కంపెనీల వ్యూహకర్తలుగా Finance మరియు HR అధిపతుల పాత్ర మారుతోంది. **77%** మంది CFOలు తమ బాధ్యతలు విస్తరించాయని చెబుతుండగా, HR విభాగంలో స్కిల్ సెట్ డిమాండ్ **23%** పెరిగింది. ఈ మార్పులను ఇన్వెస్టర్లు గమనించడం ఎందుకు అవసరమో ఇప్పుడు చూద్దాం.
ప్రస్తుత ఆర్థిక పరిస్థితుల్లో CFO (చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్) మరియు CHRO (చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ఆఫీసర్) పాత్రలు పూర్తిగా మారిపోతున్నాయి. కేవలం అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పనులకే పరిమితం కాకుండా, కంపెనీ వ్యూహాలకు వీరు ఆయువుపట్టుగా నిలుస్తున్నారు. భారతీయ ఇన్వెస్టర్లు ఈ మార్పులను గమనించడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే భవిష్యత్ సవాళ్లను కంపెనీ ఎలా ఎదుర్కోబోతుందో ఇదే తెలియజేస్తుంది.\n\n### ఫైనాన్స్ విభాగంలో కొత్త బాధ్యతలు\n\nకేవలం అకౌంటింగ్, రిపోర్టింగ్కే పరిమితమైన CFOల ఇమేజ్ మారుతోంది. ప్రస్తుతం వీరు 'వాల్యూ-బేస్డ్ క్యాపిటల్ అలొకేషన్'పై దృష్టి పెడుతున్నారు. ఎక్కడ ఎంత ఖర్చు పెడుతున్నామన్నది మాత్రమే కాకుండా, ఏ పెట్టుబడులు లేదా టెక్నాలజీ ద్వారా దీర్ఘకాలిక లాభాలు వస్తాయనే దానిపై వీరు నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నారు. 77% మంది ఫైనాన్స్ లీడర్లు తమ బాధ్యతలు పెరిగాయని చెబుతున్నారు. ఇది ఇన్వెస్టర్లకు సానుకూల సంకేతం, ఎందుకంటే కంపెనీ మూలధనాన్ని మరింత సమర్థవంతంగా వినియోగిస్తుందని అర్థం చేసుకోవచ్చు.\n\n### AI ప్రభావంతో మారుతున్న HR\n\nHR విభాగం కూడా ఇప్పుడు కేవలం రిక్రూట్‌మెంట్‌కు పరిమితం కాలేదు. టెక్నాలజీ వేగంగా మారుతున్న నేపథ్యంలో, దానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగులను సిద్ధం చేయాల్సిన బాధ్యత HRపై ఉంది. AI (ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్) కారణంగా కొత్త స్కిల్స్ కోసం డిమాండ్ 23% పెరిగింది. ఏ టెక్నాలజీ వల్ల ఉత్పాదకత పెరుగుతుందో నిర్ణయించడంలో ఇప్పుడు HR లీడర్లు కీలక పాత్ర పోషిస్తున్నారు.\n\n### ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన రిస్క్లు\n\nఈ మార్పులు మంచివే అయినప్పటికీ, కొన్ని రిస్క్లను కూడా ఇన్వెస్టర్లు చూడాలి:\n- క్యాపిటల్ మిస్ అలొకేషన్: కొత్త టెక్నాలజీలపై అనవసరంగా ఖర్చు పెట్టి, ఆశించిన రిటర్న్స్ రాకపోతే అది CFO వ్యూహంలో లోపంగా భావించాలి.\n- కార్పొరేట్ సంస్కృతి: ఆటోమేషన్ పేరుతో ఉద్యోగుల పనితీరు లేదా కంపెనీ వాతావరణం దెబ్బతినకుండా చూసుకోవాల్సిన బాధ్యత HRపై ఉంది.\n\nకంపెనీల వార్షిక నివేదికల్లో ఈ కొత్త వ్యూహాత్మక మార్పుల గురించి మేనేజ్‌మెంట్ ఇచ్చే వివరణలను ఇన్వెస్టర్లు జాగ్రత్తగా గమనించాలి.