AI తో కొత్త ఉద్యోగాలు, పాతవి మాయం?
ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) రాకతో బ్యాంకింగ్ ఉద్యోగాల స్వరూపమే మారిపోతుందని HSBC CEO జార్జెస్ ఎల్హెడెరి (Georges Elhedery) స్పష్టం చేశారు. AI కొన్ని ఉద్యోగాలను తొలగిస్తుందని, అదే సమయంలో కొత్త అవకాశాలను సృష్టిస్తుందని ఆయన అన్నారు. ఉత్పాదకతను పెంచడానికి AI ఒక కీలక సాధనమని, దీనికి అనుగుణంగా ఉద్యోగులు తమ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవాలని ఎల్హెడెరి సూచించారు. ఈ అభిప్రాయాన్ని చాలా ఫైనాన్షియల్ సంస్థలు కూడా సమర్థిస్తున్నాయి.
పరిశ్రమ అంతటా AI అమలు, పునర్వ్యవస్థీకరణ
AI సాంకేతికతను బ్యాంకింగ్ రంగంలో ఎక్కువగా వాడుతున్నారు. Standard Chartered సంస్థ సుమారు 8,000 ఉద్యోగాలను తీసివేసి, AI, ఆటోమేషన్ వినియోగాన్ని పెంచాలని యోచిస్తోంది. CEO బిల్ వింటర్స్ (Bill Winters) ప్రకారం, 2030 నాటికి కార్పొరేట్ ఉద్యోగాలను 15% వరకు తగ్గించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు. వీటిని "తక్కువ విలువైన మానవ వనరులు"గా ఆయన అభివర్ణించారు. ఉద్యోగుల్లో ఆందోళనలు ఉన్నప్పటికీ, ఈ మార్పులను జాగ్రత్తగా నిర్వహిస్తామని వింటర్స్ హామీ ఇచ్చారు. ఈ ట్రెండ్ చాలా చోట్ల కనిపిస్తోంది. గత ఏడాది కాలంలో బ్యాంకింగ్, టెక్నాలజీ, ప్రొఫెషనల్ సర్వీసెస్ రంగాల్లో సుమారు 5% ఉద్యోగ కోతలు విధించినట్లు Morgan Stanley నివేదించింది. ముఖ్యంగా జూనియర్ ఉద్యోగులు, ఇటీవల చేరినవారు, ఆఫ్షోర్ వర్కర్లు ఎక్కువగా ప్రభావితమయ్యారు. Goldman Sachs కూడా AI అభివృద్ధి నేపథ్యంలో ఉద్యోగ కోతలు, నియామకాలను నిలిపివేసే అవకాశాలున్నాయని తెలిపింది. Wells Fargo CEO చార్లీ షార్ఫ్ (Charlie Scharf) కూడా AI సామర్థ్యాన్ని బాగా పెంచిందని, అయితే ఇది నేరుగా సిబ్బంది తగ్గింపునకు దారితీయలేదని పేర్కొన్నారు.
AI ప్రభావంపై ఉద్యోగులు, సమాజం ఆందోళనలు
AI వేగవంతమైన అమలు అనేక ఆందోళనలకు దారితీస్తోంది. తమ స్థానంలోకి AI వస్తుందని భావించే ఉద్యోగులు, తాము AI సిస్టమ్స్కు శిక్షణ ఇస్తున్నామనే భావనతో ఉంటే, ప్రజల నుంచి వ్యతిరేకత రావచ్చని నార్వే సార్వభౌమ సంపద నిధి అధిపతి హెచ్చరించారు. కింగ్స్ కాలేజ్ లండన్ పరిశోధన ప్రకారం, చాలా మంది AI ద్వారా ఉద్యోగాలు ఎక్కువగా పోతాయని, తక్కువగా వస్తాయని అంచనా వేస్తున్నారు. ఇది సామాజిక అశాంతికి దారితీయవచ్చని కూడా వారు భయపడుతున్నారు. ఫైనాన్షియల్ రంగం AI వైపు మళ్లుతున్నప్పటికీ, ఉద్యోగ భద్రత, భవిష్యత్తుపై ఈ ఆందోళనలను పరిష్కరించడం చాలా ముఖ్యం.
