పండుగ సీజన్లో డెలివరీ, లాజిస్టిక్స్ సిబ్బంది వలసలను (Attrition) అడ్డుకునేందుకు E-commerce సంస్థలు కీలక నిర్ణయం తీసుకున్నాయి. ఇన్సెంటివ్ బడ్జెట్ను **15-20%** పెంచుతూ, వర్కర్లను అట్టిపెట్టుకునేలా సరికొత్త ప్లాన్స్ను అమలు చేస్తున్నాయి.
పండుగ సీజన్ అంటేనే ఈ-కామర్స్ కంపెనీలకు బిజీ టైమ్. అయితే, ఈ సమయంలో ఫ్రంట్లైన్ సిబ్బంది 35-40% వరకు ఉద్యోగాలు వదిలి వెళ్తుండటం కంపెనీలకు పెద్ద సవాలుగా మారింది. దీనిని అడ్డుకోవడానికి, సంస్థలు తమ వ్యూహాన్ని మార్చాయి.
పెరిగిన ఖర్చులు - రివార్డుల మార్పు
గతంతో పోలిస్తే ఇప్పుడు ఇన్సెంటివ్ బడ్జెట్ను 15-20% పెంచారు. కేవలం బోనస్లు ఇవ్వడమే కాకుండా, పని తీరును బట్టి 'మైల్స్టోన్-బేస్డ్ రివార్డులను' అమలు చేస్తున్నారు. వారపు హాజరు, పండుగ చివరి వరకు పని చేయడం వంటి నిబంధనలు పెట్టి సిబ్బందిని కట్టడి చేస్తున్నారు.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సింది ఏంటి?
- వేతనాల పెంపు: టైర్-II నగరాల్లో వేర్ హౌస్ సిబ్బందికి 18-22% అదనపు ఆదాయం అందుతోంది. మెట్రో నగరాల్లో ఇది 12-15% గా ఉంది.
- గంటకు వేతనం: డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు గంటకు వేతనాన్ని ₹110 నుంచి ₹150 వరకు పెంచారు.
Flipkart, Myntra వంటి సంస్థలు ఇప్పటికే మల్టీ-టైర్డ్ ఇన్సెంటివ్ స్ట్రక్చర్ను తెచ్చాయి. అయితే, దీని కోసం సిబ్బంది రోజుకు 12 నుంచి 14 గంటలు కష్టపడాల్సి వస్తోందని Telangana Gig and Platform Workers’ Union ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తోంది.
లాభదాయకత విషయంలో ఇన్వెస్టర్లు అప్రమత్తంగా ఉండాలి. ఈ పెరిగిన లేబర్ కాస్ట్, చివరికి కంపెనీ ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుందో చూడాలి.