HDFC Asset Management Company ఎండీ మరియు సీఈఓ నవనీత్ మునోత్ కీలక వ్యాఖ్యలు చేశారు. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) పేరుతో జూనియర్ ఇన్వెస్ట్మెంట్ సిబ్బందిని తొలగించడం లేదా నియామకాలను తగ్గించడం భవిష్యత్తులో నైపుణ్యం కలిగిన లీడర్ల కొరతకు దారితీస్తుందని ఆయన హెచ్చరించారు.
టెక్నాలజీ vs అనుభవం
ప్రస్తుతం మ్యూచువల్ ఫండ్ పరిశ్రమలో పోర్ట్ఫోలియో కన్స్ట్రక్షన్ మరియు స్ట్రెస్ టెస్టింగ్ వంటి పనుల కోసం AIని విరివిగా వాడుతున్నారు. అయితే, టెక్నాలజీ ఎంత అభివృద్ధి చెందినప్పటికీ, ఒక ఫండ్ మేనేజర్కు ఉండాల్సిన పరిణతి, నమ్మకం (Trusteeship) మరియు నిర్ణయాత్మక శక్తిని కేవలం మెషీన్లతో భర్తీ చేయలేమని మునోత్ స్పష్టం చేశారు. సీనియర్ల దగ్గర పనిచేస్తూ నేర్చుకునే అనుభవమే రేపటి తరం మేనేజర్లను తయారు చేస్తుందని ఆయన గుర్తుచేశారు.
ఎందుకు ఈ ఆందోళన?
గత దశాబ్ద కాలంతో పోలిస్తే, భారత క్యాపిటల్ మార్కెట్ కాంప్లెక్సిటీ భారీగా పెరిగింది. పదేళ్ల క్రితం సుమారు 100 కంపెనీలను ట్రాక్ చేయాల్సి ఉండేది, కానీ ఇప్పుడు ఆ సంఖ్య 500కు చేరుకుంది. ఐపీఓల సంఖ్య పెరగడంతో అనలిస్టుల పాత్ర మరింత కీలకం అయ్యింది. జూనియర్లను తీసుకోకుండా కేవలం AIపైనే ఆధారపడితే, భవిష్యత్తులో క్లిష్ట పరిస్థితులను ఎదుర్కోగల సమర్థులైన లీడర్లు కరువవుతారు.
ఇన్వెస్టర్లపై ప్రభావం
ఏఎంసీలు (AMC) కేవలం షార్ట్ టర్మ్ లాభాల కోసం ఆటోమేషన్ వైపు వెళ్తే, అది దీర్ఘకాలంలో ఫండ్ పెర్ఫార్మెన్స్పై ప్రభావం చూపుతుంది. మ్యూచువల్ ఫండ్ వ్యాపారం పూర్తిగా 'నమ్మకం' (Trust) మీద నడుస్తుంది. ఆ నమ్మకాన్ని నిలబెట్టే అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు తయారవ్వాలంటే, జూనియర్లకు సరైన శిక్షణ, మెంటార్షిప్ ఇవ్వడం తప్పనిసరి అని మునోత్ అభిప్రాయపడ్డారు.