8వ వేతన సంఘం: Unions భారీ డిమాండ్లు.. కేంద్ర బడ్జెట్ లక్ష్యాలకు ముప్పు తప్పదా?

ఉద్యోగుల డిమాండ్లతో ప్రభుత్వానికి కష్టకాలం!

8వ వేతన సంఘం (8th Pay Commission) ఏర్పాటు ప్రక్రియలో కీలక పరిణామాలు చోటు చేసుకుంటున్నాయి. ఉద్యోగుల ప్రతినిధులతో చర్చలు ప్రారంభమయ్యాయి. ఈ చర్చల్లో భాగంగా, ఉద్యోగ సంఘాలు భారీ జీతాల పెంపు, పాత పెన్షన్ స్కీమ్ (Old Pension Scheme - OPS) ను తిరిగి తీసుకురావాలనే డిమాండ్లను కేంద్ర ప్రభుత్వం ముందుంచుతున్నాయి. ఈ ప్రతిపాదనలు ప్రభుత్వ ఆర్థిక క్రమశిక్షణ చర్యలకు, దేశీయ రుణభారాన్ని తగ్గించుకునే ప్రయత్నాలకు గట్టి సవాలుగా మారాయి.

జీతాల పెంపుతో బడ్జెట్‌పై భారం?

ప్రస్తుతం ఉన్న ₹18,000 మినిమమ్ పేని దాదాపు నాలుగు రెట్లు పెంచి ₹69,000 చేయాలని, ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను 3.83కి పెంచాలని ఉద్యోగ సంఘాలు కోరుతున్నాయి. అంతేకాకుండా, వార్షిక జీతాల పెంపును ప్రస్తుతం ఉన్న రేటుకు రెట్టింపు చేసి **6%**కి తీసుకురావాలని, 30 ఏళ్ల సర్వీసులో కనీసం ఐదు ప్రమోషన్లు కల్పించాలని డిమాండ్ చేస్తున్నాయి. ఈ ప్రతిపాదనలు వాస్తవరూపం దాల్చితే, ప్రభుత్వ జీతాల ఖర్చులు గణనీయంగా పెరిగిపోతాయి. గతంలో 7వ వేతన సంఘం (7th CPC) సిఫార్సుల అమలుకు కేంద్ర ప్రభుత్వానికి వార్షికంగా ₹4.5 లక్షల కోట్ల పైగా అదనపు భారం పడింది. ప్రస్తుతం, 2025-26 ఆర్థిక సంవత్సరానికి కేంద్ర బడ్జెట్ లోటును జీడీపీలో **4.4%**కి పరిమితం చేయాలని ప్రభుత్వం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. 2026-27 నాటికి ఈ లోటును **4.3%**కి తగ్గించాలని భావిస్తోంది. అయితే, ఈ భారీ జీతాల పెంపు ప్రతిపాదనలు ఈ లక్ష్యాలను చేరుకోవడాన్ని కష్టతరం చేయవచ్చు. 2026-27కు అంచనా వేసిన మొత్తం ప్రభుత్వ వ్యయం ₹53.47 లక్షల కోట్లు. ప్రస్తుతం దేశ రుణ-జీడీపీ నిష్పత్తి (Debt-to-GDP ratio) దాదాపు **56.1%**గా ఉంది, దీనిని 2031 నాటికి **~50%**కి తగ్గించాలని ప్రభుత్వం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఇలాంటి తరుణంలో భారీగా అదనపు ఆర్థిక భారాలు పెరిగితే, ఈ లక్ష్యాలను సాధించడం కష్టమవుతుంది.

