భారతదేశ ఫాస్ట్-మూవింగ్ కన్స్యూమర్ గూడ్స్ (FMCG) రంగంలో కీలక మార్పులు చోటు చేసుకుంటున్నాయి. ముఖ్యంగా, హిందుస్థాన్ యూనిలీవర్ (HUL) మరియు డాబర్ ఇండియా వంటి అగ్రగామి సంస్థలు 2026 ఆర్థిక సంవత్సరంలో (FY26) తమ శాశ్వత ఉద్యోగుల సంఖ్యను గణనీయంగా తగ్గించాయి. ఈ సమయంలో, చాలా పోటీ కంపెనీలు ఉద్యోగుల సగటు జీతాలు పెంచడం గమనార్హం. ఆటోమేషన్, డిజిటల్ టెక్నాలజీ వైపు కంపెనీల మొగ్గు దీనికి ప్రధాన కారణంగా కనిపిస్తోంది.
పరిశ్రమ దిగ్గజాల వద్ద ఉద్యోగుల కోత
మార్చి 31, 2026తో ముగిసిన ఆర్థిక సంవత్సరానికి సంబంధించిన నివేదికల ప్రకారం, హిందుస్థాన్ యూనిలీవర్ (HUL) శాశ్వత ఉద్యోగుల సంఖ్యను 6,604 నుంచి 5,898కి తగ్గించింది. ఇదే సమయంలో, కంపెనీ FY26లో ఉద్యోగుల సగటు జీతాన్ని 6.08% పెంచింది. ఇది 2025 ఆర్థిక సంవత్సరంలో నమోదైన 8.39% పెరుగుదల కంటే తక్కువ అయినప్పటికీ, మేనేజిమెంట్ కాని ఉద్యోగుల జీతాల పెరుగుదల 4.62% నుంచి **6.85%**కి పెరిగింది.
అదేవిధంగా, డాబర్ ఇండియా కూడా గత ఆర్థిక సంవత్సరంలో 5,343 ఉన్న శాశ్వత ఉద్యోగుల సంఖ్యను FY26 నాటికి 4,770కి తగ్గించింది. డాబర్ FY26లో సగటు జీతాలు 7.7% పెంచింది, ఇది 2025 ఆర్థిక సంవత్సరంలో నమోదైన 6% పెరుగుదల కంటే అధికం.
ఆటోమేషన్ వైపు వ్యూహాత్మక అడుగు
FMCG రంగంలో శాశ్వత ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గడానికి ప్రధాన కారణం ఆటోమేషన్ (Automation)లో పెట్టుబడులు పెరగడమే. కంపెనీలు తమ తయారీ ప్లాంట్లు, సప్లై చైన్ కార్యకలాపాలలో ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) ఆధారిత అనలిటిక్స్, ఆటోమేటెడ్ ప్యాకేజింగ్ టెక్నాలజీ, ఎంటర్ప్రైజ్ రిసోర్స్ ప్లానింగ్ (ERP) సిస్టమ్స్ వంటి వాటిని ఎక్కువగా అనుసంధానిస్తున్నాయి. సాధారణ కార్యకలాపాలను డిజిటల్ టూల్స్ ద్వారా నిర్వహించడం ద్వారా, కంపెనీలు తమ ఉత్పత్తి సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోవాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి. పెరుగుతున్న కార్మిక ఖర్చులు, FMCG మార్కెట్లో పోటీని తట్టుకుంటూ లాభాల మార్జిన్లను నిలబెట్టుకోవడానికి లేదా మెరుగుపరచుకోవడానికి ఆటోమేషన్ ఒక వ్యూహాత్మక ప్రయత్నంగా పెట్టుబడిదారులు భావిస్తున్నారు.
భిన్నమైన వ్యూహాలు అనుసరిస్తున్న ఇతర కంపెనీలు
అయితే, అందరు FMCG కంపెనీలు ఒకే దారిలో ప్రయాణించడం లేదు. HUL, డాబర్ ఉద్యోగులను తగ్గించుకుంటే, కొన్ని కంపెనీలు భిన్నమైన మార్గాలను అనుసరించాయి. టాటా కన్స్యూమర్ ప్రోడక్ట్స్ లిమిటెడ్ (TCPL) తన శాశ్వత ఉద్యోగుల సంఖ్యను గత ఏడాదితో పోలిస్తే 4,079 నుంచి 4,558కి పెంచుకుంది. TCPL సగటు జీతాల పెరుగుదలలో **12.1%**తో ముందుంది. మారి ‘కో’ కూడా తన ఉద్యోగుల సంఖ్యను 1,983కి పెంచింది, నెస్లే ఇండియా సుమారు 8,680 మంది ఉద్యోగులతో స్థిరమైన సంఖ్యను కొనసాగించింది.
కంపెనీల చట్టం, 2013 ప్రకారం, లిస్టెడ్ కంపెనీలు ఉద్యోగుల వేతనాలు, ఉద్యోగుల సంఖ్యలో మార్పులపై వివరాలను నివేదించాల్సి ఉంటుంది. ఆటోమేషన్ దిశగా కంపెనీల ఈ అడుగులు దీర్ఘకాలికంగా లాభాల మార్జిన్లను పెంచుతాయా, లేదా డిజిటల్ ప్రక్రియలపై ఆధారపడటం వల్ల కంపెనీలు కార్యాచరణ సౌలభ్యాన్ని కొనసాగించడంలో సవాళ్లను ఎదుర్కొంటాయా అనేది చూడాలి.