2026 పండుగ సీజన్‌లో దేశవ్యాప్తంగా **1,27,080** కొత్త ఉద్యోగాల నియామకాలు జరిగాయి. గత ఏడాదితో పోలిస్తే ఇది **7%** వృద్ధి. వైట్ కాలర్ ఉద్యోగాల నియామకాలు **11%** పడిపోయినా, క్విక్ కామర్స్, ఈ-కామర్స్ రంగాల్లో భారీగా నియామకాలు చేపట్టడం గమనార్హం.
దేశంలో జాబ్ మార్కెట్ ప్రస్తుతం రెండు భిన్నమైన పరిస్థితులను చూపిస్తోంది. సెప్టెంబర్ 2026లో వైట్ కాలర్ ఉద్యోగాల నియామకాలు 11% తగ్గుముఖం పట్టినప్పటికీ, పండుగ సీజన్ డిమాండ్ వల్ల ఆపరేషనల్ స్టాఫ్ నియామకాలు అనూహ్యంగా పెరిగాయి. మొత్తం మీద 1,27,080 కొత్త ఉద్యోగాలు కల్పించబడ్డాయి.
క్విక్ కామర్స్ జోరు
ఈ రిక్రూట్‌మెంట్ జంప్‌కి ప్రధాన కారణం క్విక్ కామర్స్ రంగం. ఇందులో నియామకాలు 18% పెరిగాయి. ఆ తర్వాత ఈ-కామర్స్ 12%, లాజిస్టిక్స్ రంగం 10% వృద్ధితో నిలిచాయి. కస్టమర్లకు మరింత వేగంగా డెలివరీ అందించేందుకు కంపెనీలు తమ డిస్ట్రిబ్యూషన్ నెట్‌వర్క్‌ను విస్తృతం చేస్తున్నాయి.
చిన్న నగరాల వైపు మళ్లిన చూపు
ఈసారి కంపెనీలు మెట్రో నగరాల కంటే చిన్న నగరాలపై ఎక్కువ ఫోకస్ పెట్టాయి. మెట్రోల్లో నియామకాల వృద్ధి కేవలం **3%**గా ఉండగా, టైర్-2 నగరాల్లో 11%, టైర్-3 నగరాల్లో 15% వరకు పెరిగాయి. ప్రాంతీయంగా మౌలిక సదుపాయాలను పెంచుకోవడం ద్వారా సెమీ-అర్బన్ మార్కెట్లను కైవసం చేసుకునేందుకు కంపెనీలు ప్రయత్నిస్తున్నాయి.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన రిస్క్
ఈ నియామకాల వల్ల కంపెనీలపై ఆపరేషనల్ ఖర్చుల భారం పెరగనుంది. ఫెస్టివ్ సేల్స్ ద్వారా వచ్చే రెవెన్యూ కంటే, ఈ రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు లాజిస్టిక్స్ ఖర్చులు ఎక్కువగా ఉంటే, కంపెనీల ఆపరేటింగ్ ప్రాఫిట్ మార్జిన్లపై ఒత్తిడి పడే అవకాశం ఉంది. ముఖ్యంగా గిగ్ వర్కర్లపై ఆధారపడటం వల్ల సర్వీస్ క్వాలిటీ, రిటెన్షన్ వంటి సవాళ్లు కూడా ఉన్నాయి. కంపెనీలు ఈ ఖర్చులను ఎలా కంట్రోల్ చేస్తున్నాయనేది తదుపరి క్వార్టర్ రిజల్ట్స్‌లో స్పష్టమవుతుంది.