PFRDA కార్పొరేట్ NPS నియమాలను సమూలంగా మారుస్తోంది: మీ పెన్షన్ ఫండ్ నిర్ణయాలు ఇప్పుడు మరింత స్పష్టంగా మారాయి!
Banking/Finance
|
Updated on 14th November 2025, 3:39 AM
Author
Akshat Lakshkar | Whalesbook News Team
Crux:
పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ (PFRDA) కార్పొరేట్ నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) కోసం నియమాలను నవీకరించింది. కొత్త మార్గదర్శకాలు, పెన్షన్ ఫండ్ మేనేజర్‌లు మరియు పెట్టుబడి ఎంపికలను ఎంచుకోవడానికి యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య పరస్పర ఒప్పందాన్ని తప్పనిసరి చేశాయి, ముఖ్యంగా ఉమ్మడి సహకార సందర్భాలలో. ఇప్పుడు ఫండ్ పనితీరుపై వార్షిక సమీక్ష అవసరం, స్వల్పకాలిక మార్కెట్ హెచ్చుతగ్గుల కంటే దీర్ఘకాలిక ట్రెండ్‌లపై దృష్టి సారిస్తుంది. ఈ నవీకరణలు ఉద్యోగి సౌలభ్యం, ఫిర్యాదుల ప్రక్రియ మరియు పాయింట్స్ ఆఫ్ ప్రెజెన్స్ (PoPs) మరియు సెంట్రల్ రికార్డ్‌కీపింగ్ ఏజెన్సీల (CRAs) కార్యాచరణ పాత్రలను కూడా స్పష్టం చేస్తాయి.
▶
Detailed Coverage:
పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ (PFRDA) కార్పొరేట్ నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) కోసం సవరించిన నియమాలను ప్రవేశపెట్టింది, దీని లక్ష్యం యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం పెన్షన్ ఫండ్ మేనేజర్‌లు మరియు పెట్టుబడి ఎంపికలకు సంబంధించిన నిర్ణయాధికారాన్ని మరింత స్పష్టం చేయడం. కొత్త ఫ్రేమ్‌వర్క్ కింద, యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ సహకరించినప్పుడు, లేదా యజమాని ఎక్కువగా లేదా ఒంటరిగా సహకరించినప్పుడు, పెన్షన్ ఫండ్ మేనేజర్‌ల ఎంపిక మరియు ఆస్తి కేటాయింపు (asset allocation) కి సంబంధించిన అన్ని నిర్ణయాలు అధికారిక పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా తీసుకోవాలి.
ఒక ముఖ్యమైన ఆదేశం ఎంచుకున్న పెన్షన్ ఫండ్ యొక్క వార్షిక సమీక్ష. తదుపరి ఏదైనా మార్పులకు పరస్పర ఒప్పందంలో నిర్దేశించిన షరతులకు కట్టుబడి ఉండాలి, ఇది NPS ను దీర్ఘకాలిక పెట్టుబడిగా బలపరుస్తుంది. యజమానులు 20-30 సంవత్సరాల కాల వ్యవధిలో పనితీరును అంచనా వేయడానికి మార్గనిర్దేశం చేయబడ్డారు, స్వల్పకాలిక మార్కెట్ అస్థిరతకు ప్రతిస్పందనలను నిరుత్సాహపరుస్తారు. PFRDA పాల్గొనేవారికి సంప్రదింపులు మరియు ఆర్థిక విద్య యొక్క ప్రాముఖ్యతను కూడా నొక్కి చెప్పింది.
ఉద్యోగులు సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు, ఇందులో సాధారణ పథకాల కోసం స్వచ్ఛంద విరాళాలు లేదా సహ-సహకార అమరికతో సంబంధం లేకుండా మల్టిపుల్ స్కీమ్ ఫ్రేమ్‌వర్క్ (MSF) కింద ఎంపికలు ఉంటాయి. పరస్పర ఒప్పందం విభిన్న రిస్క్ అపెటైట్‌లను తీర్చడానికి విభిన్న స్కీమ్ ఎంపికలను అందించాలి. ఉద్యోగులు ముందుగా వారి కంపెనీ HR ను సంప్రదించాల్సిన ఒక నిర్వచించబడిన ఫిర్యాదుల పరిష్కార ప్రక్రియను ఏర్పాటు చేశారు, మరియు చర్య తీసుకోకపోతేనే ఉన్నత స్థాయికి తీసుకెళ్లడానికి అనుమతి ఉంటుంది. కార్పొరేట్లు ఉద్యోగులకు ఫండ్/స్కీమ్ ఎంపికలో పూర్తి విచక్షణను కూడా అందించవచ్చు, పరస్పర ఒప్పందాన్ని దాటవేస్తూ. కార్యాచరణ పరంగా, యజమానులు పాయింట్స్ ఆఫ్ ప్రెజెన్స్ (PoPs) తో సమన్వయం చేసుకోవాలి, వారు అంగీకరించిన ఎంపికలను సెంట్రల్ రికార్డ్‌కీపింగ్ ఏజెన్సీలకు (CRAs) తెలియజేస్తారు. CRAs యజమాని యొక్క స్పష్టమైన సూచనలు లేకుండా సిస్టమ్ మార్పులను అమలు చేయలేవు.
ప్రభావం: ఈ వార్త భారతీయ ఆర్థిక సేవల రంగంపై, ముఖ్యంగా పెన్షన్ ఫండ్ నిర్వహణ మరియు పరిపాలనలో నిమగ్నమైన సంస్థలపై మధ్యస్థ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ఇది లక్షలాది NPS చందాదారులకు ఎక్కువ పారదర్శకతను మరియు నిర్మాణాత్మక నిర్ణయాధికారాన్ని తెస్తుంది, ఇది ఫండ్ ప్రవాహాలు మరియు పెట్టుబడి వ్యూహాలను ప్రభావితం చేయగలదు. రేటింగ్: 6/10
SEBI/Exchange Sector
సెబీ యొక్క గేమ్-ఛేంజింగ్ సంస్కరణలు: టాప్ అధికారుల ఆస్తులు బహిరంగమవుతాయా? పెట్టుబడిదారుల విశ్వాసం దూసుకుపోతుందా!
సెబీ IPO విప్లవం: లాక్-ఇన్ అడ్డంకులు తొలగిపోతాయా? వేగవంతమైన లిస్టింగ్‌లకు సిద్ధంగా ఉండండి!
Stock Investment Ideas Sector
Q2 ఫలితాల షాక్! టాప్ ఇండియన్ స్టాక్స్ ఆకాశాన్ని అంటుతూ, పతనమవుతూ - మీ పోర్ట్‌ఫోలియో మూవర్స్ ఇవే!
వెల్స్‌పన్ లివింగ్ స్టాక్ పెరుగుదలకు సిద్ధమా? ₹155 లక్ష్యం దిశగా? బుల్స్ సంతోషించండి!
భారతదేశ మార్కెట్ దూకుడు! స్థిరమైన సంపద కోసం మీరు మిస్ అవుతున్న 5 'ఏకస్వామ్య' స్టాక్స్!
మార్కెట్ లో కంగారు? 3 స్టాక్స్ అంచనాలను మించి, ప్రీ-ఓపెనింగ్ లో దుమ్మురేపాయి! టాప్ గెయినర్స్ చూడండి!
