EPF వేతన పరిమితిని ప్రభుత్వం **₹15,000** నుంచి **₹25,000** కి పెంచింది. సెప్టెంబర్ 17, 2026 నుంచి అమలులోకి వచ్చిన ఈ కొత్త నిబంధన వల్ల కంపెనీల జీతాల లెక్కల్లో మార్పులు రానున్నాయి. ఇది సుమారు **51 లక్షల** మంది ఉద్యోగులపై ప్రభావం చూపనుంది.
Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO) తీసుకున్న తాజా నిర్ణయం ప్రకారం, పీఎఫ్ కంట్రిబ్యూషన్ కోసం పరిగణించే వేతన పరిమితి ₹15,000 నుంచి ₹25,000 కి పెరిగింది. 2014 తర్వాత ఇంత భారీ మార్పు రావడం ఇదే మొదటిసారి. 2020 లేబర్ కోడ్ ఫ్రేమ్వర్క్కు అనుగుణంగా సామాజిక భద్రతను విస్తరించడం ఈ నిర్ణయం వెనుక ఉన్న ప్రధాన ఉద్దేశ్యం.
50 శాతం నిబంధన (50 Percent Rule) అంటే ఏమిటి?
ఇప్పటివరకు అనేక కంపెనీలు అలవెన్సుల రూపంలో జీతాలను చూపించి పీఎఫ్ భారాన్ని తగ్గించుకునేవి. అయితే, కొత్త రూల్ ప్రకారం అలవెన్సులు మొత్తం వేతనంలో 50% మించితే, వాటిని కూడా వేతనంగానే పరిగణించాల్సి ఉంటుంది. దీనివల్ల ఉద్యోగి గ్రాస్ శాలరీలో ఎక్కువ భాగం 12% పీఎఫ్ డిడక్షన్ కిందకు వస్తుంది. ఫలితంగా యజమాని, ఉద్యోగి ఇద్దరిపై ఆర్థిక భారం పెరుగుతుంది.
కంపెనీలపై పడనున్న భారం
ఈ మార్పు వల్ల కంపెనీల ఆపరేటింగ్ ఖర్చులు నేరుగా పెరగనున్నాయి. యజమాని చెల్లించే పెన్షన్ కంట్రిబ్యూషన్ వాటా ప్రస్తుతం ఉన్న ₹1,250 నుంచి సుమారు ₹2,083 కి పెరగనుంది. రిటైల్, లాజిస్టిక్స్, మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ మరియు ఐటీ సర్వీసెస్ వంటి రంగాల్లో ఉన్న భారీ వర్క్ఫోర్స్ కారణంగా ఆయా కంపెనీల క్వార్టర్లీ రిజల్ట్స్పై దీని ప్రభావం కనిపించవచ్చు. EPFO తన ఎలక్ట్రానిక్ చలాన్-కమ్-రిటర్న్ (ECR) సిస్టమ్ ద్వారా ఈ కొత్త నిబంధనలను కఠినంగా అమలు చేయనుంది.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సినవి
2026 ప్రారంభంలో సుప్రీంకోర్టు చేసిన సూచనల మేరకు కేంద్ర ప్రభుత్వం ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది. ప్రస్తుతం కంపెనీలు తమ కాంట్రాక్టులను పునర్వ్యవస్థీకరించే ప్రయత్నం చేసినప్పటికీ, కొత్త లేబర్ రూల్స్ వల్ల ఆ వెసులుబాటు చాలా తక్కువగా ఉంది. రానున్న త్రైమాసికాల్లో కంపెనీల ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లు ఎంతవరకు దెబ్బతింటాయో లేదా ఆ భారాన్ని ఎంతవరకు కస్టమర్లపైకి మళ్లిస్తాయో చూడాలి.