భారత గిగ్ ఎకానమీలో లింగ వివక్ష: వృద్ధికి అవరోధమా?

భారతదేశంలో గిగ్ ఎకానమీ (Gig Economy) గణనీయంగా విస్తరిస్తోంది. రాబోయే కొద్ది సంవత్సరాలలో, అంటే 2029-30 నాటికి, ఈ రంగంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల సంఖ్య సుమారు రెట్టింపు అయి, 23.5 మిలియన్లకు చేరుకుంటుందని అంచనా.

అయితే, అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ (ILO), నేషనల్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ అప్లైడ్ ఎకనామిక్ రీసెర్చ్ (NCAER) సంయుక్తంగా నిర్వహించిన ఒక కొత్త నివేదిక ప్రకారం, ఈ విస్తరణలో మహిళలు పెద్ద సంఖ్యలో భాగస్వాములు కావడం లేదని తెలుస్తోంది. డెలివరీ, రైడ్-హెయిలింగ్ వంటి రంగాల్లో లక్షలాది ఉద్యోగాలు సృష్టిస్తున్నప్పటికీ, ఈ రంగంలో లింగ వివక్ష (Gender Gap) కొనసాగుతోందని, ఇది మహిళల ఆర్థిక సాధికారతతో పాటు దేశ ఆర్థిక వృద్ధి లక్ష్యాలకు కూడా ఆటంకంగా మారుతుందని అధ్యయనం పేర్కొంది.

గిగ్ ఎకానమీలో ఉద్యోగుల సంఖ్య రెట్టింపు

మహిళల భాగస్వామ్యం లేకపోవడం వల్ల ఆర్థికంగా గణనీయమైన నష్టాలున్నాయి. ప్రస్తుతం ఉన్న అంచనాల ప్రకారం, గిగ్ వర్క్‌ఫోర్స్ రాబోయే కొద్ది సంవత్సరాలలో 23.5 మిలియన్లకు చేరుకుంటుంది. ఆర్థికవేత్తల అభిప్రాయం ప్రకారం, భారతదేశంలో మహిళా శ్రామిక భాగస్వామ్యాన్ని **50%**కి పెంచగలిగితే, దేశ వార్షిక ఆర్థిక వృద్ధికి సుమారు 1% మేర ఊతం లభిస్తుంది. ILO, NCAER అధ్యయనం ప్రకారం, గిగ్ ఎకానమీని మరింత అందుబాటులోకి తెస్తే, ఈ మార్పునకు అది ఒక శక్తివంతమైన చోదక శక్తిగా మారే అవకాశం ఉంది.

Uber Technologies, Swiggy, Urban Company వంటి ప్లాట్‌ఫామ్‌లు విస్తరిస్తున్నప్పటికీ, యాప్ ఆధారిత పనులలో మహిళలు చాలా తక్కువగా ఉన్నారని నివేదిక వెల్లడించింది. దీనికి ప్రధాన కారణాలు - భద్రతా సమస్యలు, ప్రయాణ పరిమితులు, సామాజికంగా సంరక్షణ బాధ్యతలు వంటివి. ఈ అంశాలు సాంప్రదాయ, అధిక-తీవ్రత గల గిగ్ వర్క్ మోడల్‌ను చాలా మంది మహిళలకు అంతగా అనుకూలంగా మార్చడం లేదు.

డిజిటల్, భద్రతా అంతరాలు

ఆర్థిక అందుబాటు (Financial Access) మరియు డిజిటల్ సామర్థ్యం (Digital Capability) మధ్య కీలకమైన అంతరం ఉందని ఈ పరిశోధన నొక్కి చెబుతోంది. భారతదేశం బ్యాంకింగ్‌లో గణనీయమైన పురోగతి సాధించి, 2024 నాటికి మహిళల ఖాతా యాజమాన్యం దాదాపు **89%**కి చేరుకున్నప్పటికీ, ఇది డిజిటల్ ఆర్థిక చేరికకు (Digital Financial Inclusion) దారితీయలేదు. అధ్యయనం ప్రకారం, భారతీయ మహిళలలో కేవలం 25.2% మాత్రమే ఆన్‌లైన్ బ్యాంకింగ్ లావాదేవీలు నిర్వహిస్తుండగా, పురుషులలో ఈ శాతం **47.1%**గా ఉంది. ఈ డిజిటల్ నైపుణ్యాల కొరత, ప్లాట్‌ఫామ్ ఆధారిత పనులలోకి ప్రవేశించడానికి ఒక అడ్డంకిగా మారింది. ఈ పనులకు స్మార్ట్‌ఫోన్ యాప్‌లు, GPS నావిగేషన్, డిజిటల్ చెల్లింపులపై అవగాహన అవసరం.

అంతేకాకుండా, ఈ ప్లాట్‌ఫామ్‌ల రూపకల్పన పురుషులకు మరింత అనుకూలమైన విధానాలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తుండవచ్చు. విశ్లేషకుల అభిప్రాయం ప్రకారం, అల్గారిథమిక్ మేనేజ్‌మెంట్, ఇది తరచుగా వేగం, అనూహ్యమైన పని గంటలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది, మహిళల ప్రత్యేక భద్రత లేదా సౌలభ్య అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోకపోవచ్చు. పెట్టుబడిదారులు, వాటాదారులు ఈ ప్లాట్‌ఫామ్‌లు తమ మోడళ్లను ఎలా మార్చుకుంటాయో (ఉదాహరణకు, భద్రత-కేంద్రీకృత ఫీచర్లు లేదా మరింత సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్‌ను పరిచయం చేయడం) నిశితంగా గమనిస్తున్నారు. తద్వారా ఈ తక్కువగా ఉపయోగించుకోబడుతున్న శ్రామిక శక్తిని ఆకర్షించవచ్చు.

గిగ్ ఎకానమీ రంగంలో పెట్టుబడులు పెట్టేవారికి, ఈ రంగం యొక్క దీర్ఘకాలిక సుస్థిరత దాని సమగ్రతపై ఆధారపడి ఉంటుందని అర్థం చేసుకోవాలి. భవిష్యత్తులో, ఈ ప్లాట్‌ఫామ్‌లు డిజిటల్ అక్షరాస్యత అంతరాలను, భద్రతా సమస్యలను, గిగ్ పనిని అధికారికం చేయడానికి, అన్ని వర్గాలకు న్యాయమైన ప్రాప్యతను నిర్ధారించడానికి ఉద్దేశించిన నియంత్రణ మార్పులను ఎలా పరిష్కరిస్తాయో చూడాలి. ఈ రంగం పరిపక్వం చెందుతున్న కొద్దీ, ఈ కంపెనీలు లింగ అంతరాన్ని తగ్గించడంలో విజయం సాధిస్తే, అది వారి విస్తరణ సామర్థ్యం, స్థిరమైన కార్మికుల సరఫరాను నిర్వహించడంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది.