அமெரிக்க விசா விதிமுறைகளில் மாற்றம்: H-1B விசா மற்றும் குடும்பத்தினருக்கு சமூக ஊடகப் பார்வை கட்டாயம் - உங்கள் பதிவுகள் பாதுகாப்பானதா?

அமெரிக்க விசா விண்ணப்பதாரர்களுக்கு சமூக ஊடக சோதனை விரிவுபடுத்தப்படுகிறது. அமெரிக்க வெளியுறவுத்துறை (DoS) அதன் தேசிய பாதுகாப்பு சோதனை செயல்முறையை விரிவுபடுத்துவதாக அறிவித்துள்ளது. டிசம்பர் 15 முதல், H-1B விசா விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பத்தினர் கட்டாய ஆன்லைன் இருப்பு (online presence) மதிப்பாய்வுக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள். இந்த கடுமையான சோதனை F, M, மற்றும் J விசா கோருபவர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்படும், அவர்கள் தங்கள் சமூக ஊடக சுயவிவரங்களை (profiles) பொதுவில் பகிர வேண்டும். US இல் அனுமதிக்கப்படாதவர்களுக்கு, குறிப்பாக தேசிய பாதுகாப்பு அல்லது பொது பாதுகாப்பிற்கு அச்சுறுத்தலாக இருப்பவர்களை அடையாளம் காண இந்த நடவடிக்கை அவசியம் என்று DoS கூறியுள்ளது. விசா தீர்ப்பு (adjudication) ஒரு முக்கியமான தேசிய பாதுகாப்பு முடிவு என்றும், விண்ணப்பதாரர்கள் அமெரிக்க நலன்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நோக்கத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த கடுமையான சோதனை அவசியம் என்றும் துறை வலியுறுத்தியுள்ளது. இந்த நகர்வு தொழில்நுட்பத்தால் இயக்கப்படும் விசா ஸ்கிரீனிங்கில் வளர்ந்து வரும் போக்கை முறைப்படுத்துகிறது மற்றும் விரிவுபடுத்துகிறது. முக்கிய முன்னேற்றங்கள்: டிசம்பர் 15 முதல் அனைத்து H-1B விசா விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பத்தினருக்கு சமூக ஊடக சுயவிவர வெளிப்படுத்தல் கட்டாயமாக இருக்கும். F, M, J விசா கோருபவர்களும் இதே போன்ற ஆன்லைன் இருப்பு மதிப்பாய்வுகளுக்கு உட்படுவார்கள். இதன் நோக்கம் விரிவான தேசிய பாதுகாப்பு சோதனைகளை மேற்கொள்வதும், சாத்தியமான அச்சுறுத்தல்களைக் கண்டறிவதும் ஆகும். அமெரிக்க விசா பெறுவது ஒரு சிறப்புரிமை, உரிமை அல்ல என்று DoS மீண்டும் வலியுறுத்தியுள்ளது. நிபுணர்கள் இந்த கொள்கையை அமெரிக்காவின் ஆழமான, தொழில்நுட்பத்தால் இயக்கப்படும் சோதனையின் விருப்பமாகப் பார்த்துள்ளனர். முக்கிய விசா ஒப்புதல் அளவுகோல்கள் (criteria) அப்படியே இருந்தாலும், சோதனை மிகவும் நுணுக்கமாக (granular) மாறிவருகிறது. விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் முறையான விண்ணப்பங்களுக்கும் சமூக ஊடக இருப்புக்கும் இடையில் நிலைத்தன்மையை (consistency) உறுதி செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் முரண்பாடுகள் அடிக்கடி சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகின்றன. சில நிபுணர்கள், அமைப்பு ரீதியான தீர்ப்பிலிருந்து (structured adjudication) discretionary judgment க்கு மாறுவது குறித்து கவலை தெரிவித்துள்ளனர், இதில் தூதரக அதிகாரிகளின் பங்கு இருக்கும். இந்த செயல்முறையின் அடிப்படையில் நிராகரிப்புகள் (denials) மேல்முறையீடு செய்ய முடியாதவை (non-appealable) என்று அவர்கள் சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர். இந்த மாற்றம் திறமை பெறுதலில் (talent acquisition) நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்கலாம், ஏனெனில் ஏற்கெனவே