రాబోయే ఫెస్టివ్ సీజన్ డిమాండ్ను అందుకోవడానికి Flipkart సిద్ధమైంది. ఇందులో భాగంగా కంపెనీ దాదాపు **2.5 లక్షల** మందిని సీజనల్ ఉద్యోగులుగా నియమించుకుంటోంది. అంతేకాకుండా, దేశవ్యాప్తంగా **900** కొత్త డెలివరీ హబ్లను ఏర్పాటు చేస్తూ, ముఖ్యంగా టైర్-2, టైర్-3 మార్కెట్లపై ప్రత్యేక దృష్టి సారిస్తోంది.
భారీగా పెరిగిన నియామకాలు
పండుగ సీజన్ వచ్చిందంటే ఈ-కామర్స్ కంపెనీల మధ్య పోటీ ఏ స్థాయిలో ఉంటుందో ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు. Flipkart తన సప్లై చైన్ వ్యవస్థను బలోపేతం చేసేందుకు ఏకంగా 2.5 లక్షల మందిని సీజనల్ సిబ్బందిగా తీసుకుంటోంది. ఈ నియామకాలు ఫుల్ఫిల్మెంట్ సెంటర్లు, సార్టేషన్ హబ్లు మరియు లాస్ట్-మైల్ డెలివరీ విభాగాల్లో ఉండనున్నాయి. విశేషమేమిటంటే, ఈ కొత్త రిక్రూట్మెంట్లలో 30 శాతం మంది మొదటిసారి ఉద్యోగంలో చేరుతున్నవారే కాగా, సప్లై చైన్ వర్క్ఫోర్స్లో మహిళల భాగస్వామ్యం 20 శాతానికి పైగా ఉంది.
పెరిగిన నెట్వర్క్ - క్విక్ కామర్స్ పై ఫోకస్
డెలివరీ సమయాన్ని తగ్గించేందుకు Flipkart తన 'Flipkart Minutes' అనే క్విక్ కామర్స్ వర్టికల్ను మరింత వేగవంతం చేస్తోంది. ఇప్పటికే దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న 7,000 కు పైగా ఫెసిలిటీలకు అదనంగా మరో 900 కొత్త డెలివరీ హబ్లను జత చేస్తోంది. ముఖ్యంగా చిన్న పట్టణాల్లో (Tier 2, Tier 3) డెలివరీ సామర్థ్యాన్ని పెంచడమే లక్ష్యంగా ఈ విస్తరణ జరుగుతోంది.
పోటీ పడుతున్న ప్రత్యర్థులు
ఈ రేసులో Flipkart మాత్రమే కాదు, ఇతర దిగ్గజాలు కూడా దూకుడుగా ఉన్నాయి. Amazon India సుమారు 1.6 లక్షల సీజనల్ ఉద్యోగాలను కల్పించగా, Meesho తన ఎకో సిస్టమ్ ద్వారా ఏకంగా 10 లక్షల (1 మిలియన్) అవకాశాలను సృష్టించనున్నట్లు ప్రకటించింది.
పెట్టుబడిదారుల దృష్టిలో ఈ సవాళ్లు ఏంటి?
ఇంత భారీ స్థాయిలో విస్తరణ చేయడం అంటే ఖర్చులు కూడా భారీగానే ఉంటాయి. లాజిస్టిక్స్ మరియు ఆపరేషనల్ ఖర్చులు పెరగడం వల్ల కంపెనీ ప్రాఫిట్ మార్జిన్లపై ఒత్తిడి పడే అవకాశం ఉంది. మాతృ సంస్థ Walmart ఆధ్వర్యంలో ఉన్న Flipkart, ఈ వేగవంతమైన వృద్ధిని మరియు ఆర్థిక క్రమశిక్షణను ఎలా బ్యాలెన్స్ చేస్తుందో చూడాలి. ముఖ్యంగా, తక్కువ సమయంలో పెరిగిన సిబ్బందితో సర్వీస్ క్వాలిటీని కాపాడటం అనేది ఇప్పుడున్న ప్రధాన సవాలు.