UGRO Capital: సీఈఓ జీతం వివాదం! వాటాదారుల నుంచి వ్యతిరేకత, SEBI నిబంధనలపై ఆందోళన

జీతం వివాదంపై లోతైన పరిశీలన:

UGRO Capital, Mr. Shachindra Nath ను ఉపాధ్యక్షుడు మరియు మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ (MD) గా 2031 వరకు మరో ఐదేళ్ల పాటు నియమించాలని యోచిస్తోంది. అయితే, ఈ పునఃనియామకంలో భాగంగా ప్రతిపాదించిన వార్షిక ₹10 కోట్ల జీతం ప్యాకేజీ వివాదాస్పదంగా మారింది. ఇందులో స్థిరమైన బేస్ పే తో పాటు, షేర్ ధర ఆధారంగా నిర్ణయించబడే వేరియబుల్ కాంపోనెంట్ కూడా ఉంది. ఈ క్యాష్-సెటిల్డ్ నిర్మాణం, Restricted Equity-Linked Instruments పరిధిలోకి రాదని కంపెనీ వాదిస్తోంది. అయితే, ప్రాక్సీ అడ్వైజరీ సంస్థ Stakeholder Empowerment Services (SES), ఈ ప్రతిపాదనను తీవ్రంగా వ్యతిరేకిస్తూ, మైనారిటీ వాటాదారులను దీనికి వ్యతిరేకంగా ఓటు వేయాలని కోరింది.

రెగ్యులేటరీ ఆందోళనలు & గవర్నెన్స్:

ఈ వివాదానికి ప్రధాన కారణం SEBI (Share Based Employee Benefits and Sweat Equity) నిబంధనలను ఎలా అర్థం చేసుకుంటున్నారు అనేదే. ప్రస్తుత నిబంధనల ప్రకారం, ప్రమోటర్లు లేదా ప్రమోటర్ గ్రూప్‌కు చెందినవారు ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఆప్షన్స్ (ESOPs) లేదా అలాంటి ఈక్విటీ-ఆధారిత ప్రోత్సాహకాలను పొందడాన్ని నిషేధించారు. వీటిని షార్ట్-టర్మ్ స్టాక్ మానిప్యులేషన్ కోసం వాడే అవకాశం ఉందని, నిజమైన దీర్ఘకాలిక విలువ సృష్టికి ఇవి కాదని భావిస్తున్నారు. Mr. Nath ప్రత్యక్షంగా తక్కువ వాటాను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ప్రమోటర్ గ్రూప్‌లో భాగంగా ఉండటం వల్ల ఈ నిబంధనల పరిధిలోకి వస్తారు. ప్రాక్సీ సలహాదారుల వాదన ప్రకారం, షేర్ పనితీరుతో ముడిపడి ఉన్న క్యాష్-సెటిల్డ్ వేరియబుల్ పే, నిషేధిత ESOPలకు సమానమని, ఇది SEBI గవర్నెన్స్ ఫ్రేమ్‌వర్క్ యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని దెబ్బతీస్తుందని వారు అంటున్నారు.

మార్కెట్ సెంటిమెంట్ & రిస్క్స్:

UGRO Capital పై మార్కెట్ సందేహాలు ఈ జీతం ప్రతిపాదనకే పరిమితం కాలేదు. గత ఏడాది కాలంలో కంపెనీ షేర్ ధరలో భారీ అస్థిరత, బలహీనమైన పనితీరు కనిపించింది. స్టాక్ దాని 52-వారాల గరిష్టాల కంటే బాగా దిగువన ట్రేడ్ అవుతోంది. కంపెనీ డెట్-టు-ఈక్విటీ నిష్పత్తి, ఆపరేటింగ్ క్యాష్ ఫ్లోస్‌పై ఆధారపడటం వంటి అంశాలపై ఇన్వెస్టర్లు ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నారు. అంతేకాకుండా, ఇది మొదటిసారి కాదు; 2025 ప్రారంభంలోనే ఫారిన్ పోర్ట్‌ఫోలియో ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ స్ట్రక్చర్స్‌లో కంప్లయెన్స్ లోపాలపై SEBI కంపెనీకి జరిమానా విధించింది. రిస్క్-అవాయిడ్ ఇన్వెస్టర్లకు, ఈ ప్రతిపాదన ఎగ్జిక్యూటివ్ కాంపెన్సేషన్, కంపెనీ ఆర్థిక ఆరోగ్యానికి మధ్య అంతరాన్ని సూచిస్తుంది, ముఖ్యంగా NBFC రంగం సంక్లిష్టమైన క్రెడిట్ వాతావరణంలో పనిచేస్తున్నప్పుడు.

యాజమాన్యం వాదన:

నామినేషన్ అండ్ రెమ్యూనరేషన్ కమిటీ నేతృత్వంలోని బోర్డు, ఈ ప్రతిపాదనను ఒక వ్యూహాత్మక అవసరంగా సమర్థించుకుంది. Mr. Nath, బ్రాండ్‌ను ఇన్‌స్టిట్యూషనలైజ్ చేయడం, వాటాదారుల బేస్‌ను విస్తరించడం, దీర్ఘకాలిక వాల్యుయేషన్ వృద్ధిని సాధించడంపై దృష్టి సారించారని కంపెనీ వాదిస్తోంది. జీతంలో కొంత భాగాన్ని స్టాక్ పనితీరుతో అనుసంధానించడం ద్వారా, MD ప్రయోజనాలను పబ్లిక్ వాటాదారులతో సమలేఖనం చేస్తున్నామని కంపెనీ చెబుతోంది. ఈ ప్రతిపాదనలో స్పష్టమైన పనితీరు కొలమానాలు, RBI గవర్నెన్స్ మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా క్యాప్స్ ఉంటాయని యాజమాన్యం విశ్వాసం వ్యక్తం చేస్తోంది. ప్రస్తుత వ్యతిరేకతను, ఉద్దేశించిన కాంపెన్సేషన్ మోడల్ యొక్క అపార్థంగా అభివర్ణిస్తున్నారు.