மைக்ரோசாஃப்ட்-ல் குறைந்த CGPA உடன் வேலைக்கு சேர்ந்த மாணவர் பற்றிய செய்தி, டெக் துறையின் புதிய வேலைவாய்ப்பு முறையை காட்டுகிறது. இது ஒரு தனிநபரின் வெற்றி என்றாலும், பெரிய நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு பெரிய நிதி நிகழ்வு அல்ல.
கல்வி தாண்டி திறமைக்கு முக்கியத்துவம்!
நaman Bansal என்ற மாணவர், ஜெய்ப்பீ இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் இன்ஃபர்மேஷன் டெக்னாலஜி (JIIT) நொய்டாவில் படித்து, வெறும் 6 CGPA உடன் மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தில் SDE-2 ஆக வேலைக்கு சேர்ந்துள்ளார். இது டெக் துறையில் ஒரு புதிய மாற்றத்தை காட்டுகிறது. படிப்பு மதிப்பெண்களை விட, ஒருவரின் ப்ராக்டிகல் ஸ்கில்ஸ் மற்றும் கோடிங் திறமைக்கு இன்று அதிக மதிப்பு கிடைக்கிறது.
டெக் துறையின் புதிய போக்கு
பல முன்னணி டெக் நிறுவனங்கள், சிக்கலான ப்ரோக்ராமிங் பிரச்சனைகளை தீர்க்கும் திறனையே அதிகமாக பார்க்கின்றன. நaman Bansal, MakeMyTrip, DE Shaw போன்ற நிறுவனங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் செய்த அனுபவமும், Codeforces போன்ற தளங்களில் சிறப்பான பங்களிப்பும் அவரை இந்த வேலைக்கு தகுதியானவராக மாற்றியது. இதன் மூலம், கல்லூரி ப்ளேஸ்மென்ட் கட்-ஆஃப்களை தாண்டி, நிஜ உலக ப்ராஜெக்ட்கள் மூலம் அவர் தனது திறமையை நிரூபித்துள்ளார். இது 'hire-for-skill' மாதிரியை நோக்கி டெக் துறை நகர்வதை காட்டுகிறது.
முதலீட்டாளர் பார்வை
இது மாணவர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் கதையாக இருந்தாலும், முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியது என்னவென்றால், ஒரு தனி நபர் வேலைக்கு சேர்வது மைக்ரோசாஃப்ட் போன்ற பெரிய நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பெரிய நிதி நிகழ்வு அல்ல. மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனம் உலகளவில் ஆயிரக்கணக்கான இன்ஜினியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறது. ஒரு நபரின் வேலைவாய்ப்பு, நிறுவனத்தின் நிதிநிலை, லாபம் அல்லது பங்கு விலையை பாதிக்காது. பெரிய டெக் நிறுவனங்கள், தொழில்நுட்பத் திறன், அனுபவம் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுகின்றன. எனவே, டெக் துறையில் முதலீடு செய்பவர்கள், உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு போக்குகள், ஊதிய உயர்வு, கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் வளர்ச்சி போன்ற பெரிய விஷயங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
துறை சார்ந்த விஷயங்கள் மற்றும் அபாயங்கள்
டெக் துறை மிகவும் போட்டி நிறைந்ததாகவும், உலகப் பொருளாதார நிலவரங்களால் பாதிக்கப்படக்கூடியதாகவும் உள்ளது. திறமை சார்ந்த வேலைவாய்ப்பு அதிகரித்தாலும், இந்தத் துறையின் வேலைச் சந்தை சுழற்சிக்கு உட்பட்டது. அதிக சம்பள பேக்கேஜ்கள், குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்பத் திறன் மற்றும் சந்தை தேவையைப் பொறுத்தது. டிஜிட்டல் சேவைகளுக்கான தேவை குறைவது, திறமைகளில் ஏற்படும் விரைவான மாற்றங்கள், மற்றும் நிறுவனங்களின் செலவுகளைக் குறைக்கும் நடவடிக்கைகள் போன்ற அபாயங்கள் இந்தத் துறைக்கு உள்ளன. முதலீட்டாளர்கள், நிறுவனங்களின் ஒட்டுமொத்த வேலைவாய்ப்பு வழிகாட்டுதல்கள், பணியாளர் விலகல் விகிதங்கள் (attrition rates) மற்றும் காலாண்டு வருவாய் அழைப்புகளில் (quarterly earnings calls) நிர்வாகத்தின் கருத்துக்களைக் கவனிக்க வேண்டும்.