ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) ప్రభావంతో గ్లోబల్ టెక్ కంపెనీలు తమ పనితీరును మార్చుకుంటున్నాయి. 'వాలంటరీ ఎగ్జిట్ ఆఫర్స్' పేరుతో సిబ్బంది సంఖ్యను నియంత్రిస్తూ, 'రెవెన్యూ-పర్-ఎంప్లాయీ' పెంచుకోవడంపై దృష్టి సారిస్తున్నాయి. ఈ ప్రభావం ఇప్పుడు భారతీయ ఐటీ రంగంపై కూడా స్పష్టంగా కనిపిస్తోంది.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా టెక్ దిగ్గజాలు ఉద్యోగుల తొలగింపు ప్రక్రియను చాలా తెలివిగా మారుస్తున్నాయి. నేరుగా 'లే-ఆఫ్స్' అని చెప్పకుండా, 'వాలంటరీ ఎగ్జిట్ ఆఫర్స్' లేదా 'ఆర్గనైజేషనల్ సింప్లిఫికేషన్' వంటి పేర్లను వాడుతున్నాయి. ఇది కేవలం బ్రాండింగ్ మార్పు మాత్రమే కాదు, ఏఐ (AI) టెక్నాలజీ వల్ల కంపెనీల బిజినెస్ మోడల్స్ మారుతున్నాయి అనడానికి ఇది నిదర్శనం.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన 'రెవెన్యూ-పర్-ఎంప్లాయీ' లెక్క
ప్రస్తుతం కంపెనీలు కేవలం ఎంత మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు అనే దానికంటే, ఒక్కో ఉద్యోగి ద్వారా కంపెనీకి ఎంత ఆదాయం వస్తోంది (Revenue-per-employee) అనే అంశానికే ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. తక్కువ మందితో ఎక్కువ పని సాధించడమే ఏఐ యుగంలో సక్సెస్ ఫార్ములాగా మారింది.
భారతీయ ఐటీ రంగంపై ప్రభావం
ఒకప్పుడు మాస్ హైరింగ్ (Mass Hiring) తో వృద్ధిని సాధించిన భారతీయ ఐటీ కంపెనీలు, ఇప్పుడు ఆ బాటను వీడుతున్నాయి.
- ఆటోమేషన్: ఏఐ వాడకం పెరగడంతో కొత్త రిక్రూట్‌మెంట్లు తగ్గాయి.
- ట్రైనింగ్: ఉన్న ఉద్యోగులకే కొత్త టెక్నాలజీలో శిక్షణ ఇస్తూ, ఉత్పాదకత పెంచుకోవడంపై కంపెనీలు ఫోకస్ పెట్టాయి.
- మార్జిన్లు: ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లను కాపాడుకోవడానికి హైరింగ్ స్లోడౌన్ ఒక వ్యూహంగా మారింది.
ఇన్వెస్టర్లకు హెచ్చరిక
కంపెనీల క్వార్టర్లీ రిజల్ట్స్ చూసేటప్పుడు, కేవలం ప్రాఫిట్ మాత్రమే కాకుండా, హెడ్‌కౌంట్ గ్రోత్ ఎలా ఉందో గమనించాలి. ఆదాయం పెరుగుతూ, ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గడం లేదా స్థిరంగా ఉండటం అంటే కంపెనీ ఎఫిషియెన్సీ మెరుగుపడుతోందని అర్థం. అలా కాకుండా, రెండూ పడిపోతుంటే ఆ కంపెనీ బిజినెస్ స్కేలింగ్ లో ఇబ్బందులు పడుతోందని ఇన్వెస్టర్లు గ్రహించాలి.