Whalesbook
AI తో తగ్గుతున్న ఉద్యోగాలు
యూరోపియన్ ఫైనాన్స్ రంగంలో పెద్ద మార్పులు చోటు చేసుకుంటున్నాయి. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) రాకతో ఉద్యోగాల సంఖ్య గణనీయంగా తగ్గే అవకాశం ఉంది. వచ్చే దశాబ్దం చివరి నాటికి, ప్రస్తుత బ్యాంకింగ్ ఉద్యోగాలలో ఐదవ వంతు (దాదాపు 20%) తొలగించబడవచ్చని విశ్లేషకులు చెబుతున్నారు. అమెరికా బ్యాంకుల ముందు యూరోపియన్ బ్యాంకులు నిలవలేకపోవడానికి కారణమైన ఎఫిషియన్సీ గ్యాప్ ని తగ్గించుకోవడానికి ఈ చర్యలు తీసుకుంటున్నారు. రిస్క్ మేనేజ్మెంట్, కంప్లైయన్స్, మిడిల్-ఆఫీస్ పనులను ఆటోమేట్ చేయడం ద్వారా, దాదాపు 30% వరకు ఉత్పాదకతను పెంచుకుంటున్నారు. దీంతో మానవ వనరులపై ఆధారపడిన పాత పద్ధతులు కనుమరుగవుతున్నాయి.
భారీగా పునర్వ్యవస్థీకరణ
Standard Chartered ఇప్పటికే 2030 నాటికి తమ కార్పొరేట్ విభాగాల్లో 15% మందిని తగ్గించాలని నిర్ణయించింది. అంటే సుమారు 7,800 మంది ఉద్యోగులపై ప్రభావం పడనుంది. HSBC కూడా దాదాపు 20,000 మంది ఉద్యోగులను తగ్గించే యోచనలో ఉన్నట్లు తెలుస్తోంది. Commerzbank కూడా AIని ఉపయోగించి 2030 నాటికి సంవత్సరానికి €500 మిలియన్ల ఆదా చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఇది కేవలం టెక్నాలజీని సహాయకారిగా వాడుకోవడం కాదు, AIని ఒక మౌలిక సదుపాయంగా మార్చుకునే ప్రక్రియ.
ఆపరేషనల్ రిస్కులు
ఖర్చులను తగ్గించుకోవాలనే లక్ష్యం (cost-to-income ratioను 57% కి తీసుకురావడం) షేర్ హోల్డర్లకు ఆకర్షణీయంగా ఉన్నప్పటికీ, ఈ వ్యూహం వలన కొన్ని రిస్కులు కూడా ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా, మిడిల్-ఆఫీస్, బ్యాక్-ఆఫీస్ సిబ్బందిని తగ్గించడం వల్ల, క్లిష్టమైన నియంత్రణ, కంప్లైయన్స్ విషయాల్లో అనుభవంతో కూడిన నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యం తగ్గిపోవచ్చు. అలాగే, AI మోడల్స్పై ఎక్కువగా ఆధారపడటం వల్ల, మార్కెట్లోని ప్రత్యేకమైన అసాధారణ పరిస్థితులను అర్థం చేసుకోవడంలో ఇబ్బందులు తలెత్తవచ్చు. అంతేకాకుండా, యువతకు అవకాశాలు తగ్గి, భవిష్యత్తులో నాయకత్వ స్థాయికి అవసరమైన నైపుణ్యం, అనుభవం కలిగిన సిబ్బంది కొరత ఏర్పడే ప్రమాదం కూడా ఉంది.
భవిష్యత్ ప్రయాణం
టెక్నాలజీని దూకుడుగా అమలు చేయడమే ఇప్పుడు ఆర్థిక సంస్థల మనుగడకు కీలకం. రాబోయే ఐదేళ్లు ఈ మార్పులో విజేతలను, ఓటమి పాలైనవారిని నిర్ణయిస్తాయి. AIని తమ రిటైల్, వెల్త్, ఇన్సూరెన్స్ ప్లాట్ఫామ్లలో విజయవంతంగా అనుసంధానించే బ్యాంకులు మంచి ఆదాయాన్ని పొందే అవకాశం ఉంది. అయితే, ఈ ఉద్యోగ కోతలపై నియంత్రణ సంస్థల నుంచి కఠినమైన నిబంధనలు వచ్చే అవకాశం కూడా ఉంది.