டெலிவரி ஸ்டிரைக் எச்சரிக்கை! Zomato, Swiggy, Zepto பார்ட்னர்கள் டிசம்பர் 31 அன்று நாடு தழுவிய வேலைநிறுத்தத்திற்கு உறுதியளித்துள்ளனர் - இந்தியாவின் ஜிக் பொருளாதாரம் இதை சமாளிக்க முடியுமா?

TRANSPORTATION
Whalesbook Logo
AuthorDevika Pillai|Published at:
டெலிவரி ஸ்டிரைக் எச்சரிக்கை! Zomato, Swiggy, Zepto பார்ட்னர்கள் டிசம்பர் 31 அன்று நாடு தழுவிய வேலைநிறுத்தத்திற்கு உறுதியளித்துள்ளனர் - இந்தியாவின் ஜிக் பொருளாதாரம் இதை சமாளிக்க முடியுமா?
Overview

Zomato, Swiggy, Zepto, Blinkit, Amazon மற்றும் Flipkart உள்ளிட்ட முக்கிய தளங்களின் டெலிவரி பார்ட்னர்கள் டிசம்பர் 31, 2025 அன்று நாடு தழுவிய வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவார்கள். டிசம்பர் 25 அன்று நடந்த போராட்டத்தைத் தொடர்ந்து இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது. நியாயமான ஊதியம், மேம்பட்ட பாதுகாப்பு, கண்ணியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்காக நிறுவனங்களை வலியுறுத்துவதும், அல்காரிதம் கட்டுப்பாடு மற்றும் அடையாளப் பதிவுகளை முடக்குவதற்கு எதிர்ப்பு தெரிவிப்பதும் இதன் நோக்கமாகும்.

Delivery Partners Announce Nationwide Strike on December 31, 2025

Zomato, Swiggy, Zepto, Blinkit, Amazon மற்றும் Flipkart போன்ற முன்னணி தளங்களில் பணிபுரியும் டெலிவரி பார்ட்னர்கள் டிசம்பர் 31, 2025 அன்று நாடு தழுவிய வேலைநிறுத்தத்திற்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளனர். ஜிக் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் நிலைமைகள் குறித்த நீண்டகால கோரிக்கைகள் தொடர்பாக இந்த நிறுவனங்கள் மீது இந்த புதிய நடவடிக்கை அழுத்தத்தை அதிகரிக்கிறது.

The Core Issue

தெலுங்கானா ஜிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர் சங்கம், இந்திய ஃபெடரேஷன் ஆஃப் ஆப்-பேஸ்டு டிரான்ஸ்போர்ட் தொழிலாளர்களுடன் இணைந்து இந்த வேலைநிறுத்தத்திற்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளது. நியாயமான ஊதியம், மேம்பட்ட பாதுகாப்பு, பணியிடத்தில் கண்ணியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புக்கான அணுகல் ஆகியவை இதன் முக்கிய கோரிக்கைகளாகும். பணியாளர்கள், அல்காரிதம் கட்டுப்பாடுகள், கணக்கு முடக்கங்கள் அல்லது 'ஐடி பிளாக்கிங்' மற்றும் 10 நிமிட டெலிவரி சேவை போன்ற அதிவேக டெலிவரி மாதிரிகளுடன் தொடர்புடைய அபாயங்கள் குறித்து போராடுகின்றனர்.

Previous Protests and Impact

இந்த வரவிருக்கும் போராட்டம், கிறிஸ்துமஸ் தினமான டிசம்பர் 25, 2025 அன்று நடந்த நாடு தழுவிய வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர்ந்து வருகிறது. இதில் சுமார் 40,000 டெலிவரி தொழிலாளர்கள் பங்கேற்றனர். அந்த நடவடிக்கையால் பல நகரங்களில் 50-60% டெலிவரிகள் பாதிக்கப்பட்டுள்ளதாக கூறப்படுகிறது. தொழிலாளர் சங்கத் தலைவர்கள் கூறுகையில், கிறிஸ்துமஸ் வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்கள் எழுப்பிய முக்கிய கவலைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்குப் பதிலாக, மூன்றாம் தரப்பு டெலிவரி ஏஜென்சிகளைப் பயன்படுத்தி மற்றும் சலுகைகளை வழங்கி பாதிப்பைக் குறைக்க முயன்றன.

Worker Sentiment and Statements

தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதிகள், டெலிவரி தொழிலாளர்கள் 'அல்காரிதம்களின் அடிமைகள்' அல்ல என்றும், சிறந்த சிகிச்சை வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தியுள்ளனர். தெலுங்கானா ஜிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர் சங்கம் பகிர்ந்த 'இன்றைய அகில இந்திய வேலைநிறுத்தம் வெறும் டிரெய்லர் மட்டுமே. படம் இன்னும் வரவில்லை – டிசம்பர் 31, 2025' என்ற வாசகம், அவர்களின் தொடர்ச்சியான உறுதியை எடுத்துக்காட்டுகிறது. அவர்கள் நியாயமான ஊதியம், பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகள், தன்னிச்சையான ஐடி பிளாக்கிங்கிலிருந்து பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஒழுங்கமைக்கும் உரிமையை அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று கோருகின்றனர்.

