IIT Madras కి చెందిన Centre for Responsible AI తాజా రిపోర్ట్ ప్రకారం, AI మరియు ఆటోమేషన్ వల్ల ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలకు గడ్డుకాలం రాబోతోంది. ముఖ్యంగా IT, BPO మరియు ఫైనాన్షియల్ సెక్టార్లలోని రొటీన్ పనులను AI కైవసం చేసుకోవడం వల్ల, భవిష్యత్తులో నైపుణ్యం కలిగిన నాయకుల కొరత ఏర్పడే ప్రమాదం ఉందని నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు.
టాలెంట్ పైప్‌లైన్‌కు సెగ!
సాంకేతికత మారుతోంది, కానీ దాని ప్రభావం కార్పొరేట్ రంగంలోని 'పిరమిడ్ స్టాఫింగ్' మోడల్‌పై తీవ్రంగా ఉండబోతోందని IIT Madras తాజా అధ్యయనం చెబుతోంది. సాధారణంగా IT మరియు BPO రంగాల్లో ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగులు చేసే ప్రాసెస్-ఓరియెంటెడ్ పనులే వారికి శిక్షణగా మారుతాయి. ఆ పనులను ఇప్పుడు AI యంత్రాలు చేసేస్తుండటంతో, జూనియర్ ఉద్యోగులు నేర్చుకునే అవకాశం తగ్గిపోతోంది.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన రిస్క్
AI వల్ల కంపెనీలకు ఖర్చులు తగ్గుతాయని మార్కెట్ భావించినప్పటికీ, ఇది ఒక రకమైన 'ఆపరేషనల్ రిస్క్'ను సృష్టిస్తోంది. భవిష్యత్తులో మిడ్-లెవల్ మరియు సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ పొజిషన్లలోకి రావాల్సిన నాయకులు తయారవ్వకపోతే, కంపెనీల పనితీరుపై ప్రభావం పడుతుంది. ఈ గ్యాప్‌ను భర్తీ చేయడానికి కంపెనీలు రీ-స్కిల్లింగ్ (Reskilling) మరియు ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం అదనంగా కోట్లాది రూపాయలు ఖర్చు చేయాల్సి రావచ్చు. ఇది నేరుగా కంపెనీల ప్రాఫిట్ మార్జిన్లపై భారం వేస్తుంది.
పరిష్కారం ఏంటి?
కేవలం ఆటోమేషన్ పైనే ఆధారపడకుండా, జూనియర్ సిబ్బందికి కాంప్లెక్స్ డెసిషన్ మేకింగ్ వంటి మానవ నైపుణ్యాలను (Human-centric skills) నేర్పించడంపై దృష్టి పెట్టాలని రిపోర్ట్ సూచిస్తోంది. రాబోయే త్రైమాసికాల్లో IT దిగ్గజాలు తమ హ్యూమన్ రిసోర్స్ బడ్జెట్‌లను ఎలా సర్దుబాటు చేసుకుంటాయో చూడటం ఇన్వెస్టర్లకు చాలా కీలకం. కేవలం ఖర్చుల తగ్గింపు కాకుండా, లాంగ్-టర్మ్ సక్సెషన్ ప్లానింగ్‌ను కంపెనీలు ఎలా మేనేజ్ చేస్తాయనేదే అసలైన సవాలు.