భారతదేశంలోని లగ్జరీ హోటల్స్‌లో జనరల్ మేనేజర్ల (GMs) జీతాలు గత మూడేళ్లలో **40% నుండి 75%** వరకు పెరిగాయి. ఈ జీతాల పెంపు హోటల్ ఛైన్‌ల నిర్వహణ వ్యయాన్ని పెంచే అవకాశం ఉంది, ఇది ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన కీలక అంశం.
భారీగా పెరిగిన ప్యాకేజీలు
భారతీయ హాస్పిటాలిటీ రంగంలో సీనియర్ నాయకత్వ స్థాయిల్లో జీతాల తీరు మారుతోంది. ప్రధాన నగరాల్లో లగ్జరీ హోటల్స్ జనరల్ మేనేజర్ల ప్యాకేజీలు ఇప్పుడు ₹1.25 కోట్ల వరకు చేరుకున్నాయి. కేవలం 36 నెలల క్రితం ఇవి ₹70-88 లక్షల మధ్య ఉండేవి. ఇక టైర్-2 నగరాల్లో సైతం పరిస్థితి ఇలాగే ఉంది; గతంలో ₹45-50 లక్షలుగా ఉన్న జీతాలు ఇప్పుడు ₹75-80 లక్షలకు చేరాయి.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన రిస్క్
ఈ జీతాల పెంపు వెనుక ప్రధాన కారణం హోటల్ ఛైన్‌ల దూకుడు విస్తరణ మరియు అనుభవజ్ఞులైన లీడర్ల కొరత. ఇన్వెస్టర్ల కోణంలో చూస్తే, ఇది 'Fixed Costs' భారాన్ని పెంచుతుంది. ఆక్యుపెన్సీ రేట్లు తగ్గినప్పుడు కూడా ఈ జీతభత్యాలు కంపెనీపై భారాన్ని కలిగిస్తాయి. ఒకవేళ రెవెన్యూ గ్రోత్ వేగంగా లేకపోతే, ఇది కంపెనీల EBITDA మార్జిన్లపై తీవ్ర ఒత్తిడిని తీసుకురావచ్చు.
ప్రాఫిటబిలిటీపై ఎఫెక్ట్
ప్రస్తుతం హోటల్ యజమానులు కేవలం ఆపరేషన్స్ మాత్రమే కాకుండా, ఫైనాన్షియల్ స్ట్రాటజీ తెలిసిన లీడర్ల కోసం చూస్తున్నారు. దీనికోసం బోనస్ పూల్స్ మరియు లాంగ్-టర్మ్ ఇన్సెంటివ్స్ పెంచుతున్నారు. షేర్ హోల్డర్లు గమనించాల్సిన అతి ముఖ్యమైన పాయింట్ 'Employee Benefit Expenses'. ఈ ఖర్చులు రెవెన్యూ కంటే వేగంగా పెరిగితే, గదుల ధరలు పెరిగినా కంపెనీ లాభాలు తగ్గే ప్రమాదం ఉంది.
టాలెంట్ వార్
రిటైల్, ఫిన్‌టెక్, మరియు క్విక్ సర్వీస్ రెస్టారెంట్ రంగాలతో హాస్పిటాలిటీ రంగం టాలెంట్ కోసం పోటీ పడుతోంది. అనుభవజ్ఞులైన మేనేజర్లు ఇతర రంగాలకు వెళ్లకుండా ఉండటమే లక్ష్యంగా కంపెనీలు ఈ జీతాల పెంపును చేపట్టాయి. రాబోయే త్రైమాసికాల్లో కంపెనీలు ఈ టాలెంట్ కాస్ట్‌ను ఎలా మేనేజ్ చేస్తాయన్నదే సక్సెస్‌కు కొలమానం కానుంది.