Consumer Support and Reaction

சமூக வலைத்தளங்களில் தெரியும் பொதுமக்களின் கருத்து, டெலிவரி பார்ட்னர்களுடன் அதிகரித்து வரும் ஒற்றுமையை காட்டுகிறது. பல நுகர்வோர், சவாரியாளர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் நியாயமான சிகிச்சையை உறுதி செய்தால், டெலிவரி நேரம் சிறிது நீடித்தாலும் பரவாயில்லை என்று தெரிவித்துள்ளனர், மேலும் பணியாளர் பாதுகாப்பிற்கு ஆபத்தை விளைவிக்கக்கூடிய மிக வேகமான டெலிவரி சேவைகளின் அவசியத்தை கேள்விக்குள்ளாக்குகின்றனர்.

Financial Implications and Market Reaction

வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தம், Zomato போன்ற முக்கிய உணவு மற்றும் மளிகை டெலிவரி தளங்களுக்கு வருவாய் இழப்பு ஏற்படும் என்ற கவலையை எழுப்புகிறது. முதலீட்டாளர்கள் இந்த நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்கின்றன என்பதையும், சேவை இடையூறுகளால் ஏற்படக்கூடிய நிதி தாக்கத்தையும் கண்காணிப்பார்கள். ஜிக் பொருளாதாரத்தில் தொடர்ச்சியான தொழிலாளர் அமைதியின்மை முதலீட்டாளர் நம்பிக்கையையும் மதிப்பீடுகளையும் பாதிக்கலாம்.

Impact

இந்த வேலைநிறுத்தம் இந்தியா முழுவதும் உணவு மற்றும் மளிகை டெலிவரி போன்ற அத்தியாவசிய சேவைகளில் குறிப்பிடத்தக்க இடையூறுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும், இது மில்லியன் கணக்கான நுகர்வோர்களையும் முக்கிய மின்-வர்த்தகம் மற்றும் உணவு-தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுத் திறனையும் பாதிக்கும். இது இந்தியாவின் வேகமாக விரிவடைந்து வரும் ஜிக் பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளர் உரிமைகள், நியாயமான ஊதியம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை போன்ற முக்கிய பிரச்சினைகளை முன்னிலைப்படுத்துகிறது. இதன் முடிவு இந்தத் துறையில் எதிர்கால தொழிலாளர் நடைமுறைகளையும் கொள்கைகளையும் பாதிக்கக்கூடும்.

Impact Rating: 8/10

Difficult Terms Explained

  • Gig Economy: ஒரு தொழிலாளர் சந்தை, இதில் தனிநபர்கள் குறுகிய கால ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஃப்ரீலான்ஸ் பணிகளில் ஈடுபடுகின்றனர், இது பெரும்பாலும் டிஜிட்டல் தளங்களால் எளிதாக்கப்படுகிறது, நிரந்தர வேலைகளைச் செய்வதற்குப் பதிலாக.
  • Algorithmic Control: பிளாட்ஃபார்ம்கள் மூலம் சிக்கலான கணினி நிரல்களை (அல்காரிதம்கள்) பயன்படுத்தி, வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாத நிலையில், தொழிலாளர்களுக்கான பணிகளை நிர்வகித்தல், ஒதுக்குதல், செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் ஊதியத்தை தீர்மானித்தல்.
  • ID Blocking: ஒரு டெலிவரி பார்ட்னரின் கணக்கு அல்லது அடையாளத்தை தளத்தில் செயலிழக்கச் செய்யும் செயல்முறை, இது அவர்களை வேலை செய்வதிலிருந்தும் சம்பாதிப்பதிலிருந்தும் தடுக்கிறது, இது பெரும்பாலும் தன்னிச்சையாக செய்யப்படுகிறது என்று தொழிலாளர்கள் கூறுகின்றனர்.
  • Social Security: பொதுவாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நலன்கள் மற்றும் பாதுகாப்புகள், அதாவது சுகாதார காப்பீடு, விபத்து காப்பீடு, ஓய்வூதிய நிதிகள் மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள், இவை ஜிக் தொழிலாளர்களுக்கு பெரும்பாலும் இல்லாதவை.
  • Tier-2 Cities: இந்தியாவின் முக்கிய பெருநகர மையங்களுடன் (Tier-1 நகரங்கள்) ஒப்பிடும்போது பொதுவாக சிறியதாகவும், குறைந்த வளர்ச்சியடைந்த உள்கட்டமைப்பைக் கொண்ட நகரங்கள்.
Disclaimer:This content is for educational and informational purposes only and does not constitute investment, financial, or trading advice, nor a recommendation to buy or sell any securities. Readers should consult a SEBI-registered advisor before making investment decisions, as markets involve risk and past performance does not guarantee future results. The publisher and authors accept no liability for any losses. Some content may be AI-generated and may contain errors; accuracy and completeness are not guaranteed. Views expressed do not reflect the publication’s editorial stance.