భారతదేశం 29 పాత చట్టాలను ఏకీకృతం చేస్తూ నాలుగు సమగ్ర కార్మిక చట్టాలను అధికారికంగా అమలు చేసింది. ఈ ముఖ్యమైన సంస్కరణ పనిప్రదేశాల పరిస్థితులను ఆధునీకరించడం, వేతన రక్షణను మెరుగుపరచడం, ఉత్పాదకతను పెంచడం మరియు ఉద్యోగ కల్పనను వేగవంతం చేయడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఈ చర్య వ్యాపార సౌలభ్యాన్ని పెంచుతుందని, పెట్టుబడులను ఆకర్షిస్తుందని, మరియు అసంఘటిత రంగ కార్మికులు, గిగ్ వర్కర్లు, మరియు ప్లాట్ఫాం వర్కర్లకు సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలను విస్తరిస్తుందని భావిస్తున్నారు. కొత్త చట్రం కార్మికుల సంక్షేమం, భద్రత మరియు లింగ సమానత్వం కోసం విస్తృత నిబంధనలను కలిగి ఉంది.