சரிபார்க்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களும் கடந்தகால சமூக ஊடக பதிவுகளின் காரணமாக நிராகரிக்கப்படலாம். இக்கொள்கை குடும்பங்களுக்கும் ஆபத்துக்களைக் கொண்டுள்ளது, அங்கு முக்கிய விண்ணப்பதாரர் மற்றும் சார்ந்திருப்பவர்களுக்கு தனித்தனி முடிவுகள் ஒப்புதல்களுக்கும் நிராகரிப்புகளுக்கும் வழிவகுக்கும். ஆபத்துகள் மற்றும் கவலைகள்: விரிவாக்கப்பட்ட சோதனை செயல்முறையானது, குறிப்பாக H-1B தாழ்வாரத்தின் (cap) வருடாந்திர காலங்கள் போன்ற உச்ச காலங்களில் விசா தீர்ப்பில் குறிப்பிடத்தக்க தாமதங்களுக்கு வழிவகுக்கும். அதிகாரிகளின் discretionary judgment ஐ நம்பியிருப்பது, தெளிவான தீர்வு (recourse) இல்லாமல் தன்னிச்சையான நிராகரிப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும். உள்ளடக்க மதிப்பாய்வு (content moderation) அல்லது உண்மைச் சரிபார்ப்பு (fact-checking) போன்ற பணிகளில் உள்ளவர்கள் அதிக ஆபத்தில் இருக்கலாம். பாதிக்கப்படக்கூடிய குழுக்கள், அதாவது LGBTQ+ நபர்கள், பாதுகாப்புக்காக கணக்குகளை தனிப்பட்டதாக வைத்திருக்கும் பெண்கள், மற்றும் ஆன்லைன் துஷ்பிரயோகத்தின் பாதிக்கப்பட்டவர்கள், தனிப்பட்ட தகவல்களை வெளியிட வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு உள்ளாகலாம், இது அவர்களின் பாதுகாப்பைப் பாதிக்கலாம். விமர்சகர்கள் இந்தக் கொள்கை கட்டாயமானது (coercive), தனியுரிமையைக் கைவிடக் கோருகிறது மற்றும் தனிநபர்களை தீங்கிழைக்கும் நபர்களால் தரவு தவறாகப் பயன்படுத்துவதற்குக் கூட வெளிப்படுத்துகிறது என்று வாதிடுகின்றனர். இந்த கொள்கை மாற்றம் அமெரிக்காவில் வேலைவாய்ப்பு அல்லது கல்வி வாய்ப்புகளைத் தேடும் பல இந்திய நிபுணர்களை நேரடியாக பாதிக்கும். இந்தியாவில் உள்ள IT மற்றும் சேவைத் துறை, H-1B விசா திட்டத்தை அதிகம் சார்ந்துள்ளது, திறமைகளை அனுப்புவதில் (deploying talent) சவால்களை எதிர்கொள்ளக்கூடும், இது வணிக செயல்பாடுகளையும் வளர்ச்சியையும் பாதிக்கக்கூடும். தனிநபர்களுக்கு, இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தடையாகும், இதற்கு அவர்களின் ஆன்லைன் தடத்தை (online footprint) கவனமாக நிர்வகிக்க வேண்டும். இந்த கொள்கையானது அமெரிக்க விசாக்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நூறாயிரக்கணக்கான இந்திய நிபுணர்களையும் அவர்களது குடும்பத்தினரையும் நேரடியாக பாதிக்கும். இந்திய IT நிறுவனங்களுக்கு திறமை அனுப்புவதில் நிச்சயமற்ற தன்மையும், சாத்தியமான தாமதங்களும் ஏற்படலாம், இவை இந்திய பொருளாதாரத்தின் முக்கிய பங்களிப்பாளர்கள். தனியுரிமை மற்றும் தரவு தவறாகப் பயன்படுத்தப்படும் சாத்தியக்கூறுகள் குறித்த கவலைகள் சிலரை அமெரிக்காவில் விண்ணப்பிப்பதிலிருந்தோ அல்லது வாய்ப்புகளைத் தேடுவதிலிருந்தோ தடுக்கலாம். discretionary judgment க்கு மாறுவதால், விசா செயல்பாட்டில் நியாயம் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை குறித்த கேள்விகள் எழுகின்றன. தாக்கம் மதிப்பீடு: 7/10. கடினமான சொற்களின் விளக்கம்: H-1B விசா, அனுமதிக்கப்படாதவர் (Inadmissible), தீர்ப்பு (Adjudication), discretionary judgment, உள்ளடக்க மதிப்பாய்வு (Content moderation), உண்மைச் சரிபார்ப்பு (Fact-checking) போன்ற சொற்கள் விளக்கப்பட்டுள்ளன.