BRICS యూనియన్ ఫోరమ్: అందరికీ సామాజిక భద్రత కావాలి!

BRICS దేశాల ట్రేడ్ యూనియన్లు 'హైదరాబాద్ డిక్లరేషన్' ను ఆమోదించాయి. గిగ్, అసంఘటిత రంగాల కార్మికులతో సహా అందరికీ యూనివర్సల్ సోషల్ ప్రొటెక్షన్ ఇవ్వాలని డిమాండ్ చేశాయి. వేతన సమానత్వం, AI వల్ల ఉద్యోగ నష్టం వంటి సమస్యలపై ఈ పాలసీ పుష్, సభ్య దేశాల్లో భవిష్యత్ కార్మిక నిబంధనలను ప్రభావితం చేయవచ్చు.

హైదరాబాద్ కేంద్రంగా జరిగిన 15వ BRICS ఫోరమ్ లో కార్మిక విధానాల్లో కీలక మార్పులు జరగాలని ట్రేడ్ యూనియన్ ప్రతినిధులు డిమాండ్ చేశారు. ఈ ఫోరమ్ లో 'హైదరాబాద్ డిక్లరేషన్' ను ఏకగ్రీవంగా ఆమోదించారు. దీని ప్రకారం, ప్రతి కార్మికుడికి, ముఖ్యంగా వలస కార్మికులు, వ్యవసాయ కార్మికులు, గిగ్ ఎకానమీలో పనిచేస్తున్నవారికి యూనివర్సల్, సుస్థిరమైన సామాజిక భద్రత కల్పించాలని ఈ డిక్లరేషన్ కోరుతోంది.

BRICS సభ్య దేశాల్లో జాతీయ చట్టాలను ప్రభావితం చేయడానికి కార్మిక సంఘాలు సమన్వయంతో పనిచేస్తున్నాయి. సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలను సరిహద్దులు దాటి పోర్టబుల్ గా మార్చాలని కోరడం ద్వారా, దేశాల మధ్య మారే వలస కార్మికులకు ఒక భద్రతా వలయాన్ని అందించాలని ఈ ఫోరమ్ లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఇది బహుళజాతి కంపెనీలు క్రాస్-బోర్డర్ లేబర్ కాంట్రాక్టులు, సోషల్ కంప్లైయన్స్ ఖర్చులను ఎలా నిర్వహిస్తాయో అనే దానిపై గణనీయమైన మార్పులకు దారితీయవచ్చు.

గిగ్ ఎకానమీ, AI రెగ్యులేషన్ పై ప్రభావం

చర్చలలో కీలక అంశం ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) పెరుగుదల, అది కార్మిక శక్తిపై చూపే ప్రభావం. పాల్గొన్న యూనియన్లు AI టెక్నాలజీలను ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి కాకుండా, వారికి సహాయం చేయడానికి ఉపయోగించేలా కొత్త పాలనా నమూనాలను కోరాయి. పెట్టుబడిదారులకు, ఇది భవిష్యత్తులో కార్మికుల-కేంద్రీకృత AI విధానాలను అవలంబించడానికి, ఉద్యోగుల నిరంతర నైపుణ్యాభివృద్ధి (Upskilling) , రీ-స్కిల్లింగ్ (Reskilling) ప్రోగ్రామ్‌లలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి కంపెనీలపై నియంత్రణ ఒత్తిడి పెరిగే అవకాశం ఉందని సూచిస్తుంది.

లింగ వేతన అంతరాలను తగ్గించడం, మహిళా కార్మిక భాగస్వామ్యాన్ని పెంచడం కూడా ఈ ఫోరమ్ లో నొక్కి చెప్పబడింది. ఈ లక్ష్యాలు జాతీయ చట్టాలలోకి అనువదించబడితే, వ్యాపారాలు మరింత పారదర్శక పరిహార నిర్మాణాలను, బలమైన సమ్మిళిత ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లను అమలు చేయాల్సి ఉంటుంది. ఈ సిఫార్సులు కఠినమైన కార్మిక నియమాలకు దారితీస్తే లేదా అనధికారిక, ప్లాట్‌ఫారమ్-ఆధారిత కార్మికులకు తప్పనిసరి సామాజిక రక్షణ కంట్రిబ్యూషన్లు ఉంటే, కంపెనీలు అధిక కంప్లైయన్స్-సంబంధిత ఖర్చులను చూడవచ్చు.

యూనియన్ ఎంగేజ్‌మెంట్ ను సంస్థాగతీకరించడం

తక్షణ విధాన లక్ష్యాలకు మించి, BRICS ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో నిరంతర యూనియన్ ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం శాశ్వత సంస్థాగత యంత్రాంగాన్ని ఏర్పాటు చేయాలని ఫోరమ్ ప్రతిపాదించింది. ఇది ప్రపంచ విధాన న్యాయవాదంలో కార్మిక సమూహాలకు మరింత స్థిరమైన స్వరాన్ని ఇస్తుంది. సామూహిక బేరసారాలపై అంతర్జాతీయ ప్రమాణాలతో జాతీయ చట్టాలను సమలేఖనం చేయడానికి ప్రయత్నించడం ద్వారా, యూనియన్లు సభ్య దేశాలలో మరింత ప్రామాణికమైన కార్మిక వాతావరణాన్ని సృష్టించాలని చూస్తున్నాయి.

ఈ సదస్సును భారతదేశం యొక్క 2026 BRICS అధ్యక్ష పదవిలో భాగంగా భారతీయ మజ్దూర్ సంఘ్ (Bharatiya Mazdoor Sangh) నిర్వహించింది. ఇందులో 13 దేశాల ప్రతినిధులు, వివిధ పరిశ్రమ నిపుణులు పాల్గొన్నారు. పెట్టుబడిదారులకు కీలకమైన పర్యవేక్షణ అంశం ఏమిటంటే, వ్యక్తిగత BRICS ప్రభుత్వాలు ఈ డిక్లరేషన్లను తమ జాతీయ కార్మిక విధానాలలో ఎలా చేర్చుకుంటాయి, అలాగే కార్పొరేట్ కార్యాచరణ ఖర్చులు, మానవ వనరుల నిర్వహణపై వాటి ప్రభావం ఎలా ఉంటుందనేది.