8వ వేతన సంఘం ప్రతిపాదనలు: ప్రభుత్వ విధానాలపై చర్చ మొదలు!

ఆర్థిక వ్యవస్థపై ప్రభావం

ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వేతనాలకు 'ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్' (Fitment Factor) ను వర్తింపజేసే విధానంలో మార్పు తీసుకురావాలని IRTSA ప్రతిపాదిస్తోంది. దీని ప్రకారం, కింది స్థాయి ఉద్యోగులకు 2.92 రెట్లు, ఉన్నత స్థాయి అధికారులకు 4.38 రెట్లు ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ ఉండాలని కోరుతోంది. ఈ ప్రతిపాదన అమలైతే, కేంద్ర బడ్జెట్‌పై తీవ్ర ఒత్తిడి పెరుగుతుంది. గతంలో వేతన సంఘాల సిఫార్సులు అమలైనప్పుడు, ప్రభుత్వ ఆదాయ వ్యయం (Revenue Expenditure) బాగా పెరిగింది. దీంతో, ఆర్థిక క్రమశిక్షణ (Fiscal Consolidation) పాటించేందుకు ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ తన అప్పుల ప్రణాళికలను సర్దుబాటు చేసుకోవాల్సి వచ్చింది. ప్రస్తుతం 60% ఉన్న డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ (Dearness Allowance) తో పాటు, బేసిక్ పేలో ఈ మార్పులు అమలైతే, ప్రభుత్వ జీతాల భారం శాశ్వతంగా పెరిగిపోతుంది.

ఆర్థిక పరిస్థితులు, ద్రవ్యోల్బణం రిస్కులు

ఈ డిమాండ్ల సమయంపై ఆర్థిక విశ్లేషకులు జాగ్రత్తగా ఉన్నారు. 7వ వేతన సంఘంలో యూనిఫామ్ 2.57 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ ను వాడారు. కానీ IRTSA ప్రతిపాదన చాలా దూకుడుగా ఉంది. 'అయ్‌క్రాడ్ ఫార్ములా' (Aykroyd formula) ను వేతన సవరణలకు ప్రామాణికంగా ఉపయోగిస్తారు. అయితే, ఇంత అధిక ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్లను అందరికీ వర్తింపజేస్తే, 'వేజ్-పుష్ ఇన్ఫ్లేషన్' (Wage-push inflation) కు దారితీయవచ్చు. ప్రభుత్వ రంగంలో జీతాలు భారీగా పెరిగినప్పుడు, పట్టణ ప్రాంతాల్లో వినియోగదారుల డిమాండ్ పెరిగి, రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా (RBI) ద్రవ్యోల్బణాన్ని నియంత్రించే ప్రయత్నాలకు ఆటంకం ఏర్పడుతుంది.

జీతాల పెంపులో నిర్మాణపరమైన బలహీనతలు

'సేఫ్టీ-క్రిటికల్' టెక్నికల్ ఉద్యోగాలపై దృష్టి పెట్టడం, సివిల్ సర్వీసెస్‌లో టెక్నికల్ నైపుణ్యానికి, సాధారణ పరిపాలనకు మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసాన్ని ఎత్తి చూపుతోంది. ఈ భారీ పెంపుదలలు ప్రభుత్వ, ప్రైవేట్ రంగాల జీతాల మధ్య అంతరాన్ని మరింత పెంచుతాయని విమర్శకులు అంటున్నారు. అయితే, ఈ మోడల్ ప్రకారం ఉన్నత స్థాయి సివిల్ సర్వీస్ జీతాలు ఎక్కువగా కనిపించినా, అవి పనితీరుతో సంబంధం లేని అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. డియర్‌నెస్ అలవెన్స్‌లో 50% ను బేసిక్ పేలో కలపడం, పెన్షన్ బాధ్యతలను మరింత పెంచుతుంది. ప్రైవేట్ రంగంలో వేరియబుల్ పే లేదా పనితీరు ఆధారిత బోనస్‌లు ఉన్నట్లు కాకుండా, ప్రభుత్వ రంగంలో కఠినమైన, హామీతో కూడిన సర్దుబాట్లు ఉంటాయి. ఇవి విభాగాల ఉత్పాదకత లేదా ప్రభుత్వ ఆదాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవు.

రెగ్యులేటరీ అవుట్‌లుక్

8వ వేతన సంఘం గురించి 2025 ప్రారంభంలో సూచనలు వచ్చినా, ప్రతిపాదన విధానంగా మారడానికి అనేక మంత్రిత్వ శాఖల సమీక్ష అవసరం. అమలు సమయం సాధారణంగా 15 నుండి 18 నెలలు పడుతుంది. దీనివల్ల ప్రభుత్వానికి ప్రభావాన్ని దశలవారీగా అమలు చేసే అవకాశం ఉంటుంది. కేంద్ర బడ్జెట్ లో జీతాల కేటాయింపులకు సంబంధించిన నిబంధనలను మార్కెట్ వర్గాలు పరిశీలిస్తాయి. ప్రస్తుతానికి, ప్రభుత్వాలు పోటీతత్వ వేతనాల కోసం అంతర్గత ఒత్తిడిని, ఆర్థిక క్రమశిక్షణ యొక్క విస్తృత అవసరాన్ని సమతుల్యం చేసుకోవడంపై దృష్టి సారించింది.