டெக் வேலை மோசடி அதிகரிப்பு: AI ப்ரோக்டரிங்கை ஏற்கும் நிறுவனங்கள்!

இந்திய டெக் நிறுவனங்களில் கேம்பஸ் ஹையரிங் மோசடி அதிகமாகி வருகிறது. AI கருவிகளைப் பயன்படுத்தி போலியான நபர்களை அனுப்புவது, 'கோஸ்ட் கோடர்ஸ்' எனப்படுபவர்கள் மூலம் தேர்வுகளை முடிப்பது என முறைகேடுகள் அதிகரித்துள்ளன. இதனால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள், வேட்பாளர்களின் நம்பகத்தன்மையை உறுதிசெய்ய மேம்பட்ட AI ப்ரோக்டரிங் மற்றும் நேரலை நேர்காணல்களை நடத்துகின்றனர். இந்த மாற்றத்திற்கு முக்கிய காரணம், டெக்னிக்கல் தேர்வுகள்ல **77%** வரை ப்ரோக்டரிங் தேவைப்படுவதுதான்.

என்ன நடந்தது?

இந்தியாவின் தொழில்நுட்பத் துறையில் கேம்பஸ் ஆட்சேர்ப்பு மோசடிகள் தலைவிரித்தாடுகின்றன. போலியான நபர்கள், மறைத்து வைத்திருக்கும் வியரபிள் டிவைஸ்கள், ரிமோட் டெஸ்க்டாப் சாப்ட்வேர் போன்றவற்றை பயன்படுத்தி, விண்ணப்பதாரர்கள் கோடிங் தேர்வுகளை ஏமாற்றுவதாக நிறுவனங்கள் கூறுகின்றன. 'கோஸ்ட் கோடர்ஸ்' எனப்படும் ஆட்கள், விண்ணப்பதாரர்களுக்குப் பதிலாக ரிமோட்டாக தேர்வுகளை எழுதுகின்றனர். மேலும், 'இன்டர்வியூ-அஸ்-அ-சர்வீஸ்' என்ற அமைப்புகளும் உருவாகியுள்ளன. இதனால், புதிய திறமையாளர்களை மதிப்பிடும் முறையை நிறுவனங்கள் மாற்றியமைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன. ஜூலை 2026 வாக்கில், 77% நிறுவனங்கள் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு தரத்தை உறுதிசெய்ய ப்ரோக்டரிங் முறைகளை பயன்படுத்தத் தொடங்கியுள்ளன.

ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை ஏன் மாறுகிறது?

பாரம்பரிய டெக்னிக்கல் தேர்வுகளின் வடிவமைப்புதான் இதன் முக்கிய பிரச்சனை. பெரும்பாலான கோடிங் தளங்கள், இறுதி விடையை மட்டுமே சரிபார்க்கின்றன. இதனால், விண்ணப்பதாரர்கள் AI-யைப் பயன்படுத்தி, கோடிங்கின் அடிப்படைக் காரணங்களைப் புரியாமலேயே தீர்வுகளை உருவாக்கி விடுகிறார்கள். நிபுணர்களின் கருத்துப்படி, சாதாரண பிரவுசர் அடிப்படையிலான தேர்வுகள், கேமராவிற்கு வெளியே நடக்கும் உதவிகளையோ அல்லது விர்ச்சுவல் மெஷின்களைப் பயன்படுத்தி AI செஷன்களை மறைப்பதையோ கண்டறிய போதுமானதாக இல்லை. இதனால், வெறும் தானியங்கி கண்காணிப்புடன், மனிதர்களின் சரிபார்ப்பையும் இணைக்கும் ஒரு முழுமையான அணுகுமுறைக்கு ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் இப்போது முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர்.

AI ப்ரோக்டரிங்கை நோக்கிய நகர்வு

இந்த ஆபத்துக்களைச் சமாளிக்க, டெக் நிறுவனங்கள் மேம்பட்ட ப்ரோக்டரிங் தீர்வுகளை அதிகளவில் இணைத்து வருகின்றன. Talview, Mercer Mettl, HackerEarth, HackerRank போன்ற தளங்களின் கருவிகள், வெப்கேம், ஸ்கிரீன் ஆக்டிவிட்டி, ஆடியோ ஆகியவற்றைக் கண்காணித்து சந்தேகத்திற்கிடமான நடத்தைகளைக் கண்டறியப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இது தொடர்பாக வெளியான தரவுகளின்படி, இந்த தளங்கள் சுமார் 30% முதல் 35% வரையிலான தேர்வு செஷன்களை சந்தேகத்திற்கிடமானதாகக் கொடியிடுகின்றன. ப்ரோக்டரிங் இல்லாத தேர்வுகளை நம்புவது, தவறான ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகளுக்கும், நீண்டகால திறன் இடைவெளிகளுக்கும் வழிவகுக்கும் என்ற நிறுவனங்களின் கவலை இந்த கண்காணிப்பு அதிகரிப்புக்குக் காரணம்.

நேரலை சரிபார்ப்பின் பங்கு

தானியங்கி மென்பொருட்கள் மட்டும், மிகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஏமாற்று வேலைகளை நிறுத்த போதுமானதாக இல்லை என்பதை தொழில்நுட்ப தளங்கள் கண்டறிந்துள்ளன. இதன் விளைவாக, குறுகிய, நேரலை நேர்காணல்களுக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது. இந்த செஷன்களில், விண்ணப்பதாரர்கள் தாங்கள் எழுதிய கோட்-ன் லாஜிக்கை நிகழ்நேரத்தில் விளக்க வேண்டும். AI-உருவாக்கிய தீர்வுகளை நம்பியிருக்கும் பல விண்ணப்பதாரர்கள், தங்கள் முறைகளை விளக்க முடியாததால், சுயமாக வேலை செய்யாதவர்களை ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் அடையாளம் காண முடிகிறது. இந்த மனிதனை மையமாகக் கொண்ட அணுகுமுறை, தொழில்நுட்ப கண்காணிப்புடன் கூடிய ஒரு நிலையான பாதுகாப்பு அடுக்காக மாறி வருகிறது.

முதலீட்டாளர்கள் எதைக் கவனிக்க வேண்டும்?

மேலும் கடுமையான ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளை நோக்கிய இந்த நகர்வு, முக்கிய டெக் நிறுவனங்களின் இயக்கச் செலவுகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்திறனைப் பாதிக்கிறது. இந்த புதிய கருவிகளை, ஆட்சேர்ப்பில் அதிக நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிடாமல், நிறுவனங்கள் எவ்வளவு திறம்பட ஒருங்கிணைக்கின்றன என்பதை முதலீட்டாளர்கள் கண்காணிக்கலாம். மோசடி விண்ணப்பதாரர்களை ஆரம்பத்திலேயே வடிகட்டும் திறன், தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்குள் நீண்டகால உற்பத்தித்திறன் மற்றும் புதுமைகளைப் பராமரிக்க முக்கியமானது. மதிப்பீட்டு தளங்களின் பரிணாம வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவனங்கள் கடுமையான பாதுகாப்பை ஒரு சுமூகமான விண்ணப்பதாரர் அனுபவத்துடன் வெற்றிகரமாக சமநிலைப்படுத்த முடியுமா என்பதைக் கண்காணிப்பது முக்கியம்.