భారత టెక్ రంగంలో కీలక మార్పు మొదలైంది. గతేడాది Global Capability Centres (GCCs) ఏకంగా **2 లక్షల** కొత్త ఉద్యోగాలను కల్పించి, సంప్రదాయ IT కంపెనీలను వెనక్కి నెట్టాయి. AI, క్లౌడ్ వంటి రంగాల్లో డిమాండ్ పెరగడం, పెరుగుతున్న వేతనాల భారం IT కంపెనీల మార్జిన్లపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుందో ఇప్పుడు చూద్దాం.
టెక్ రంగంలో కొత్త ట్రెండ్
భారత టెక్నాలజీ రంగంలో ఇప్పుడు ఒక ప్రధాన మార్పు కనిపిస్తోంది. ఒకప్పుడు భారీగా ఉద్యోగ అవకాశాలను కల్పించిన సంప్రదాయ IT సర్వీస్ కంపెనీల కంటే, మల్టీ నేషనల్ కంపెనీలకు చెందిన గ్లోబల్ కేపబిలిటీ సెంటర్స్ (GCCs) ఇప్పుడు దూసుకెళ్తున్నాయి. గతేడాది GCCలు 2,00,000 కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టించగా, IT సర్వీస్ కంపెనీలు కేవలం 1,10,000 ఉద్యోగాలకే పరిమితమయ్యాయి.
ఎందుకు ఈ మార్పు?
ప్రస్తుతం 2,100 కి పైగా GCCలు భారత్ లో పనిచేస్తున్నాయి. వీటిలో సుమారు 2.3 మిలియన్ల మంది నిపుణులు ఉన్నారు. పాత పద్ధతిలో పనిచేసే IT సర్వీసెస్ కాకుండా, GCCలు ఇప్పుడు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI), జనరేటివ్ AI, క్లౌడ్ ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్, మరియు సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి 'హై-వాల్యూ' రంగాలపై ఫోకస్ చేస్తున్నాయి.
జీతాల్లో వ్యత్యాసం.. ఇన్వెస్టర్లకు టెన్షన్!
ప్రస్తుతం మార్కెట్లో ఉన్న 'టాలెంట్ వార్' వల్ల జీతాల పెరుగుదల రేటులో భారీ తేడా కనిపిస్తోంది:
- GCCలలో: జీతాల పెరుగుదల 9.3% నుంచి 10.4% మధ్యలో ఉంది.
- IT సర్వీస్ కంపెనీలలో: ఇది కేవలం 6.6% చుట్టూనే ఉంది.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన అంశాలు
52% GCCలు తమ వర్క్ఫోర్స్ను ఇంకా పెంచుకోవాలని ప్లాన్ చేస్తున్నాయి. అయితే, మరోవైపు 26% కేంద్రాలు తమ పాత పద్ధతిలో ఉన్న (Legacy) రోల్స్ను తొలగిస్తూ, ఆటోమేషన్ వైపు వెళ్తున్నాయి. నిపుణుల కోసం సాగుతున్న ఈ పోటీ వల్ల కంపెనీల ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లపై ఒత్తిడి పెరిగే అవకాశం ఉంది. రాబోయే త్రైమాసికాల్లో IT కంపెనీల మార్జిన్లు ఎలా ఉంటాయనేది ఈ జీతాల పెంపు, ఉద్యోగుల వలసలు (Attrition Rates) మరియు ఆటోమేషన్ స్పీడ్ పైనే ఆధారపడి ఉంటుంది.