HDFC Bank FY26 వార్షిక నివేదిక ప్రకారం, సీఈఓ సశిధర్ జగదీశన్ కంటే డెప్యూటీ ఎండీ కైజాద్ భరూచా ఎక్కువ జీతం అందుకున్నారు. దీనికి ముఖ్య కారణం పెర్ఫార్మెన్స్ బోనస్, స్టాక్ ఆప్షన్స్ ఎక్కువగా ఉండటమే. ఇన్వెస్టర్లు దీన్ని కంపెనీ టాలెంట్ నిలుపుకునే వ్యూహంగా చూడవచ్చు.
HDFC Bank: ఎవరు ఎక్కువ తీసుకున్నారు?
HDFC Bank 2025-2026 ఆర్థిక సంవత్సరానికి సంబంధించిన వార్షిక నివేదికలో కీలక విషయం వెలుగులోకి వచ్చింది. ఈ నివేదిక ప్రకారం, బ్యాంక్ సీఈఓ సశిధర్ జగదీశన్ కంటే డెప్యూటీ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ కైజాద్ భరూచా ఎక్కువ మొత్తం జీతంగా అందుకున్నారు. అయితే, ఎగ్జిక్యూటివ్ జీతాల్లో తేడాలు వారి బాధ్యతలు, పనితీరు, అనుభవంపై ఆధారపడి ఉంటాయని గుర్తుంచుకోవాలి.
భరూచా జీతం వివరాలు
కైజాద్ భరూచా FY26లో మొత్తం ₹8.57 కోట్ల పెర్ఫార్మెన్స్-లింక్డ్ బోనస్ పొందారు. ఇది ఆయన జీతంలో కీలక భాగం. దీంతో పాటు, ₹3.60 కోట్ల బేసిక్ శాలరీ, ₹4 కోట్లు అలవెన్సులు, ఇతర సౌకర్యాలు అందుకున్నారు. వీటితో పాటు, ఆయనకు 6,23,651 స్టాక్ ఆప్షన్స్ కూడా కేటాయించారు. ఇది బ్యాంక్ డైరెక్టర్లలో అత్యధికం. ఈ స్టాక్ ఆప్షన్స్ కేటాయింపు, కంపెనీ షేర్ ధర పనితీరుతో నాయకత్వ ప్రోత్సాహకాలను ముడిపెట్టే ప్రయత్నంగా కనిపిస్తోంది.
జగదీశన్ జీతం వివరాలు
ఇక సీఈఓ సశిధర్ జగదీశన్ విషయానికొస్తే, ఆయనకు ₹3.31 కోట్ల బేసిక్ శాలరీ, ₹3.63 కోట్ల అలవెన్సులు, ₹7.29 కోట్ల పెర్ఫార్మెన్స్ బోనస్ లభించాయి. ఆయనకు 4,28,405 స్టాక్ ఆప్షన్స్ కేటాయించారు. ఈ వేతనాల్లోని వ్యత్యాసాలు, బోర్డు నిర్దేశించిన పనితీరు లక్ష్యాలు, వ్యక్తిగత సహకారం ఆధారంగా ఉన్నట్లు తెలుస్తోంది.
ఇతర కీలక అధికారుల జీతాలు
ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ వి. శ్రీనివాస రంగన్ కు ₹4.03 కోట్ల బేసిక్ శాలరీ, ₹2.98 కోట్ల అలవెన్సులు, ₹3.18 కోట్ల పెర్ఫార్మెన్స్ బోనస్ లభించాయి. ఆయనకు 2,93,538 స్టాక్ ఆప్షన్స్ ఇచ్చారు. ఇక, మార్చి 2026లో రాజీనామా చేసిన మాజీ చైర్మన్ అతాను చక్రవర్తికి ఈ ఆర్థిక సంవత్సరంలో ₹1.07 కోట్ల మొత్తం వేతనం అందింది. ఇది గత ఏడాదితో పోలిస్తే 3.53% ఎక్కువ. రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా (RBI) ఆమోదంతో ఈ చెల్లింపు జరిగింది.
ఇన్వెస్టర్లకు ఏం ముఖ్యం?
ఎగ్జిక్యూటివ్ల జీతాల వివరాలు కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్, ఖర్చుల నిర్వహణపై ఇన్వెస్టర్లకు అవగాహన కల్పిస్తాయి. బ్యాంకింగ్ రంగంలో ఉన్నత స్థాయి అధికారుల జీతాలు ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీ లాభదాయకత, కార్యకలాపాల స్కేల్, నిర్వహణ సంక్లిష్టతతో పోల్చి చూస్తారు. పెర్ఫార్మెన్స్ బోనస్, స్టాక్ ఆప్షన్స్ వంటివి కంపెనీ పనితీరుతో ఎగ్జిక్యూటివ్ల రివార్డులను ముడిపెట్టడానికి ఉద్దేశించినవి. భవిష్యత్తులో ఈ వేతన ధోరణులు కంపెనీ దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక పనితీరుతో ఎలా సరిపోలుతాయో ఇన్వెస్టర్లు గమనించవచ్చు.