భారతీయ కంపెనీల్లో ఉద్యోగుల వలసలు (Attrition) పెరుగుతున్నాయి. 2026లో సగటు అట్రిషన్ రేటు **18%**కి చేరుకుంది. ఇది కంపెనీల నిర్వహణ ఖర్చులను పెంచి, ప్రాఫిట్ మార్జిన్లపై ఒత్తిడి తెచ్చే అవకాశం ఉందని ఇన్వెస్టర్లు ఆందోళన చెందుతున్నారు.
కార్పొరేట్ ఇండియాలో ఉద్యోగుల వలసల వేగం పెరుగుతోంది. గత ఏడాది 16.2% గా ఉన్న సగటు అట్రిషన్ రేటు, 2026 నాటికి **18%**కి చేరుకుంది. పాండమిక్ తర్వాత ఉన్న గరిష్ట స్థాయిల కంటే ఇది తక్కువే అయినప్పటికీ, స్పెషలైజ్డ్ నైపుణ్యాలున్న ఉద్యోగుల కోసం కంపెనీల మధ్య జరుగుతున్న పోటీ ఇప్పుడు కొత్త సమస్యలను సృష్టిస్తోంది.
ఇన్వెస్టర్లకు ఎదురవుతున్న ముప్పు
షెయిర్ హోల్డర్ల ప్రధాన ఆందోళన ఏమిటంటే, ఈ అట్రిషన్ కంపెనీల బాటమ్ లైన్ (Bottom line)పై చూపే ప్రభావం. ఒక ఉద్యోగి కంపెనీని వదిలి వెళ్ళినప్పుడు, కేవలం ఉత్పాదకత మాత్రమే తగ్గదు; కొత్త వారిని నియమించడం, వారికి శిక్షణ ఇవ్వడం వంటివి ఆపరేషనల్ ఖర్చులను భారీగా పెంచుతాయి. ఈ వ్యయం పెరిగి, దానికి తగ్గ ఆదాయం రాకపోతే, ప్రాఫిట్ మార్జిన్లు కుంచించుకుపోతాయి.
ఏయే రంగాలపై ఎక్కువ ఎఫెక్ట్?
ఈ డేటా ప్రకారం, ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ రంగం 29.4% అట్రిషన్ రేటుతో అత్యధిక ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటోంది. అలాగే రియల్ ఎస్టేట్ రంగంలో కూడా వలసలు 17.4% నుండి **21.7%**కి పెరిగాయి. ఈ రంగాల్లో ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను సొంతం చేసుకోవడానికి కంపెనీలు అధిక వేతనాలను ఆఫర్ చేయాల్సి వస్తోంది, ఇది కంపెనీల ప్రాఫిటబిలిటీని దెబ్బతీస్తోంది.
మరోవైపు, టెక్నాలజీ ప్రొడక్ట్ కంపెనీల్లో పరిస్థితి కాస్త మెరుగ్గా ఉండి 13.8% వద్ద ఉంది. సెమీకండక్టర్స్, రెన్యూవబుల్ ఎనర్జీ వంటి రంగాల్లో నైపుణ్యం కలిగిన వారి కొరత ఉండటంతో, ఉద్యోగుల బేరసారాల శక్తి (Bargaining power) పెరిగి, వేతనాల పెంపుకు దారితీస్తోంది.
ఇన్వెస్టర్లు ఏం గమనించాలి?
రాబోయే క్వార్టర్ రిజల్ట్స్‌లో, 'ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్ ఎక్స్‌పెన్సెస్' (Employee Benefit Expenses) లైన్ ఐటమ్‌ను క్షుణ్ణంగా పరిశీలించాలి. ఒకవేళ రెవెన్యూ వృద్ధి కంటే ఈ ఖర్చులు వేగంగా పెరుగుతుంటే, అది కంపెనీ లాభాల మార్జిన్లపై ఒత్తిడికి సంకేతం. మేనేజ్‌మెంట్ మీటింగ్స్‌లో రిటెన్షన్ స్ట్రాటజీల గురించి వస్తున్న కామెంట్లను గమనిస్తూ, ఇన్వెస్టర్లు అప్రమత్తంగా ఉండాలి.