భారతీయ కంపెనీల్లో ఉద్యోగులు ఆఫీసులో ఉన్నా, మానసిక ఒత్తిడి కారణంగా పనితీరు పడిపోతోంది. దీన్నే 'ప్రెసెంటిజం' (Presenteeism) అంటారు. ఇది కంపెనీల దీర్ఘకాలిక లాభదాయకతపై మరియు ఇన్వెస్టర్ల పెట్టుబడులపై చూపే ప్రభావాన్ని ఇప్పుడు తెలుసుకుందాం.
మన దేశంలోని కార్పొరేట్ సంస్థల్లో కనిపిస్తున్న అధిక పనితీరు అనేది కొన్నిసార్లు ఒక భ్రమ మాత్రమే. ఉద్యోగులు ఆఫీసులో ఉన్నా, మానసిక సమస్యలతో సతమతమవుతూ పనిపై దృష్టి పెట్టలేకపోతున్నారు. దీనినే నిపుణులు 'ప్రెసెంటిజం' అని పిలుస్తున్నారు.
నిశ్శబ్దంగా మింగేస్తున్న ఉత్పాదకత
Deloitte నివేదిక ప్రకారం, ఉద్యోగులు ఆఫీసులో ఉండటం కంటే, వారి పనితీరు (Quality of output) ముఖ్యం. ADHD, OCD, లేదా తీవ్రమైన డిప్రెషన్ వంటి సమస్యలతో బాధపడుతున్న వారు పనిలో ఉన్నా, వారి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించలేకపోతున్నారు. కంపెనీలు వీటిని కేవలం 'బర్నౌట్' (Burnout) అని భావించి నామమాత్రపు వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్స్ తో సరిపెడుతున్నాయి. కానీ దీని వల్ల కంపెనీలు పూర్తి జీతాలు చెల్లిస్తూనే, ఆశించిన ఫలితాలను పొందలేకపోతున్నాయి. ఇది కంపెనీ మార్జిన్లపై దీర్ఘకాలిక ప్రభావం చూపుతుంది.
ఇన్వెస్టర్లు ఎందుకు జాగ్రత్తపడాలి?
ప్రస్తుతం ESG (Environmental, Social, and Governance) ఫ్రేమ్వర్క్లో ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం ఒక కీలక అంశంగా మారింది. సంస్థలో కల్చర్ 'మాస్కింగ్' (సమస్యలను దాచుకోవడం) పద్ధతిలో ఉంటే, అది ఆ కంపెనీకి చాలా ప్రమాదకరం. ఇలాంటి వాతావరణంలో పనిచేసే ఉద్యోగులు ఎప్పుడు కావాలంటే అప్పుడు కంపెనీని వీడే ప్రమాదం ఉంది. దీనివల్ల ప్రాజెక్ట్ జాప్యాలు జరిగి, చివరికి కంపెనీ ఫైనాన్షియల్ రిపోర్టుల్లో నష్టాలు స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన అంశాలు:
- ఉద్యోగుల రిటెన్షన్ రేట్: కంపెనీ నుంచి ఎంతమంది టాలెంటెడ్ పీపుల్ బయటకు వెళ్తున్నారు?
- లీడర్షిప్ క్వాలిటీ: వివిధ టైమ్ జోన్లలో పనిచేసే టీమ్స్ను మేనేజ్ చేయడంలో మేనేజ్మెంట్ ఎంత సమర్థవంతంగా ఉంది?
- సిస్టమిక్ మార్పులు: కంపెనీ కేవలం వెల్నెస్ ప్లాన్స్ మాత్రమే ఇస్తోందా లేక వర్క్లోడ్ తగ్గించేలా వ్యవస్థాగతమైన మార్పులు చేస్తోందా?