కొత్త లేబర్ కోడ్స్ నోటిఫికేషన్: 8 గంటల పనిదినం ఖరారు.. వేతనాల్లో వ్యత్యాసాలు పెరుగుతాయా?

కొత్త వేతన స్మృతి (Code on Wages) కోసం రూపొందించిన తుది నిబంధనలు, గత డ్రాఫ్ట్‌లలో ఉన్న నిర్దిష్ట కనీస వేతన గణన సూత్రాన్ని (Minimum Wage Calculation Formula) తీసివేశాయి. జనవరి డ్రాఫ్ట్‌లో రోజువారీ కేలరీల అవసరం, దుస్తుల ఖర్చులు, ఇంటి అద్దె, పిల్లల విద్యా ఖర్చులు వంటి అంశాల ఆధారంగా ఒక సూత్రాన్ని ప్రతిపాదించారు. ఇది 1991 నాటి సుప్రీం కోర్ట్ తీర్పు, 1957 నాటి లేబర్ కాన్ఫరెన్స్ ఆధారంగా రూపొందించబడింది. దీనిని తొలగించడం వల్ల, వివిధ రాష్ట్రాల్లో కనీస వేతనాల లెక్కింపునకు అశాస్త్రీయమైన, స్థిరత్వం లేని ప్రమాణాలు ఏర్పడతాయని, ఒకే రకమైన ఉద్యోగాలకు వేతనాల్లో తేడాలు పెరిగే అవకాశం ఉందని లేబర్ ఎకనామిస్ట్ కేఆర్ శ్యామ్ సుందర్ (K.R. Shyam Sundar) ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు.

జాతీయ కనిష్ట వేతనం (National Floor Wage)

ఒక స్థిరమైన సూత్రానికి బదులుగా, కేంద్ర ప్రభుత్వం ఇప్పుడు ఒక జాతీయ కనిష్ట వేతనాన్ని (National Floor Wage) నిర్ణయించనుంది. ఈ బేస్‌లైన్‌ను సెంట్రల్ గవర్నమెంట్, ఒక సలహా బోర్డు, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలతో సంప్రదింపుల తర్వాత సెట్ చేస్తుంది. దేశవ్యాప్తంగా కార్మికుల నిరసనల నేపథ్యంలో, రాష్ట్రాలు ఈ జాతీయ స్థాయి కంటే తక్కువ కనీస వేతనాలను నిర్ణయించకుండా నిరోధించడం దీని లక్ష్యం. తద్వారా కార్మికులకు ఒక ప్రాథమిక ఆదాయ ప్రమాణాన్ని అందించాలని భావిస్తున్నారు.

పని గంటలు, సామాజిక భద్రత

కొత్త నిబంధనలు రోజువారీ వేతన కార్మికులకు రోజుకు 8 గంటల పనిదినాన్ని ప్రామాణికం చేశాయి. ఇతర ఉద్యోగులకు వారానికి 48 గంటల పని పరిమితి ఉంటుంది, ఇది ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని అందించవచ్చు. 16 ఏళ్లు పైబడిన అసంఘటిత కార్మికులందరూ తమ ఆధార్ వివరాలను ఉపయోగించి కేంద్ర ప్రభుత్వ పోర్టల్‌లో నమోదు చేసుకోవాలి. అదేవిధంగా, గిగ్ మరియు ప్లాట్‌ఫామ్ కార్మికులను నియమించే కంపెనీలు (Aggregators) ఈ కార్మికులను రియల్-టైమ్‌లో నమోదు చేయాలి. ఈ సామాజిక భద్రతా చర్యలను పర్యవేక్షించడానికి ఒక నేషనల్ సోషల్ సెక్యూరిటీ బోర్డ్ (National Social Security Board) కూడా ఏర్పాటు చేయబడుతుంది.

భద్రత, మహిళా కార్మికులు

వృత్తిపరమైన భద్రత, ఆరోగ్యం, పని పరిస్థితుల కోడ్ (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code) కింద, కాంట్రాక్టర్ లైసెన్సింగ్ ప్రక్రియను ఎలక్ట్రానిక్ అప్లికేషన్ల ద్వారా సులభతరం చేశారు, దీనికి 45 రోజుల ఆమోద గడువు లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు. మహిళలు రాత్రి షిఫ్టుల్లో (రాత్రి 7 PM నుండి ఉదయం 6 AM మధ్య) పనిచేయడానికి అనుమతించే కీలక నిబంధన కూడా ఉంది, అయితే దీనికి వారు వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకారం తెలపాలి. అలాంటి సమయాల్లో పనిచేసే మహిళా ఉద్యోగులకు యజమానులు తగిన రవాణా, సురక్షితమైన, బాగా వెలుతురు ఉన్న కార్యాలయ స్థలాలను కల్పించాలి.