తమిళనాడులో ప్రభుత్వ ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియను పారదర్శక సంస్థల నుంచి మళ్ళించడాన్ని కే. అన్నామలై తప్పుబట్టారు. గత నాలుగేళ్లలో దరఖాస్తుదారుల సంఖ్య **56%** తగ్గడం ఇప్పుడు పెద్ద చర్చకు దారితీస్తోంది.
తమిళనాడు ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల భర్తీలో అనుసరిస్తున్న కొత్త విధానంపై తీవ్ర విమర్శలు వ్యక్తమవుతున్నాయి. ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలను సాంప్రదాయ పద్ధతిలో TNPSC ద్వారా కాకుండా, Overseas Manpower Corporation Limited (OMCL) ద్వారా భర్తీ చేయాలనే నిర్ణయం ఇప్పుడు చర్చనీయాంశంగా మారింది.
నియామకాల పారదర్శకతపై అనుమానాలు
ఈ మార్పు వల్ల ఉద్యోగ నియామకాలలో ఉండే మెరిట్ ప్రాతిపదిక మరియు రిజర్వేషన్ పాలసీలు దెబ్బతినే అవకాశం ఉందని విశ్లేషకులు ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నారు. దీనికి నిదర్శనంగా, TNPSC గ్రూప్-4 పరీక్షకు దరఖాస్తు చేసుకున్న వారి సంఖ్య 22.06 లక్షల (2022లో) నుంచి 9.80 లక్షలకు (2026లో) పడిపోయిందని అన్నామలై గణాంకాలను బయటపెట్టారు. కేవలం నాలుగేళ్లలోనే 56% మంది అభ్యర్థులు దూరమవ్వడం, వ్యవస్థపై అభ్యర్థులకు ఉన్న నమ్మకం దెబ్బతిన్నదనడానికి సంకేతమని ఆయన పేర్కొన్నారు. గతంలో జరిగిన 'క్యాష్ ఫర్ జాబ్స్' కుంభకోణాల ఛాయలు ఇంకా అభ్యర్థులను భయపెడుతున్నాయి.
ఆర్థిక స్థితిగతులు - సవాళ్లు
ప్రస్తుతం తమిళనాడు ప్రభుత్వం తీవ్రమైన ఆర్థిక ఒత్తిడిలో ఉంది. రాష్ట్ర ప్రత్యక్ష అప్పు సుమారు ₹10 లక్షల కోట్లు ఉండగా, మొత్తం అప్పులు ₹13.18 లక్షల కోట్ల మార్కును తాకాయి. ఇలాంటి క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో, ప్రభుత్వ సంస్థల పారదర్శకత మరియు పనితీరు అత్యంత కీలకం. OMCL వంటి సంస్థలకు నియామక బాధ్యతలు అప్పగించడం వల్ల భవిష్యత్తులో జవాబుదారీతనం ఎలా ఉంటుందనేది ఇప్పుడు పెద్ద ప్రశ్న. అభ్యర్థుల నమ్మకాన్ని తిరిగి గెలుచుకోవాలంటే, ప్రభుత్వం నియామక విధానాల్లో పారదర్శకమైన రోడ్‌మ్యాప్‌ను ప్రకటించాల్సిన అవసరం ఎంతైనా ఉంది.