ఆశోక్ లేలాండ్ FY26 వార్షిక నివేదిక ప్రకారం, కంపెనీ సీఈఓ జీతం **49%**, సీఎఫ్ఓ జీతం **58%** పెరిగాయి. ఈ పరిణామాలపై ఇన్వెస్టర్ల దృష్టి సారించారు.
Detailed Coverage
కీలక నాయకత్వానికి భారీ జీతాల పెంపు
ఆశోక్ లేలాండ్ (Ashok Leyland) తన 2026 ఆర్థిక సంవత్సర వార్షిక నివేదికలో కీలక నాయకత్వానికి భారీగా జీతాలు పెంచినట్లు వెల్లడించింది. ముఖ్యంగా, కంపెనీ సీఈఓ (CEO) షెనూ అగర్వాల్ (Shenu Agarwal) రెమ్యునరేషన్ 49% పెరిగి, గత ఏడాది ₹12.30 కోట్ల నుంచి ఈసారి ₹18.32 కోట్లకు చేరుకుంది. ఇందులో ఎక్కువ భాగం, అంటే సుమారు ₹18.16 కోట్లు, స్వల్పకాలిక ఉద్యోగి ప్రయోజనాల (Short-term employee benefits) రూపంలో ఉన్నాయి.
సీఎఫ్ఓ జీతంలో అత్యధిక పెరుగుదల
అన్నిటికంటే ఎక్కువగా సీఎఫ్ఓ (CFO) కె.ఎం. బాలాజీ (K.M. Balaji) జీతంలో పెరుగుదల కనిపించింది. ఆయన మొత్తం రెమ్యునరేషన్ దాదాపు 58% పెరిగి, మునుపటి సంవత్సరం ₹4.72 కోట్ల నుంచి ₹7.45 కోట్లకు చేరింది. బాలాజీ, జూన్ 2024లో ఈ పదవి చేపట్టి, త్వరలో హోల్-టైమ్ డైరెక్టర్ మరియు సీఎఫ్ఓగా కొత్త బాధ్యతలు స్వీకరించనున్నారు.
ఎగ్జిక్యూటివ్ ఛైర్మన్ ధీరజ్ జి. హిందుజా (Dheeraj G. Hinduja) రెమ్యునరేషన్ లో 9% స్వల్ప పెరుగుదల నమోదైంది, ఇది ₹31.25 కోట్లకు చేరింది. అయితే, ఆయన కమిషన్ మరియు సిట్టింగ్ ఫీజులు మాత్రం 65% పెరిగి ₹1.32 కోట్లకు చేరాయి.
బోర్డులోని ఇతర డైరెక్టర్లకు అగ్రిగేట్ కమిషన్, సిట్టింగ్ ఫీజులు 26% పెరిగి ₹11.69 కోట్లకు చేరాయి. మరోవైపు, హోల్-టైమ్ డైరెక్టర్ గోపాల్ మహదేవన్ (Gopal Mahadevan) రెమ్యునరేషన్ ₹14.65 కోట్ల నుంచి ₹13.73 కోట్లకు తగ్గింది. గత ఏడాది ఉన్న షేర్-బేస్డ్ పేమెంట్స్ ఈసారి లేకపోవడమే దీనికి కారణం.
భవిష్యత్ పరిహారంపై ప్రతిపాదనలు
భవిష్యత్ బోర్డు పదవులకు కంపెనీ పరిహార నిబంధనలను కూడా ప్రతిపాదించింది. ధీరజ్ జి. హిందుజా మూడు సంవత్సరాల పదవీకాలానికి వార్షిక స్థిర పరిహారంగా ₹15.50 కోట్లు, పనితీరు ఆధారిత చెల్లింపులు మరియు కమిషన్ ద్వారా మరో ₹17.50 కోట్లు (మొత్తం ₹33 కోట్లు వరకు) ప్రతిపాదించారు.
కె.ఎం. బాలాజీకి హోల్-టైమ్ డైరెక్టర్ మరియు సీఎఫ్ఓగా వార్షిక స్థిర జీతం ₹3.85 కోట్లు, పనితీరు ప్రోత్సాహకాలతో కలిపి ₹1.65 కోట్లు (మొత్తం ₹5.50 కోట్లు వరకు) ప్రతిపాదించారు. ఈ ప్రతిపాదనలకు అవసరమైన నియంత్రణ సంస్థల ఆమోదం లభించాల్సి ఉంది.
పెట్టుబడిదారుల దృష్టి
కమర్షియల్ వెహికల్ రంగంలో టాటా మోటార్స్ వంటి పోటీదారుల నుంచి ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్న ఆశోక్ లేలాండ్, ఈ జీతాల పెంపుతో పాటు, కంపెనీ ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లు, రుణ స్థాయిలపై కూడా పెట్టుబడిదారులు నిశితంగా పరిశీలిస్తారు. పనితీరు ఆధారిత వేతనాలు కంపెనీ దీర్ఘకాలిక వృద్ధి, లాభదాయకత లక్ష్యాలతో ఎలా అనుసంధానం అవుతాయో చూడాలి.