భారత్‌లో CEOల జీతాలు నెమ్మదిగా.. CFOల జీతాలకు భారీ పెంపు!

మార్కెట్ ఒడిదుడుకులు.. CEO జీతాలపై ప్రభావం, CFOలకు బోణీ!

గ్లోబల్ మార్కెట్ల నుంచి వస్తున్న నెగటివ్ సంకేతాలు, దేశీయ స్టాక్ మార్కెట్లలోని అనిశ్చితి నేపథ్యంలో, భారతీయ కంపెనీలు తమ సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల జీతాల విషయంలో వ్యూహాత్మకంగా వ్యవహరిస్తున్నాయి. ముఖ్యంగా CEOల జీతాల పెరుగుదల నెమ్మదిస్తుండగా, CFOల (చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్) జీతాలు మాత్రం భారీగా పురోగమిస్తున్నాయి.

CEOల జీతాల వృద్ధిలో మందగమనం: కారణాలేంటి?

యాజమాన్యంలో భాగం కాని CEOల (Non-owner CEOs) జీతాల పెరుగుదల గత కొన్నేళ్లుగా లేనంత నెమ్మదిగా ఉందని తాజా నివేదికలు చెబుతున్నాయి. FY26 నాటికి, వీరి సగటు జీతం ₹10.5 కోట్లకు చేరింది, ఇది కేవలం 5% పెరుగుదల మాత్రమే. గత 12-18 నెలల కాలంలో భారత స్టాక్ మార్కెట్ల బలహీనత, ప్రపంచ స్థాయి రిస్కులు ఈ పరిస్థితికి కారణమని మార్కెట్ నిపుణులు విశ్లేషిస్తున్నారు. కంపెనీల బోర్డులు వెంటనే నిర్ణయాలు తీసుకోకుండా, పరిస్థితులను నిశితంగా గమనిస్తున్నాయని డెలాయిట్ ఇండియా పార్టనర్ ఆనందరూప్ ఘోష్ తెలిపారు.

CFOలకు డిమాండ్.. జీతాల్లో భారీ జంప్!

అదే సమయంలో, సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లలో CFOల జీతాలు అత్యంత వేగంగా పెరుగుతున్నాయి. దీనికి ముఖ్య కారణాలు: ఈ పదవుల్లో ఉద్యోగుల టర్నోవర్ (ఒకరి స్థానంలో మరొకరు రావడం) ఎక్కువగా ఉండటం, కంపెనీల నిధులను సమర్థవంతంగా వాడుకోవడంపై దృష్టి సారించడం, షేర్‌హోల్డర్లకు జవాబుదారీగా ఉండటం. ప్రస్తుతం ఉన్న క్లిష్టమైన ఆర్థిక పరిస్థితుల్లో, ఆర్థిక స్థిరత్వం కోసం CFOల పాత్ర కీలకంగా మారింది. దీనితో అనుభవజ్ఞులైన వారి కోసం డిమాండ్ పెరిగి, జీతాల్లో భారీగా పెరుగుదల నమోదవుతోంది. గతేడాది Nifty50లోని దాదాపు 15% కంపెనీలు తమ CFOలను మార్చాయి. గత దశాబ్ద కాలంలో, CEOల జీతాలు రెట్టింపు అయితే, CFOల జీతాలు 1.7 రెట్లు మాత్రమే పెరిగేవి. కానీ ఇప్పుడు ఈ అంతరం గణనీయంగా తగ్గుతోంది.

కొత్త పే స్ట్రాటజీలు.. నిలుపుకునే ప్రయత్నాలు

కంపెనీలు ఇప్పుడు 'ఒకే విధానం అందరికీ' అనే పద్ధతిని వీడి, వేర్వేరు టీమ్‌లకు వేర్వేరు లాంగ్-టర్మ్ ఇన్సెంటివ్ ప్లాన్‌లను అమలు చేస్తున్నాయి. కేవలం షేర్ ధర పెరగడంపైనే కాకుండా, వాస్తవ ఫలితాలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. దీనివల్ల షేర్-బేస్డ్ పేమెంట్స్‌లోని అస్థిరతను తగ్గించి, విలువ సృష్టిని స్థిరంగా ఉంచే ప్రయత్నం చేస్తున్నారు. అయితే, CFOల విషయంలో 70% మంది రెండేళ్ల లోపే ఉద్యోగాలు మారడం వంటి సమస్యలున్నాయి. ఇందులో చాలామందికి సరైన బాధ్యతలు, నిర్ణయాధికారం లేకపోవడమే కారణమని తెలుస్తోంది.

డేటా ఆధారిత జీతాలు.. నైపుణ్యాలకు విలువ

భవిష్యత్తులో, పే స్ట్రాటజీలు మరింత డేటా-ఆధారితంగా, కచ్చితంగా మారనున్నాయి. జీతాలను సరిపోల్చడానికి, న్యాయమైన చెల్లింపులు జరుగుతున్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి AIని కూడా వాడుతున్నారు. ఇప్పుడు నైపుణ్యాల ఆధారంగానే జీతాలు నిర్ణయించడంపై దృష్టి పెరుగుతోంది. ముఖ్యంగా, కొత్త టెక్ రోల్స్‌కు ఎక్కువ జీతాలు అవసరమవుతున్నాయి. 2026లో సగటున జీతాల పెరుగుదల 9.1% ఉంటుందని అంచనా. అయితే, Global Capability Centres (GCCs) వంటి రంగాల్లో 10.4%, ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్‌లో 10% మేర పెరుగుదల ఉండవచ్చని భావిస్తున్నారు.