పెన్షన్ వివాదం: NPS వర్సెస్ OPS

మరో కీలక డిమాండ్ - నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) ను రద్దు చేసి, పాత పెన్షన్ స్కీమ్ (OPS) ను తిరిగి తీసుకురావాలి. NPS అనేది మార్కెట్ ఆధారిత వ్యవస్థ. ఉద్యోగుల, ప్రభుత్వ వాటాను పెట్టుబడులలో పెడతారు, ఇది ప్రభుత్వానికి పెన్షన్ బాధ్యతలను తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది. కానీ, OPS అనేది ప్రభుత్వమే నేరుగా పెన్షన్లు చెల్లించే పాత పద్ధతి. దీనివల్ల ప్రభుత్వానికి దీర్ఘకాలంలో భారీ, భరించలేని ఆర్థిక భారం పడుతుంది. OPS కు మారితే, NPS తో పోలిస్తే ప్రభుత్వ బాధ్యతలు ఏకంగా నాలుగున్నర రెట్లు పెరిగిపోతాయని అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి. కొన్ని రాష్ట్రాలు OPS కు మారినప్పటికీ, కేంద్ర ప్రభుత్వ ఆర్థిక పరిస్థితి మరింత సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది. ఇప్పటికే 2026-27 ఆర్థిక సంవత్సరానికి పెన్షన్ల కోసమే ₹2.96 లక్షల కోట్ల బడ్జెట్ కేటాయింపులున్నాయి.

ఆర్థికపరమైన రిస్కులు, వృద్ధిపై ప్రభావం

ఈ జీతాలు, పెన్షన్ల పెంపు ప్రతిపాదనలు దీర్ఘకాలంలో ప్రభుత్వ ఆర్థిక స్థిరత్వంపై తీవ్ర ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతున్నాయి. ఒకవేళ వీటన్నింటినీ అమలు చేస్తే, ప్రభుత్వ వ్యయం పెరిగి ద్రవ్యోల్బణం (Inflation) పెరిగే ప్రమాదం ఉంది. ఇది రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా (RBI) ద్రవ్యోల్బణాన్ని అదుపులో ఉంచే ప్రయత్నాలను దెబ్బతీయవచ్చు. జీతాల పెంపుతో వినియోగ వ్యయం పెరిగినప్పటికీ, ప్రభుత్వ సేవల ఖర్చులు పెరిగి, బడ్జెట్ లోటు మరింత విస్తరించే అవకాశం ఉందని ఆర్థికవేత్తలు హెచ్చరిస్తున్నారు. ప్రభుత్వ అప్పు-జీడీపీ నిష్పత్తి దేశ ఆర్థిక ఆరోగ్యానికి కీలక సూచిక. జీతాలు, పెన్షన్ల వంటి తప్పనిసరి ఖర్చులు పెరిగితే, ప్రభుత్వం మరింత అప్పు చేయాల్సి రావచ్చు లేదా మౌలిక సదుపాయాల వంటి కీలక ప్రాజెక్టులపై ఖర్చు తగ్గించాల్సి రావచ్చు. ఇది దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక వృద్ధిని దెబ్బతీయవచ్చు.

భవిష్యత్ కార్యాచరణ

8వ వేతన సంఘం తన నివేదికను సమర్పించడానికి సుమారు 18 నెలల సమయం పట్టవచ్చని అంచనా. ఆ తర్వాత ప్రభుత్వం దానిని సమీక్షించాల్సి ఉంటుంది. కాబట్టి, ఈ సిఫార్సులు వాస్తవరూపం దాల్చడానికి 2027 నాటికి సమయం పట్టవచ్చు. ఈలోగా, ఉద్యోగులు మెరుగైన జీతభత్యాలు ఆశిస్తున్నప్పటికీ, ప్రభుత్వం తన ఆర్థిక బాధ్యతలను, స్థిరమైన ప్రభుత్వ ఆర్థిక వ్యవస్థను సమతుల్యం చేసుకోవాల్సి ఉంటుంది. ప్రస్తుత 7వ వేతన సంఘం వ్యవస్థ నుండి ఏదైనా మార్పు జరిగితే, బడ్జెట్ ప్రభావం, ద్రవ్యోల్బణ ప్రభావం, ప్రభుత్వ రంగ వేతన విధానాల దీర్ఘకాలిక స్థిరత్వంపై సమగ్ర సమీక్ష అవసరం.