జర్మనీలో కొత్త రూల్స్: ఫోన్ లో చెప్తే సరిపోదు.. మొదటి రోజు నుంచే డాక్టర్ సర్టిఫికేట్ తప్పనిసరి!

జర్మనీలో ఉద్యోగులకు కొత్త రూల్స్ రానున్నాయి. ఇకపై సెలవు తీసుకోవాలంటే, ఫోన్ లో చెప్పే వెసులుబాటు పోయింది. మొదటి రోజు నుంచే డాక్టర్ రాసిచ్చిన సర్టిఫికేట్ చూపించాల్సిందే. ఈ మార్పు వెనుక అధికంగా పెరుగుతున్న సెలవులను అరికట్టి, దేశ ఉత్పాదకతను పెంచాలనేది ప్రభుత్వ ఆలోచన. అయితే, ఈ నిర్ణయంపై వైద్యులు, కార్మిక సంఘాల నుంచి వ్యతిరేకత వస్తోంది. అదనపు భారం, ఉద్యోగుల పట్ల నమ్మకం లేకపోవడమే దీనికి కారణమని వారు అంటున్నారు.

అసలు ఏం జరిగింది?

జర్మనీ ప్రభుత్వం కార్మిక విధానాల్లో కీలక మార్పులకు శ్రీకారం చుట్టింది. ఇకపై ఉద్యోగులు అనారోగ్య సెలవు (Sick Leave) తీసుకోవాలంటే, ఫోన్ లో చెప్పే పాత పద్ధతి రద్దు కానుంది. కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగులు జబ్బు చేస్తే, మొదటి రోజు నుంచే తప్పనిసరిగా డాక్టర్ వద్దకు వెళ్లి మెడికల్ సర్టిఫికేట్ తీసుకోవాలి. ప్రస్తుతం ఉన్న రిమోట్ అసెస్‌మెంట్ విధానానికి ఇది స్వస్తి పలుకుతుంది. యూరప్‌లోనే అతిపెద్ద ఆర్థిక వ్యవస్థగా ఉన్న జర్మనీ, మందగమనాన్ని అధిగమించడానికి రూపొందించిన 34 అంశాల ఆర్థిక సంస్కరణల ఎజెండాలో భాగంగా ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నారు.

ఉత్పాదకత, ఆర్థిక లక్ష్యాలు

దేశంలో రికార్డు స్థాయిలో పెరుగుతున్న అనారోగ్య సెలవులను అరికట్టడమే ఈ మార్పునకు ప్రధాన కారణమని ఛాన్సలర్ ఫ్రెడ్రిక్ మెర్జ్ తెలిపారు. ప్రస్తుత సెలవుల సరళి జాతీయ ఉత్పాదకతపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతోందని, ప్రపంచ మార్కెట్లలో జర్మనీ పోటీతత్వాన్ని తగ్గిస్తోందని ప్రభుత్వం వాదిస్తోంది. తప్పనిసరిగా డాక్టర్లను సంప్రదించేలా చేయడం ద్వారా, అనారోగ్య సెలవుల దుర్వినియోగాన్ని అరికట్టవచ్చని భావిస్తున్నారు. పెన్షన్ల సర్దుబాటు, గృహాలకు పన్ను రాయితీలు, వ్యాపార నిబంధనలను సులభతరం చేయడం వంటి మరిన్ని చర్యలతో కూడిన విస్తృత ఆర్థిక ప్రణాళికలో ఇది ఒక కీలక అడుగు.

వైద్యులు, కార్మిక సంఘాల ఆందోళనలు

ఈ ప్రతిపాదనపై పలు కీలక వర్గాల నుంచి తీవ్ర వ్యతిరేకత వ్యక్తమవుతోంది. ఇప్పటికే అధిక పనిభారంతో సతమతమవుతున్న జనరల్ ప్రాక్టీషనర్ల సంఘం (German Association of General Practitioners), చిన్నపాటి అనారోగ్యాలకు కూడా సర్టిఫికెట్లు అడిగే వారి తాకిడితో వైద్య సేవలు స్తంభించిపోతాయని హెచ్చరించింది. అదే సమయంలో, వర్డీ ట్రేడ్ యూనియన్ (Verdi trade union) ఈ విధానాన్ని తీవ్రంగా వ్యతిరేకిస్తూ, ఇది ఉద్యోగుల పట్ల అపనమ్మకానికి నిదర్శనమని పేర్కొంది. సెలవులకు కారణమవుతున్న పనిప్రదేశ సమస్యలను పరిష్కరించడంపై దృష్టి పెట్టాలని, ఉద్యోగులపై అదనపు పరిపాలనా భారాన్ని మోపడం సరికాదని వాదిస్తోంది.

వ్యాపారం, కార్మికులపై ప్రభావం

వ్యాపారాల కోణం నుంచి చూస్తే, ఈ మార్పు ఉద్యోగుల హాజరును మరింత కచ్చితంగా ట్రాక్ చేయడానికి ఉపయోగపడుతుంది. ముఖ్యంగా కార్మికుల కొరతతో బాధపడుతున్న రంగాలలో, వర్క్‌ఫోర్స్ ప్లానింగ్‌ను సులభతరం చేయడంలో సహాయపడవచ్చు. అయితే, ప్రతిరోజూ సర్టిఫికేట్లు అవసరం అవడం వల్ల, మానవ వనరుల (HR) విభాగాలు, వైద్య రంగాలపై అదనపు పనిభారం పడే అవకాశం ఉంది. ఈ విధానం ఎంతవరకు విజయవంతమవుతుందనేది, ప్రభుత్వ లక్ష్యాలైన అధిక ఉత్పాదకతకు, వైద్య వ్యవస్థపై భారం, ఉద్యోగుల సంబంధాల వాస్తవ పరిస్థితులకు మధ్య సమతుల్యతను సాధించడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

పెట్టుబడిదారులు ఏం గమనించాలి?

పెట్టుబడిదారులు, పరిశీలకులు ఈ నిబంధనలు ఎప్పుడు అమలులోకి వస్తాయి, ప్రస్తుత వ్యతిరేకత నేపథ్యంలో ఏవైనా మార్పులు జరుగుతాయా అనే దానిపై దృష్టి సారించాలి. పార్లమెంటులో జరిగే చట్టపరమైన చర్చలు, పెరుగుతున్న ఆఫీస్ సందర్శనలను నిర్వహించడానికి వైద్య సేవలకు ప్రభుత్వం ఏవైనా సహాయక చర్యలు తీసుకుంటుందా అనేది తదుపరి ముఖ్యమైన పరిణామాలు. జర్మనీ ఆర్థిక పనితీరును మెరుగుపరచడంలో విస్తృత 34-పాయింట్ల సంస్కరణ ప్యాకేజీ మొత్తం విజయం దీర్ఘకాలిక సెంటిమెంట్‌కు ప్రధాన అంశంగా ఉంటుంది.