Mphasis, Persistent Systems కంపెనీలు తమ సీఈఓల జీతభత్యాల పరిమితిని పెంచడానికి షేర్ హోల్డర్ల ఆమోదం కోరుతున్నాయి. స్టాక్ ఆప్షన్ల వినియోగం వల్ల మొత్తం పరిహారం నికర లాభంలో **5%** పరిమితిని దాటింది. ఈ నిర్ణయంపై కొందరు ఇన్వెస్టర్లు, ప్రాక్సీ సంస్థలు పనితీరుతో కూడిన వేతనంపై ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నాయి.
Detailed Coverage
సీఈఓల జీతభత్యాల్లో పెను మార్పులు!
Mphasis లిమిటెడ్, Persistent Systems లిమిటెడ్ కంపెనీలు తమ సీఈఓల జీతాల పరిమితిని పెంచడానికి షేర్ హోల్డర్ల వద్దకు వెళ్తున్నాయి. కంపెనీల చట్టం ప్రకారం, సాధారణంగా సీఈఓలకు నికర లాభంలో 5% మించకుండా పరిహారం చెల్లించాలి. దీనిని మించి చెల్లించాలంటే షేర్ హోల్డర్ల ప్రత్యేక ఆమోదం తప్పనిసరి.
స్టాక్ ఆప్షన్లతోనే ఎక్కువ మొత్తం?
తాజా నివేదికల ప్రకారం, Mphasis సీఈఓ నీతిన్ రాకేశ్, Persistent Systems సీఈఓ సందీప్ కల్నాల జీతాల్లో అధిక మొత్తం స్టాక్ ఆప్షన్లు, రెస్ట్రిక్టెడ్ స్టాక్ యూనిట్ల (RSU) వినియోగం వల్లే నమోదైంది. సీఈఓలు తమ దీర్ఘకాలికంగా కూడబెట్టిన షేర్లను ఒకే ఆర్థిక సంవత్సరంలో నగదుగా మార్చుకున్నప్పుడు, మొత్తం పరిహారం 5% పరిమితిని సులభంగా దాటుతుంది. ఉదాహరణకు, Mphasis సంస్థ నీతిన్ రాకేశ్ కోసం ఈ పరిమితిని నికర లాభంలో **7%**కి పెంచాలని కోరుతోంది. గతంలో Persistent Systems, సందీప్ కల్నాల కోసం ఈ పరిమితిని **21%**కి పెంచింది.
ఇన్వెస్టర్ల ఆందోళనలు - పనితీరు సంగతేంటి?
ఈ జీతాల పెంపు ప్రతిపాదనలకు కొందరు సంస్థాగత పెట్టుబడిదారులు, ప్రాక్సీ సలహా సంస్థల నుంచి వ్యతిరేకత వస్తోంది. కంపెనీల షేర్ ధరల పెరుగుదలకు, నికర లాభాల వృద్ధికి మధ్య అంతరం ఉందని విమర్శకులు అంటున్నారు. గత ఏడాది Persistent Systems లో దాదాపు 25% సంస్థాగత పెట్టుబడిదారులు ఈ ప్రతిపాదనకు వ్యతిరేకంగా ఓటు వేశారు. అయినప్పటికీ, ప్రమోటర్ల మద్దతుతో అది ఆమోదం పొందింది. Institutional Investor Advisory Services (IiAS) వంటి కొన్ని ప్రాక్సీ సంస్థలు, ఈ స్టాక్ ఆధారిత చెల్లింపులకు స్పష్టమైన పనితీరు కొలమానాలు లేవని ఆందోళన వ్యక్తం చేశాయి.
ఆర్థిక డేటా ఏం చెబుతోంది?
ఆర్థిక గణాంకాల ప్రకారం, ఇరు కంపెనీల సీఈఓలు పదవీ బాధ్యతలు స్వీకరించినప్పటి నుంచి షేర్ ధరలు గణనీయంగా పెరిగినప్పటికీ, నికర లాభాల వృద్ధి ఆశించిన స్థాయిలో లేదు. ఉదాహరణకు, సందీప్ కల్నా 2020లో బాధ్యతలు స్వీకరించినప్పటి నుండి Persistent Systems షేర్ ధర దాదాపు 9 రెట్లు పెరిగింది, అయితే అదే సమయంలో నికర లాభం 448% వృద్ధి చెందింది. 2017 నుంచి Mphasis లో కూడా ఇదే విధమైన ధోరణి కనిపిస్తోంది, ఇక్కడ షేర్ ధర వృద్ధి, కంపెనీ అడుగున ఉన్న లాభాల వృద్ధిని అధిగమించింది.
షేర్ హోల్డర్లకు తదుపరి చర్యలు
పెట్టుబడిదారులకు ఇప్పుడున్న ప్రధాన సమస్య ఏమిటంటే, ప్రస్తుత పరిహార నిర్మాణాలు దీర్ఘకాలిక కార్యాచరణ పనితీరును సరిగ్గా ప్రోత్సహిస్తున్నాయా లేదా కేవలం స్టాక్ ధరల పెరుగుదల నుండి అధికంగా ప్రయోజనం పొందుతున్నాయా అనేది. రాబోయే వార్షిక సర్వసభ్య సమావేశాల్లో, షేర్ హోల్డర్లు ఈ జీత పరిమితి అభ్యర్థనలను, కంపెనీల లాభదాయకత ధోరణులను, భవిష్యత్ ఈక్విటీ గ్రాంట్లకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట పనితీరు షరతులను బేరీజు వేసుకోవాలి. ఈ ఓట్ల ఫలితాలు, ఎగ్జిక్యూటివ్ పే డిస్క్లోజర్ పాలసీలలో ఏవైనా తదుపరి మార్పులను గమనించడం, కంపెనీలు భవిష్యత్ పాలన, వాటాదారుల సమన్వయాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తాయో అంచనా వేయడానికి చాలా ముఖ్యం.