சூரத் ஜவுளி மையத்தில் நிலவும் 'ஜோடி' முறை, தம்பதிகளை ஒரே தொழிலாளர் அலகாகக் கருதி, பெண்களுக்கு ஆண்களை விட பாதி சம்பளம் வழங்குகிறது. இந்த முறை தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதோடு, தொழிலாளர் துறையை முறைப்படுத்த இந்தியா முயலும் சூழலில் நிறுவனங்களுக்கும் விநியோகச் சங்கிலிகளுக்கும் பெரும் ஆபத்தை விளைவிக்கிறது.
என்ன நடந்தது?
இந்தியாவின் ஜவுளி உற்பத்தி மையமான சூரத், 'ஜோடி' (இணை) என்ற முறையை நீண்ட காலமாக கடைப்பிடித்து வருகிறது. இந்த முறையில், ஒரு ஆண் மற்றும் ஒரு பெண் இணைந்து இயந்திரங்களை இயக்குவதற்காக பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். இருவரும் ஒரே மாதிரியான வேலை சூழ்நிலைகளில் பணிபுரிந்தாலும், அவர்கள் ஒரே யூனிட்டாக கருதப்பட்டு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. நடைமுறையில், ஆண் தொழிலாளிக்கு முழு சம்பளமும், பெண் தொழிலாளிக்கு அதில் பாதி சம்பளமும் கிடைக்கிறது. இது குறிப்பிடத்தக்க பாலின ஊதிய இடைவெளியை உருவாக்குகிறது. இந்த முறை முறைசாரா துறையில் இயங்குவதால், பெண்கள் தனிப்பட்ட சம்பள பதிவுகள், ESI போன்ற சமூக பாதுகாப்பு பதிவுகள் அல்லது முறையான வேலை ஒப்பந்தங்கள் இன்றியே தவிக்கின்றனர்.
முதலீட்டாளர்களுக்கு ஏன் இது முக்கியம்?
முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, 'ஜோடி' முறை தொழிலாளர் இணக்கம் மற்றும் சமூக நிர்வாகத்தில் (ESG-யின் 'S') ஒரு பெரிய குறைபாடாகும். இந்தியாவின் ஜவுளித் துறை மிகவும் துண்டு துண்டாக உள்ளது, பல சிறிய அலகுகள் முறைசாரா பொருளாதாரத்தில் இயங்குகின்றன. பெரிய, பட்டியலிடப்பட்ட ஜவுளி உற்பத்தியாளர்கள் பெரும்பாலும் நூல், துணி மற்றும் பதப்படுத்துதலுக்காக இந்த மையங்களை நம்பியுள்ளனர்.
தொழிலாளர் சட்டங்கள் புறக்கணிக்கப்படும்போது, நிறுவனங்கள் மறைமுகமான அபாயங்களை எதிர்கொள்கின்றன. இந்தியா சம ஊதியச் சட்டம், 1976-ஐ புதிய ஊதியக் குறியீடு, 2019-ல் ஒருங்கிணைப்பதால், அரசு வெளிப்படைத்தன்மைக்கும் முறையான வேலைவாய்ப்புக்கும் அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. இந்த மையங்களில் திடீரென ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டால், அவை விநியோகச் சங்கிலிகளை சீர்குலைக்கலாம், தொழிலாளர் செலவுகளை அதிகரிக்கலாம் அல்லது செயல்பாடுகளை நிறுத்த வழிவகுக்கும். மேலும், நிறுவன முதலீட்டாளர்கள் ஜவுளி விநியோகச் சங்கிலிகளின் நிலைத்தன்மையை மதிப்பிடும்போது இதுபோன்ற நடைமுறைகளை அதிகளவில் பரிசீலித்து வருகின்றனர்.
