Goldman Sachs ఎగ్జిక్యూటివ్స్ హెచ్చరిక: AI ప్రభావంతో బ్యాంకింగ్‌లో సంప్రదాయ ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలు కనుమరుగవుతున్నాయి. ఆటోమేషన్ కారణంగా బ్యాంకుల హైరింగ్ పిరమిడ్ నిర్మాణం మారుతోంది, ఇది పనితీరులో సామర్థ్యాన్ని పెంచినా, నైపుణ్యాభివృద్ధికి సవాలుగా మారింది.
సీనియర్ బ్యాంకర్ కావాలంటే దశాబ్దాలుగా అనుసరిస్తున్న సంప్రదాయ కెరీర్ నిచ్చెన (Career Ladder) ఇప్పుడు పూర్తిగా మారిపోతోంది. Goldman Sachs ఆసియా-పసిఫిక్ ఎగ్జిక్యూటివ్ కెవిన్ స్నీడర్, 'మిల్కెన్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఆసియా సమ్మిట్'లో మాట్లాడుతూ.. ఫైనాన్స్ రంగంలో పాత పద్ధతులు కాలం చెల్లినవిగా మారాయని హెచ్చరించారు.
మారుతున్న వర్క్ కల్చర్
గతంలో జూనియర్ ఉద్యోగులు ఫైనాన్షియల్ మోడలింగ్, డేటా ఎంట్రీ వంటి రిపిటిటివ్ పనులతో తమ ప్రయాణాన్ని మొదలుపెట్టేవారు. కానీ, ఇప్పుడు ఆ పనిని AI తీసుకుంది. Goldman Sachs తన ఇంటర్నల్ వర్క్‌ఫ్లోను 'హ్యూమన్ అసెంబ్లీ లైన్'గా పిలుచుకునేది, కానీ ఇప్పుడు ఆ స్థానంలో AI ఏజెంట్లను ప్రవేశపెట్టింది. కొత్తగా చేరే వారికి ఇప్పుడు డేటా ఎంట్రీ కంటే, AIని ఎలా మేనేజ్ చేయాలో తెలియడం ముఖ్యం.
మిడిల్ మేనేజ్‌మెంట్‌పై ఎఫెక్ట్
ఈ మార్పు కేవలం జూనియర్లకే పరిమితం కాలేదు. డేటా ప్రాసెసింగ్ అంతా AI చేసేస్తుంటే, ఆ పనిని పర్యవేక్షించే మిడిల్ మేనేజ్‌మెంట్ పొరల అవసరం కూడా తగ్గుతోంది. సింగపూర్ మానిటరీ అథారిటీ కూడా ఇదే విషయాన్ని గమనిస్తోంది. ఫ్రెషర్స్ కోసం డిమాండ్ తగ్గుతుండటంతో, ఉన్న సిబ్బందికి AI స్కిల్స్ నేర్పించడంపై దృష్టి పెడుతున్నారు.
ఇన్వెస్టర్లకు ఇదొక డబుల్ ఎడ్జ్ స్వోర్డ్
ఇన్వెస్టర్ల కోణంలో చూస్తే:
- పాజిటివ్: రొటీన్ పనులకు AIని వాడటం వల్ల Staff Expenses బాగా తగ్గుతాయి. ఇది బ్యాంకుల ప్రాఫిట్ మార్జిన్లను పెంచే అవకాశం ఉంది.
- రిస్క్: జూనియర్ స్థాయిలో అసలైన పని నేర్చుకోకపోతే, ఫ్యూచర్ లీడర్లలో 'క్రిటికల్ రీజనింగ్' మరియు 'జడ్జిమెంట్ స్కిల్స్' లోపించే ప్రమాదం ఉంది. అనుభవం లేని నాయకులు సంక్లిష్ట ఆర్థిక నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో విఫలమవ్వచ్చు.
Goldman Sachs షేర్ ధర జూలై 2026 లో ఆల్-టైమ్ హై నుండి కొంత వెనక్కి తగ్గింది. ప్రస్తుతం ఇన్వెస్టర్లు ఖర్చుల నియంత్రణ మరియు AI ద్వారా రాబోయే లాభాల మధ్య కంపెనీ ఎలా బ్యాలెన్స్ చేస్తుందో గమనిస్తున్నారు.