இங்கிலாந்தில் சமூக பராமரிப்பு (Social Care) துறையில் நிலவும் கடும் ஆள் பற்றாக்குறையை கருத்தில் கொண்டு, குடியேற்ற விதிகளை கடுமையாக்கும் முடிவை பிரிட்டன் அரசு மறுபரிசீலனை செய்து வருகிறது.
கொள்கை மாற்றம் ஏன்?
பிரிட்டன் உள்துறை அமைச்சர் ஷபானா மஹ்மூத், குடியேற்ற சட்டத்தில் கொண்டு வரவிருந்த சர்ச்சைக்குரிய சீர்திருத்தங்களை கைவிடுவது குறித்து சூசகமாக தெரிவித்துள்ளார். குறிப்பாக, வெளிநாட்டினர் நிரந்தர குடியுரிமை பெறத் தேவைப்படும் கால அளவை 5 ஆண்டுகளில் இருந்து 10 ஆண்டுகளாக உயர்த்தும் முடிவை அரசு தற்போது மறுபரிசீலனை செய்து வருகிறது. அரசின் இந்த திடீர் மாற்றத்திற்கு கட்சிக்குள்ளேயே எழுந்த எதிர்ப்பும், தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்படக்கூடிய பாதிப்புகளுமே முக்கிய காரணங்களாகும்.
Social Care துறையின் நெருக்கடி
பிரிட்டனின் அடல்ட் சோஷியல் கேர் (Adult Social Care) துறை கடுமையான ஆள் பற்றாக்குறையில் சிக்கியுள்ளது. வெளிநாட்டு பணியாளர்களை நம்பியே இயங்கும் இத்துறை, புதிய சட்டத்தினால் பாதிக்கப்படும் அபாயம் இருந்தது. சில பணியாளர்களுக்கு குடியுரிமை பெற 15 ஆண்டுகள் வரை காத்திருக்க வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டிருக்கும். இது தகுதியான பணியாளர்களை பிரிட்டனுக்கு வருவதைத் தடுத்து, ஏற்கனவே அழுத்தத்தில் உள்ள சுகாதாரத் துறையை மேலும் முடக்கியிருக்கும் என்று நிபுணர்கள் எச்சரித்தனர்.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
சுகாதாரம் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு (Recruitment) சார்ந்த நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்துள்ளவர்களுக்கு இந்த விசா கொள்கை மிக முக்கியமானது. விதிகள் கடுமையாக்கப்படும்போது, ஆட்சேர்ப்பு செலவுகள் அதிகரிப்பதோடு, சேவை வழங்குவதில் தாமதங்கள் ஏற்படும். இது தனியார் சுகாதார நிறுவனங்களின் லாப வரம்பை (Profit Margins) நேரடியாக பாதிக்கும்.
தற்போது, குடியேற்றத்தை குறைக்க விரும்பும் 'Home Office' துறைக்கும், சுகாதார சேவையின் நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்ய விரும்பும் 'Department of Health' துறைக்கும் இடையே மோதல் போக்கு நிலவுகிறது. இந்த நிச்சயமற்ற சூழல் நீண்ட கால பணியாளர் திட்டமிடலில் பெரிய சவாலை உருவாக்கியுள்ளது.
அக்டோபர் மாதம் முதல் அகதிகளுக்கான புதிய ஸ்பான்சர்ஷிப் திட்டங்கள் தொடங்கப்படவுள்ள நிலையில், அரசின் இறுதி முடிவு மற்றும் விசா வழங்கலுக்கான சம்பள வரம்பு (Salary Threshold) ஆகியவற்றைப் பொறுத்தே இத்துறை சார்ந்த நிறுவனங்களின் பங்குச் சந்தை செயல்பாடுகள் அமையும்.