కేంద్ర ప్రభుత్వం EPFO వేతన పరిమితిని **₹15,000** నుంచి **₹25,000**కి పెంచింది. ఈ నిర్ణయం వల్ల దాదాపు **51 లక్షల** మంది కార్మికులకు ప్రయోజనం చేకూరనుంది. అయితే, కార్పొరేట్ సంస్థల పెరోల్ ఖర్చులు పెరగడంతో, ముఖ్యంగా లేబర్-ఇంటెన్సివ్ రంగాల్లోని కంపెనీల ప్రాఫిట్ మార్జిన్లపై ఒత్తిడి పెరిగే అవకాశం ఉంది.
2014 తర్వాత మొదటిసారిగా కేంద్ర ప్రభుత్వం EPFO వేతన పరిమితిని ₹15,000 నుండి ₹25,000కు పెంచుతూ కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. దాదాపు 51 లక్షల మంది ఉద్యోగులకు రిటైర్మెంట్ భద్రత కల్పించడమే లక్ష్యంగా ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నప్పటికీ, ఇది కంపెనీల బ్యాలెన్స్ షీట్లపై నేరుగా ప్రభావం చూపనుంది.
కంపెనీలపై భారం
ఇది కేవలం అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మార్పు మాత్రమే కాదు, కంపెనీల నిర్వహణ వ్యయం (Operating Expenses) పెరగడానికి దారితీస్తుంది. ఉద్యోగుల పీఎఫ్ ఖాతాలోకి కంపెనీలు సమానమైన వాటాను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది కాబట్టి, ₹15,000 నుంచి ₹25,000 లోపు జీతం తీసుకునే వారిపై ఇప్పుడు కంపెనీలు అదనపు భారాన్ని భరించాల్సి వస్తుంది.
రిటైల్, కన్స్ట్రక్షన్, మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ మరియు టెక్స్టైల్ వంటి రంగాల్లో పనిచేసే సంస్థలు, తక్కువ లాభాలతో పనిచేస్తుంటాయి. ఈ పెరిగిన సామాజిక భద్రతా వాటాల వల్ల ఆయా కంపెనీల ప్రాఫిట్ మార్జిన్లు తగ్గవచ్చు. ఒకవేళ కంపెనీలు ఈ భారాన్ని ధరల పెంపు ద్వారా వినియోగదారులపైకి నెట్టలేకపోతే, వాటి లాభదాయకత దెబ్బతినే ఛాన్స్ ఉంది.
ఎందుకు ఈ నిర్ణయం?
సుప్రీంకోర్టు సూచనల మేరకు, ప్రస్తుత సగటు వేతనాలకు అనుగుణంగా ప్రభుత్వం ఈ పరిమితిని సవరించింది. 2025 నాటికి పురుషుల సగటు నెలవారీ ఆదాయం ₹24,217 మరియు మహిళల ఆదాయం ₹18,353గా ఉందని నేషనల్ స్టాటిస్టిక్స్ ఆఫీస్ డేటా చెబుతోంది. ఈ పరిమితి పెంచడం ద్వారా మెజారిటీ వర్గీయులను సామాజిక భద్రత పరిధిలోకి తీసుకురావాలని ప్రభుత్వం భావిస్తోంది.
పెట్టుబడిదారులు ఏం గమనించాలి?
ఇది ఉద్యోగ కల్పనకు (Job Creation) సంబంధించిన నిర్ణయం కాదు, ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల స్థితిని మెరుగుపరిచే చర్య మాత్రమే. పట్టణ నిరుద్యోగిత రేటు 6.8% వద్ద ఉంది, కానీ ఈ నిర్ణయం కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టించదు. రాబోయే త్రైమాసిక ఫలితాల్లో కంపెనీలు తమ ఖర్చులను ఎలా చూపిస్తాయి, ముఖ్యంగా లేబర్-ఇంటెన్సివ్ కంపెనీలు ఈ అదనపు భారాన్ని ఎలా తట్టుకుంటాయనేది ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన విషయం.