2026లో జనవరి నుంచి సెప్టెంబర్ మధ్య కాలంలో సుమారు **12,700** మంది ఇండియన్ టెక్ ప్రొఫెషనల్స్ అమెరికా నుంచి తిరిగి భారత్‌కు చేరుకున్నారు. వీసా అనిశ్చితి, ఐటీ రంగంలో లేఆఫ్స్ ఈ తరలింపుకు ప్రధాన కారణాలుగా కనిపిస్తున్నాయి. అయితే, స్వదేశంలో వీరికి జీతాల విషయంలో భారీ వ్యత్యాసం ఉండటం పెద్ద సవాల్‌గా మారింది.
అమెరికాలో ఉన్నత చదువులు, ఉద్యోగాల కోసం వెళ్ళిన మన టెక్కీలు ఇప్పుడు రివర్స్ మైగ్రేషన్ బాట పట్టారు. 2025 మొత్తం ఏడాదిలో 15,100 మంది తిరిగి రాగా, ఈ ఏడాది కేవలం 9 నెలల్లోనే 12,700 మంది స్వదేశానికి చేరుకోవడం గమనార్హం. US వీసా పాలసీల్లో మార్పులు, అక్కడ కొనసాగుతున్న ఉద్యోగ తొలగింపులు ఈ నిర్ణయానికి దారితీస్తున్నాయి.
దేశీయ జాబ్ మార్కెట్ పరిస్థితి ఏంటి?
వందల సంఖ్యలో అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు భారత్‌కు చేరుకుంటున్నా, మన ఐటీ మార్కెట్‌లో 2021 నాటి జోరు లేదు. కంపెనీలు ఇప్పుడు చాలా సెలెక్టివ్‌గా ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా AI (ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్), మెషిన్ లెర్నింగ్, క్లౌడ్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ వంటి స్కిల్స్ ఉన్న వారికే ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి.
జీతాల గందరగోళం
USలో పని చేసేటప్పుడు పొందే సాలరీతో పోలిస్తే, ఇండియాలో లభించే ఆఫర్లు కేవలం 25% నుంచి 33% మాత్రమే ఉంటున్నాయి. ఉదాహరణకు, అమెరికాలో ఒక ఫుల్-స్టాక్ ఇంజనీర్ $70,000 - $150,000 సంపాదిస్తే, ఇండియాలో అదే రోల్‌కు కేవలం $20,000 - $32,000 మాత్రమే దక్కుతోంది. భారతీయ కంపెనీలు స్థానిక వేతన ప్రమాణాలనే పాటిస్తుండటంతో, టెక్కీల ఆశలకు, కంపెనీలు ఇచ్చే ప్యాకేజీలకు మధ్య పెద్ద గ్యాప్ ఉంటోంది.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సింది ఏంటి?
ఈ పరిణామం ఐటీ సర్వీసెస్ మరియు గ్లోబల్ క్యాపబిలిటీ సెంటర్స్ (GCCs) కు కలిసొచ్చే అంశం. తక్కువ ఖర్చుతో హై-స్కిల్డ్ టాలెంట్‌ను కంపెనీలు పొందే అవకాశం ఉంది. అయితే, ఈ టాలెంట్‌ను కంపెనీలు ఏ మేరకు హై-వాల్యూ ప్రాజెక్టుల్లో వాడుకుంటాయి అనేదే కీలకం. నిపుణుల అనుభవం సరిగ్గా ఉపయోగపడకపోతే, వేతనాల విషయంలో ఆశించిన స్థాయిలో మార్పు ఉండకపోవచ్చు.