ஒழுங்குமுறை இடைவெளி
சம வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்க சட்டமியற்றுபவர்கள் நீண்ட காலமாக முயன்று வருகின்றனர், ஆனால் 'ஜோடி' முறை முறையான மேற்பார்வையின் கீழ் வராமலேயே செழித்து வளர்கிறது. சட்ட அமலாக்கத்திற்கு தெளிவான முதலாளி-ஊழியர் உறவுகள் மற்றும் ஊதியப் பதிவேடுகள் தேவை. 'ஜோடி' தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் முறைசாரா ஏற்பாடுகளின் ஒரு பகுதியாக கருதப்படுவதால் - பெரும்பாலும் ஆண்களுக்கு வழங்கப்படும் புலம்பெயர் குடியிருப்புகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளதால் - அவர்கள் பாரம்பரிய தொழிலாளர் நீதிமன்றங்கள் மற்றும் ஆய்வாளர்களின் சட்ட வரம்பிற்கு வெளியே உள்ளனர்.
இது சட்டத்தின் நோக்கத்திற்கும் கள யதார்த்தத்திற்கும் இடையில் ஒரு பொருத்தமின்மையை உருவாக்குகிறது. இந்த ஏற்பாட்டில் உள்ள பெண்கள் தனிப்பட்ட சம்பளம் அல்லது நன்மைகளைக் கோர பேரம் பேசும் சக்தி இல்லாமல் உள்ளனர். மேலும், அதிகாரிகள் மீறல்களை நிரூபிக்க கடினமாக இருப்பதால், புலனாய்வு செய்யத் தேர்ந்தெடுத்தாலும் சிக்கலாகிறது.
மதிப்புச் சங்கிலிக்கான அபாயங்கள்
இந்த முறை தற்போது முறைசாரா அலகுகளுக்கு நேரடி தொழிலாளர் செலவுகளைக் குறைத்தாலும், நீண்ட கால அபாயங்களைக் கொண்டுள்ளது. முறைசாரா, ஒழுங்கமைக்கப்படாத தொழிலாளர்களைச் சார்ந்திருப்பது உற்பத்தி திறனில் அதிக ஏற்ற இறக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. இந்தத் துறை கடுமையான தொழிலாளர் அமலாக்கத்தை எதிர்கொண்டால், 'ஜோடி' முறையின் செலவு-செயல்திறனை நம்பியிருக்கும் வணிகங்கள், அதிகரிக்கும் ஊதியப் பில்கள் அல்லது முறையான சம்பளப் பட்டியலுக்கு மாறுவதற்கான தேவை காரணமாக அவற்றின் லாப வரம்புகள் அழுத்தத்திற்கு உள்ளாவதைக் காணலாம். கூடுதலாக, அடிப்படை தொழிலாளர் தரங்களை பூர்த்தி செய்யத் தவறிய அலகுகளிலிருந்து மறைமுகமாக பொருட்களைப் பெறும் பெரிய பிராண்டுகளுக்கு நற்பெயர் அபாயம் உள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கண்காணிக்க வேண்டியவை
ஜவுளித் துறையில் உள்ள நிறுவனங்களை பகுப்பாய்வு செய்யும் முதலீட்டாளர்கள், வருவாய்க்கு அப்பாற்பட்டு விநியோகச் சங்கிலி வெளிப்படைத்தன்மையைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தின் விற்பனையாளர் சூழலில் முறைப்படுத்தலின் அளவு, அதன் உற்பத்தி எவ்வளவு ஒழுங்கமைக்கப்படாத குழுக்களிலிருந்து பெறப்படுகிறது அல்லது சொந்தமான, இணக்கமான வசதிகளிலிருந்து பெறப்படுகிறது, மேலும் நிறுவனம் அதன் ESG அல்லது சமூக இணக்க தணிக்கைகளை வெளியிடுகிறதா என்பது போன்ற முக்கிய கண்காணிப்புகள் உள்ளன. ஊதியக் குறியீடு, 2019-க்கான மாற்றம் மற்றும் பல்வேறு தொழில்துறை குழுக்களில் அதன் செயலாக்க நிலை ஆகியவை இத்துறையின் நீண்டகால ஸ்திரத்தன்மைக்கு ஒரு முக்கியமான காரணியாக இருக்கும்.