பிரபலமான ஃபுட்-டெக் ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனமான Wonder, ஊழியர்களின் பதவி உயர்வை தீர்மானிக்க புதிய AI தொழில்நுட்பத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. 'Value Above Replacement' என்ற நவீன முறையை கையாளும் இந்த நிறுவனம், தனது எதிர்கால IPO-வுக்கான அடித்தளத்தை வலுப்படுத்தி வருகிறது.
பில்லியனர் தொழிலதிபர் Marc Lore தலைமையிலான Wonder நிறுவனம், கார்ப்பரேட் உலகில் யாரும் செய்யாத ஒரு அதிரடி மாற்றத்தைச் செய்துள்ளது. ஊழியர்களின் திறமையைக் கணக்கிடவும், பதவி உயர்வு வழங்கவும் இனி செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழில்நுட்பத்தையே இந்நிறுவனம் பயன்படுத்தப்போகிறது. இது மனிதர்களின் பாரபட்சமான முடிவுகளைத் தவிர்க்க உதவும் என்று நிர்வாகம் நம்புகிறது.
'Value Above Replacement' என்றால் என்ன?
விளையாட்டுத் துறையில் பயன்படுத்தப்படும் VAR (Value Above Replacement) என்ற முறையை Wonder நிறுவனம் அலுவலகத்திற்குள் கொண்டு வந்துள்ளது. சந்தையில் ஒரு ஊழியருக்குப் பதிலாக அதே தகுதியுள்ள மற்றொருவரை வேலைக்கு எடுப்பது எவ்வளவு கடினம் என்பதை இந்த ஸ்கோர் அளவிடும். இதனுடன், ஒவ்வொரு 6 மாதத்திற்கும் ஒருமுறை பெறப்படும் சக ஊழியர்களின் கருத்துகளையும் இணைத்து, யாருக்கு பதவி உயர்வு வழங்கலாம் என்பதை AI தீர்மானிக்கிறது.
மனிதர்களின் தலையீடு இருக்காதா?
AI கொடுக்கும் பரிந்துரைகளை அப்படியே பின்பற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலாளர்களுக்கு முடிவை மாற்றும் உரிமை உள்ளது. ஆனால், இந்த டேட்டா மாடல் மேம்பட மேம்பட, மனிதர்களின் தலையீடு தற்போது மிகக் குறைவாகவே இருப்பதாக நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.
IPO-க்கான முன்னெடுப்பு
சமீபத்தில் $650 மில்லியன் சீரிஸ்-டி (Series D) நிதியைத் திரட்டிய Wonder நிறுவனம், வரும் 2027-2028 காலக்கட்டத்தில் IPO-வுக்குச் செல்லத் திட்டமிட்டு வருகிறது. இதுபோன்ற வெளிப்படையான, தரவு சார்ந்த மேலாண்மை முறைகள், ஒரு ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனத்தை பொதுத்துறை நிறுவனமாக (Publicly traded company) மாற்றுவதற்கான முக்கியமான நடவடிக்கையாகப் பார்க்கப்படுகிறது.
இருப்பினும், AI முடிவுகளில் தவறு நடக்கும் அபாயமும், அல்காரிதம் பாரபட்சம் காட்டக்கூடும் என்ற அச்சமும் முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டிய விஷயமாகும். வேகமாக வளர்ந்து வரும் இந்த நிறுவனம், தனது இந்த புதிய முறையைத் தொழிலாளர் தக்கவைப்பில் (Talent retention) எந்த அளவுக்கு வெற்றிகரமாகச் செயல்படுத்தப் போகிறது என்பதே மில்லியன் டாலர் கேள்வி.