుతున్నాయి, దీనివల్ల మధ్య, ఉన్నత స్థాయిల్లో మహిళలు తక్కువగా కనిపిస్తున్నారు. చాలా కంపెనీలలో కీలక నిర్వహణ స్థానాల్లో (Key Managerial Positions - KMPs) మహిళలు లేకపోవడం, బోర్డు నిర్ణయాలకు, క్షేత్రస్థాయి నాయకత్వానికి మధ్య ఉన్న అంతరాన్ని చూపుతోంది. భారతదేశం బోర్డు వైవిధ్యతలో ప్రపంచ సగటు కంటే వెనుకబడి ఉంది, మహిళలు కేవలం 17% బోర్డు సీట్లను కలిగి ఉన్నారు. Hindustan Zinc వంటి కొన్ని కంపెనీలు కార్యకలాపాల పరంగా ముందున్నా, మరికొన్ని అంతగా ఆశయాలను కలిగి లేవు. Hindustan Zinc కూడా ప్రమోటర్లకు సంబంధించిన పాలన (governance)పై ప్రశ్నలను ఎదుర్కొంటోంది. పరిమిత శిశు సంరక్షణ సౌకర్యాలు, భద్రతాపరమైన ఆందోళనలు, కుటుంబ బాధ్యతలను నిర్వర్తించే మహిళలకు కెరీర్ పురోగతిని నెమ్మదింపజేసే సిబ్బందిని నిలుపుకోవడంలో ఇబ్బందులు వంటివి ప్రధాన అడ్డంకులుగా మిగిలిపోయాయి.
పురోగతి దిశగా.. ఆర్థిక ప్రగతి వైపు!
లింగ సమానత్వం వృద్ధిని పెంచుతుందనే అవగాహన పెరగడం సానుకూల సంకేతం. అయితే, విధానాలు, కంపెనీల చర్యల మధ్య అంతరాన్ని పూడ్చడం, మహిళలు ఉన్నత స్థానాలకు ఎదగడానికి స్పష్టమైన మార్గాలను సృష్టించడం ద్వారానే నిజమైన పురోగతి సాధ్యమవుతుంది. ప్లాట్ఫాం పని, ఆరోగ్య సంరక్షణ, స్వచ్ఛమైన ఇంధనం వంటి కొత్త రంగాలు విస్తరిస్తున్నందున, మహిళలు ప్రవేశ స్థాయి ఉద్యోగాలకే పరిమితం కాకుండా ఉన్నత స్థానాలకు చేరేలా చూడటంపై దృష్టి పెట్టాలి. పరిశ్రమ నాయకులు, భారతదేశం తన ఆర్థిక వృద్ధి లక్ష్యాలను, 2047 నాటికి అభివృద్ధి చెందిన దేశంగా మారాలనే లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడానికి మహిళల పురోగతికి మద్దతు ఇవ్వడం అత్యవసరమని నొక్కి చెబుతున్నారు.